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餐饮店用工合同范本
在人们越来越相信法律的社会中,合同的用途越来越广泛,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编收集整理的餐饮店用工合同范本,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
甲方:___________餐厅
乙方:___________
居民身份证号码:______
或者其他有效证件名称:____________
证件号码:_________
家庭住址:____________
邮政编码:____________
在临居住地址:_______
邮政编码:____________
根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:____________
(一)固定期限,自_____年___月___日起至_____年___月___日止,共_____个月。
(二)其中试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止,共_____个月。
第二条 工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事_______岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。____
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
第三条 劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为_______元/月,乙方在试用期期间的工资为______元。
(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月___日,工资金额为_______元,其中包含在内的社会保险费_______元,由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第五条 本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。
第六条 本合同一式______份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。
甲方签章:____________
_______年____月____日
乙方签章:____________
_______年____月____日
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