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试用期保证书
在不断进步的社会中，保证书使用的次数愈发增长，保证书实际上是合同的一种，也具有法律效力。一听到写保证书就拖延症懒癌齐复发？下面是小编为大家收集的试用期保证书，仅供参考，欢迎大家阅读。
试用期保证书1
1目的：提供一个能够评估新招聘员工的工作表现以及适应性的时期，使之能符合并适应我们的工作环境。
2范围：本政策适用于公司内处于试用期工作的全体员工。
3政策：
3.1新员工试用期一般为两个月或三个月。根据员工的个人能力和工作经验而定。
3.2试用期间，将尽力帮助新员工熟悉自己的工作。
3.3在试用期内，员工不符合录用条件的.，公司有权随时通过书面形式解除合同。
3.4试用期内，如员工欲解除合同，须提前三天书面通知直属领导。
3.5试用期结束时，将通过书面形式通知员工是否愿意继续签定正式合同。
4程序
4.1部门领导负责评估新招聘员工的表现，并提出其接受的建议。
4.2若发现不能接受该员工，由部门领导作出终止聘用的决定，并由总裁书面批准。
5薪资和福利
5.1员工在试用期内，公司向其支付试用期工资，其中不包括任何津贴和福利。
5.2经过审核和评估，合格的员工将被录用为正式员工，享受公司的一切福利，奖金和办公设施等。对于优秀员工，公司将在其试用期结束后，缴纳试用期间的四金。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
试用期保证书2
每日工作
a.打扫卫生，保持店内的整洁、干净。
b.认真、耐心的服务于顾客。
c.每日按时交接班、仔细盘点，做好交接记录，然后早、晚班签字，店长签字。
d.每天晚上向店长汇报销售总额及销售明细。
e.每月进行一次大盘点。
营业员“四不准”
a.未经允许，不准进行现金交易。
b.不准顶撞顾客，对顾客无礼。
c.不得私自将店内商品带走或将试用装随意送人。
d.不得迟到、早退。
若发现上述情况，则按违纪处理，罚款50元。
出现丢货现象的处理办法
发现丢货时，查找交接记录，谁的班丢的`，由谁赔偿损失，若分不出是谁弄丢的，由大家平摊损失。若丢货金额巨大，则交由公安部门处理。
注：本合同为试用期合同之补充合同，补充合同与试用期合同具有同等法律效力。本合同若有改进，以乙方为准。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
试用期保证书3
1.试用期为一个月，试用期工资为_____元，全勤奖_____元，绩效工资_____元，另包食宿。试用期内私自离职者不与结算工资。
2.试用期前7天为培训期，不足7天不享受工资待遇；一个星期以上者按试用期日工资离职日截止天数。培训期私自离职者，不结算工资，公司将追究相关培训费用_____元。
3.试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止试用。
4.如确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，但须提前一个星期提出申请，并填写辞职申请书与公司人事部，否则扣薪50%；如新员工工作表现无法达到要求，公司有权终止试用。
5.试用期有全勤奖。
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