个人辞职报告

时间:2024-08-13 17:05:23 辞职报告 我要投稿

个人辞职报告

  在当下社会,报告的使用成为日常生活的常态,要注意报告在写作时具有一定的格式。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧,以下是小编为大家收集的个人辞职报告,希望对大家有所帮助。

个人辞职报告

个人辞职报告1

xx有限公司总经理室:

  各位领导,我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的.信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的开发和管理工作,使我在开发,管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!但是我还是因为个人原因需要辞职。祝公司一帆风顺!

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

个人辞职报告2

尊敬的领导:

  我带着复杂的心情写下这份辞职书,在写这份辞职书前,我已经思考再三,最后才决定离开的,请谅解我做出的决定

  两年前,我刚拿到毕业证就有幸进入这么大的`公司工作,又是那么熟悉、美丽的公司!所以心中自喜不已。在公司工作的近两年来,得到了领导对我的信任和支持,得到了各位同事对我的指导和关怀,我在公司学习到很多,也成长了很多。对此,感激之情无以言表!其实,我是多么的不舍,留恋之情溢于字里行间。但考虑到我个人的意向、对事业发展的追求,和为积累更丰富的财务经验,我很无奈又不得不提出辞职的辞职。

  我决定于4月15日辞职。希望公司领导能尊重我的个人意见,对我的辞职辞职予以批准。望公司安排人员进行工作交接,由此带来的不便我深表歉意。最后,我衷心地希望公司会发展地更好!

此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

个人辞职报告3

尊敬的xxx:

  到底是自己做的不够好,还是环境的阻力太大,个人力量太渺小而导致一次又一次的悲剧发生。今天,我终于做出了连我自己都不愿意面对的决定——辞职。

  请原谅我的懦弱和不坚定,我曾经尝试过很多方法来改善这种混乱环境,可终究是人微言轻,一人之力,难成气候;当我转头和同事探讨这种不正之风的根源与解决方法时,他们也大多是抱怨和默认黑暗的社会现实,让我又一次看到了当今现状的黑暗程度,最终无为而终,就此结束我第一份工作生涯。但是我还是很感激xx给我提供了毕业后的第一个展现自我的平台,让我可以把肚子里的东西尽可能的转化成能力表现给大家看,也让我知道了自己对社会认识的不足之处,更让我知道了团队的重要性以及工作效率核心在哪里,当然人际交往方面的提高就更不用说了,这些都是学校里学不到的东西。所以,在我离开之时,把我这一年来对公司里的种种现象的看法和一点建议写给您,希望我的愚见能够让您抽出一点时间权衡下当前的现状,及时扼杀不良现象和不正之风,让公司更快速的发展壮大。

  首先,从我所在的部门先说说我所看到的问题。

  第一、领导的统筹能力不强,工作分配效率不高。就拿最基本的日常工作安排来说,领导总是让写计划和总结,我并不否认这种做法的作用,可大多工作总结和职责都偏向于总结性和概括性的话语,并没有实质性的作为,到底付出多少也不能确定,而且平常工作性质内容不明确,虽说有工作职责和岗位职责来限定,但是每个人的职责都有交叉,职责概括性太强,内容空泛。目前,研发部郭志国身为研发带头人和负责人,现在所做工作实为申报项目,偶尔制定微生物实验培养方案;研发员曹晨晨岗位职责偏向于实施研发工作和查找科技动向,可现在所做实为日常杂务,查看各部门网站公告,证件办理,电子类和it类维护,车间学习并记录需改进的地方提出改进方案,纤维素酶活测定实验条件的优化;技术管理员陈秀敏岗位偏向于内勤和各种材料申报通知的领取以及技术资料管理,现在所做实为辅助郭志国报材料,领导安排其他临时性工作;检验员杨娜和孙翠岗位一致,侧重于检测和品控,但杨娜现在每天在测原料和辅料水分,孙翠在实施郭志国的微生物培养方案。如此的工作形式,并不是按岗就班,而是职能错乱。平日里,领导总强调岗位职责,质问我们有没有达到,当我们提出工作和职位脱节,人员不够时,领导便会以不履行本职和工作量不饱和的理由来推脱,并换来一顿训斥。此外,身为领导,应该是一个部门的核心枢纽,既要合理调度,又要有计划性的安排,可目前的情况是,领导想一出是一出,这就导致员工必须停下手中工作去完成领导安排的'任务,最后本职工作没做完,还换来一顿批评。

  我个人建议,设立项目部,既然已经把申报项目的职责划分给了工程中心,就应该把握住这个经济来源,单独设立职责岗位,郭志国主要负责项目申报,陈秀敏辅助提供材料和联系各口子部门领导;研发部设立一人,研究生学历,主要负责公司菌种培育、训话等一些列工作;实验室杨娜和孙翠主要负责成品肥料的各项指标测定,原料辅料的测定由门卫24小时使用速测仪测定,并每车都留样,每天定时杨娜取所有样品,统一测定以确定门卫测定数据的真实性;孙翠闲余时间可以帮助研发员做微生物实验;技术服务部设立两人,孙厂长带另一个人每天下车间学习发酵环境,观察生产中遇到的问题,并计算配方比例,并寻找新的廉价辅料,做小型发酵试验,以便以后技术改进和服务各个分公司做技术准备;技术管理员陈秀敏负责日常资料和实验室器材,统管技术,每周定时让各个职员汇报工作进展和情况,统一整理,以便编写实验进展、生产情况、产品品质情况、公司技术改进日志等。领导负责与各部门协调,处理部门之间事务。

  第二、领导的成本意识狭隘,“开源节流”平衡点不准,总以旧资本论“只罚不奖”思想来限制工作积极性。投入和效益,一直是资本论中讨论的两个环节,是个普通人,都会知道,减少投入,产出不变的情况下,效益会增大,然而,事实上,投入减少,产出必然会减少,只是因为中间人为强制因素,强制维持产出,才会表现出目前来说的比较高的效率,当然也出现了一个现象,员工流动性太大。这就需要领导有一个比较合理的衡量点,适当奖励,让员工觉得自己努力有所收获,会调动积极性,产生更大的效益。而目前的情况,领导制定一系列的惩罚制度,并且扬言“公司就没有值班和加班这一说,加班那都是因为你们每天没完成任务,不能怪别人”,这样的制度让人心寒,不仅让员工觉得岌岌可危,还会造成消极怠工,最终就会做出类似于我这样的决定。工作一年,经常会出现下班后,或者假期内领导打电话布置任务,原则人,为公司付出是每个员工的责任,但是每次以吩咐的语气布置任务,最终还换来一顿批评的行为,实在让人无法忍受。作为一个领导,天天喊着成本意识,这个用在生产原料进购上或许是一个上好的口号,可如果用在人员激励上,使用不当,就会出现反作用。作为一个即将上市的公司,如果这个道理还不懂的话,前途难免会坎坷许多。对于这方面,我不得不钦佩负责生产的领导,我有幸与该领导交流过几次,他本着为公司创造利益的原则,要达到公司布置的指标,只能让员工超负荷工作,当然,工资补贴,日常慰问,生活待遇改进一样不少,目的是激励员工,这么苦这么累有所收获,很值得,不仅会让大家更有劲的干下去,最终受益的还是公司,因为产量会明显提高。

  第三、领导的执行效率底下,导致下属工作困难,无用功比例过大。这个问题,作为员工是无法向上级提出的,但是却深深地让每个员工受到了苦楚。每次采购时,询价-定价-批准-借款-购买-结账,一些列本应该是非常顺利,三天内就该完成的事情,可到了批准这一步时,领导总是以自己想法挑这挑那,暂且不说金额有多大,就拿需求性的迫切度来说,生产或者化验急需的东西,几千块的金额应该立马购置应急设备,而不应该嫌这嫌那,导致最后产生了恶性循环,连锁反应。比如,水分速测仪的购置,各方面询价、合同都已经到位,同事们也是加班,利用周末的时间来询问各方面问题和条款,因为原料进厂急用,必须立马购置,可领导总是吹毛求疵,最多的理由是运输时间过长会耽误生产,可到后来,一个星期过去了,还没有买到,这到底是自己在耽误时间还是快递时间不够快?

  第四、领导对员工能力和岗位需求认识度不足,导致岗位与员工能力饱和度不够。不同岗位需要不同知识程度的人即可,什么样的马配什么样的鞍的道理谁都懂,可到企业人力资源调配的时候,却出现了问题,暂且不说当前教育的失败,本科生和研究生的差距,就拿现设岗位来说,微生物培养因为涉及到出方案,研究生比较有经验,所以需要研究生,检验员基本上都是按照国标进行测定,不需要过多的知识,专科生就可胜任,技术服务因为涉及到理论,大学课程比较全面,稍微学了一点的本科生都应该胜任;即将招聘的发酵罐实验员,这个是比较有争议的职位,按照领导的意见,要招聘研究生,暂且不说待遇和实践性有多难达到,就说能力,现在的本科生、研究生大部分都很少接触到发酵罐,任何人到现场都得学习,这样本科生和研究生就没有多大差别;反而专科生有了优势,因为他们两年学习理论,第三年进工厂实习,说是实习,大家都知道是干活,他们才是正儿八经见过并操作过发酵罐的技术人群,按照他们的学历,待遇也比较容易达到。当然这是个人意见。

  第五、责任心不够,遇事推脱。这个是人的本性,但是作为领导,一个部门团体的枢纽,在员工做错事时本应该抵挡一些压力,从而体现领导风范和对下属的爱护,以激励团队协作;自己做错时,敢于承担责任,就算不自己说出来,也不要将错误推脱到别人身上,这样做的后果只能是人心涣散,团队分裂,毫无凝聚力。就拿水分测定仪来说,当初买了卤素水分测定仪,是迫于无奈,无法快速测定辅料水分,但是污泥水分仍然不能测定,可当时领导的意思是这个是国产的,太掉面子,让换来饲料厂的进口水分测定仪——赛多利斯,说实话,这个还真不如卤素测定仪,当然污泥水分速测仪的购置就稀里糊涂的放下了,到后来污泥厂正式生产时,水分无法快速测定而耽误运输,情急之下,让我们使用赛多利斯水分测定仪测定污泥水分,污泥水分含量基本都在78%以上,对仪器损坏很严重,坏掉算谁的责任。当提出这个疑问时,领导的回答是:“仪器拿来不是让参观的,不用你换来干嘛?”。对于这样的事情,我们不知道如何表达内心感受,只能默默忍受。

  第六、处事不知变通,自己没有经历过,却让员工实施,结果是处处碰壁,有苦难言。就拿实验室采购小水泵来说,公司车辆预约紧张,很难排开,等了两天都没有约到车,就跟领导反映这个事情,希望她能协调解决,可结果她让我先出去商家那里定好价格,并跟商家说明天来拿货。一般来说,大件商品是可以这样预约,毕竟双方都很重视,可是这种200元左右的小商品,去那种采购市场询问时,卖家几乎都是一个态度,有,你随时来拿都行,价格就那样,爱要不要。之前几次采购时,都碰到这样的事情,几块钱的东西,领导也让先询价,订货,既然货物要便宜,只能去批发市场买,可是批发市场的卖家大多很忙,态度也很差,零卖只便宜一点,价格固定卡死,去那里问也白搭,只能保证随时有货。在向领导反映了这个事情后,她反而怄气,问我那个水泵多重?我说五公斤左右,她说自己去买,提回来;我说,还有个水桶,她也说提回来,我又回答说,那个水桶直径大概一米左右。她不答话了。我并不是说凡事要按照自己的做法来做,也不是懒得提回来,只是有水桶在,我必须用到车。作为领导,不但不知道设身处地的想想实际情况,反而还发脾气,这点是我最不能接受的。

  另外,对于公司的不足之处,我作为一个小小的员工,能看到的方面也比较局限,只是在日常工作中遇到问题时能体会到一二。比如,当我对设备和技术有一些个人想法时,并不知道与谁讨论,或者该找哪个负责人来讨论该方案的可行性,记得又一次跟蔡工讨论三个改进方案的时候,他也说过这么一句话“大家都在推脱”,“某些专家的方案造价高,可行性低,解决问题不够根本”,很多改进方案都提过,却没有人实施,显示出很无奈,所以就这一点,职责不明。

  以上都是个人的一点拙见,算不上建议,希望xx科技能克服阻力,改变不良之风,发展的更好,更强。

此致

敬礼

申请人:

时间:

个人辞职报告4

尊敬的领导:

  您好!

  我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。

  首先致以我深深的歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职报告,纯粹是出于个人的`原因,不能在贵公司继续发展了......

  非常的感谢这几个月在贵公司工作,在这几个月中我学会了很多,也让我懂德了很多,很荣幸成为了贵公司的员工。

  屈指算来,我到贵公司有xx个月了,在这xx里,虽然我的工作不是尽善尽美,但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待,认真做事。但犹豫再三,我还是下手写了这封报告。

  我要离开公司了。

  离开本单位,离开这些同事,确实有些不舍,但我觉得我的年纪还很小,还有很大的发展空间,为了不让自己以后有遗憾、有后悔,所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。去努力探索自己的能力、去发展自己,所以我垦请单位原谅我的离开,批准我的辞职报告。

  同时,很荣幸曾身为xx的一员,有机会让我待在这工作学习,不胜感激!衷心祝愿贵公司步步创辉煌、辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!

此致

敬礼!

辞职人:

  20xx年xx月xx日

个人辞职报告5

尊敬的领导

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经五年了,在这五年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。

  但是考虑到个人发展因素以及家庭等问题,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,考虑到公司正值快速发展之际,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成人员培养决策失误,我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的1—2周内离开公司,希望您找适合人选接替我的工作,来填补因我离职而造成的'空缺,同时我也能够对您安排的交接人员进行培训,使他尽快熟悉工作。

  能为公司效力的日子不多了,我一定会站好自己最后一班岗,做好交接工作,尽力让交接工作做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在五年时间里我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

此致,

敬礼!

申请人:xxx

  20xx年xx月xx日

个人辞职报告6

尊敬的领导:

  我叫xx,在xx工作。在工作中屡次承受领导及同事们的帮助,感谢领导的'多年来的培养、厚爱,以及同事们的支持。因家中有事需我回家处理,特向领导提出辞职,恳请领导批准。

此致

敬礼!

  申请人:

  日期:20xx年xx月xx日

个人辞职报告7

亲爱的xx领导:

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

  因为某些个人的理由,我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的`工作。

  当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

  xxx

  20xx年xx月xx日

个人辞职报告8

尊敬的各位领导:

  您们好!

  感谢领导对我的信任,给我在公司工作的机会。在此期间,我交了许多朋友,学到了许多新知识,度过了许多愉快的时光。但由于学习和上课的需要,我辞去了现在的保安工作。希望公司领导能理解。如果你发现你以前的工作有什么问题,请联系我。我的'手机会保持不变。并希望保持联系。希望公司领导能理解,并批准我的辞职请求。祝公司前程似锦,蒸蒸日上。

此致

敬礼

  申请人:xxx

  xx年xx月xx日

个人辞职报告9

尊敬的领导:

  您好!

  我是于_年__月__日来到__房地产__分公司这个大家庭的,这近三个月的时间以来,在这个大家庭中我无论工作或者是生活都倍感愉快,和领导之间虽属上下级的关系,但是各位领导一直都能包容我的粗心大意和自由散漫;和各位同事都也已经成为了无话不谈的挚友,尤其是很多男同事,都很谦让我爱耍小性子的天性,这让我在__房地产__分公司工作的三个月以来都没有觉得枯燥和无味。我不仅感谢领导能给我这次工作和历练的机会,也要感谢同事给了我一段在一起相互学习、共同进步的难忘回忆。可是,因为种种特殊的自身原因,我必须要带着万分不舍的心情来拟写这份辞职报告。

  刚刚到公司的时候,我是抱着以学习为前提的虔诚态度来应聘办公室文员一职的。我知道,在刚刚步入社会的时候,我们能做的就是不断努力学习和进取,才能为将来的工作奠定良好的基础。到了公司之后发觉公司已经基本步入了正轨,各项规定制度建立的都很健全、所有文件保存和归档的都很妥善、各种合同起草的都很细致严谨等等,这确实使我在其中学到了不少看似简单实际繁琐的工作细节的处理方式。可是我只是一个初出茅庐刚走向社会的青年,尽管我学过做文秘工作的一些理论知识,可那都仅仅的皮毛,重要的还是在于实践。我觉得我应该在一个新公司里开始一种彻头彻尾的学习,譬如:从最简单的开始,跟着一个办公室主任从为公司编写《公司规章制度》开始,一直到各种文件、合同的起草、写作格式、以及用词。现在我在这里每天可以做的只是打印文件、复印文件、最重的工作任务就是制作表格。因为我对自己特别没有信心再去接受除了打印和复印以外的工作,我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工,而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。

  如果说以上都是客观原因,那么我辞职的主要原因是:结婚是人生大事,是每个成年人都必须要考虑的。由于我男朋友大我5岁,早已到了应该结婚的年龄,他家人对此事也甚是催促,而我们面临的是在年前就要装修房子,时间很是紧迫。再加上我们的.距离比较远,总在锡盟和伊盟之间打来回,既费时间又费金钱。另外,结婚之前细小、繁琐的准备工作很多,所以,现在我不得不向公司提出申请,对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

  在今后的生活和工作中,我还会不懈努力,刻苦学习,争取把自己在工作中应该掌握的各项技能巩固扎实。如果再有机缘,那时在公司还同意的情况下,我希望我还能再回__集团和已经熟悉了的领导、同事在一起工作、学习。

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职,这将意味着我将再不能体会公司的甘苦,更不能与大家分享成功的喜悦了。但是,我还是衷心祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事健康快乐,平安幸福!

  辞职人:__

  _年__月__日

个人辞职报告10

尊敬的领导:

  您好!首先,非常感谢您这几个月对我的关照和信任。

  这段时间,我认真回顾了这几个月的工作情况,感谢领导在这几个月的关心和照顾,和同事们对我的帮助与关心。在公司的这段时间内,我学到了很多东西,无论是从专业技能还是做人的个方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职,请您支持。

  请您谅解我作出的`决定,也原谅我所采取的暂别方式,我会在上交辞职报告样本后,这个月底离开公司,以便完成工作交接。

  在短短的几个月时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心的祝福公司的业绩一路飙升,公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。

此致

敬礼!

XX

  XX年XX月XX日

个人辞职报告11

尊敬的公司xx主任:

  您好!

  很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

  来到xx中心也快两个月了,开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦。虽然多少有些不快,不过在这里至少还是学了一些东西。

  在这一个多月的工作中,我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索,认真的'思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做,可以赚一些钱,也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道,还是一个朋友给我投的资料,也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来,我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且当初您好说的xxxx的事情一直没有音信了,开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想,应该换一份工作去尝试了。

  我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验,中心正值用人之际,不断有新项目启动,所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性,本着对中心负责的态度,为了不让中心因我而造成失误,我郑重向中心提出辞职。我也将这几天(xx月xx号—xx月xx号)的事情给做完。至于剩下的事,留给的同事去做吧。

  离开这个中心,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

  但是我还是要决定离开了,我恳请中心和领导们原谅我的离开。

  祝愿中心蒸蒸日上!

此致

敬礼!

  姓名:

  日期:

个人辞职报告12

尊敬的领导:

  您好!

  屈指算来,我到公司已有一个多月了,这段时间里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是大家的信任与支持下,我也要求自己尽心尽职,每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论,受熊主管青睐器重,同事齐心融洽,开心工作,也是不错的经历。

  但犹豫再三,我还是写了这封信。我要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意,但我不得不这样选择。

  大家都知道我平时很忙,KTV每天的工作近乎都是凌晨2点下班,回去睡个觉早上六点多赶回去上课,下午一点钟还要去工作,5点20之前又得赶公司上晚班,一个人身受多职,但是在公司的工作我童美辉是从来没有懈怠过,每天尽心尽力的工作着,态度端正,做事勤快,为公司拉客户,提出工作出现的问题和解决方案,为公司谋求利益,毫无疑问,人的经历是有限的??但是就在10月9日受熊主管分配工作我看管222、888、999三个包厢,差不多在凌晨1点做清洁,当时卫生都快做完了,在最后时间将包厢内凳子用手推着滑了过去,于下午上班,此时刚好熊主管休息,查出999有块玻璃有被人为“砸碎”,而在那天晚上999确实是我看管,在最后确实是我用手推着凳子滑了过去撞到那块玻璃,但是不确定玻璃破碎没,而在当天2点之前999锁门时未发现此玻璃破碎,因此没在下班前上报给主管??经下午上晚班宋星星主管接手,四处查人,但是999在头一天是我看管,出了问题我得负责,于是请来水电工师傅过来划价表示我得负责任,后来宋主管接手听说是我用脚踢了过去,解释的版本不一样,表示用手跟用脚弄破的玻璃,情节不一样,态度有问题,让我不用管了,当天提出让我回去休息,因为不服此决定我前后商谈两次,表示此事不用管了,后让我于第二天办理离职手续。

  我是一个理智而现实的人,虽然事业上的进步也是我的梦想,但我拼的就是青春中的那股劲。无论在哪里工作对我来说,态度端正和个人业绩,真的比什么都要重要。以我现在的状况,已经不能再胜任公司交给我的.工作,所以我不想为难自己,更不愿让您及公司为难,我必须要离开了。我真的需要休息一段时间,此次“玻璃事件”让我知道:即便你怎样想着公司,为公司当牛做马,相关领导还是难以信任你,无论怎样搞你还是个最底层的服务员??在以后无论我怎样做在此公司难以有更好的发展,尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么,但对我来说它真的很重要,这点还希望你理解与谅解。

  加入公司以来,感谢大家对我的“器重与信任”,令我非常感动,也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下,我个人无论是业务素养的提高,还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想,自己应该用一颗感恩的心,去回报您及公司对我厚爱,真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务,但自己的能力真的很有限,不一定做得都能让你满意,所以在工作中如果有什么失误与不足的地方,我只能对您说声抱歉,请您原谅!再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任,也愿员工开心工作,身体安康,公司能和谐发展!

  恳请您接受我的辞职请求!

此致

敬礼!

辞职人:xx

  20xx年xx月xx日

个人辞职报告13

尊敬的_领导:

  你们好!

  感谢您在百忙中阅读我的辞职报告。我是20__年7月3号以一名安全员的身份来到我们_公司的,一开始我在_师—父的带领下对_矿区各井口做着最常规的安全隐患实地排查工作,工作还算顺利,直到后来_经理重新将我调到六号井当一名炸药库管员,当时是很不情愿的,感觉就是脱离我所学专业,没有什么前途,但自己最终勉强接受,正当我拿着行李搬去六号井时,公司领导又下发通知说是不允许随意调动我们这帮刚毕业的学生,这样我又继续做安全员的工作,但是这次我们的安全工作不再像原来一样,我们开始实行三班倒,面对要上夜班以及要扛相木上二环道的压力,自己感觉很吃不消,于是决定辞职。_副总裁得知我的情况后于是马上又调整了我的岗位,让我成为了一名技术员。

  成为技术员以后,我主要做的工作是测量以及测量成果电脑上图,这个工作相对来说较为简单,我在_工程师的指点下很快就上手了,这样测量工作干到了今年三月份,随后张正国经理又将我调到地质组,地质工作较为难做,我们这批学生基本上没有一个是真正意义上的地质勘探专业或者水文与地质勘探专业的,仅有两个地质灾害防治技术专业的,大体和我们安全技术管理专业一致,是为安全服务的,尽管也有_工程师带领,但学习真正的。地质不是那么容易的.,所以实际的地质工作我们并没有做多少,到目前我还是以地质工作者的身份干着测量工作。

  来_矿区已满一年,在公司领导精心安排下我学到了很多东西,首先是“观音岩精神”,它教会我做人的一种信念,发扬了中国人吃苦耐劳的精神。其次是做为职业人的处事道理,人与人相处并非是以香烟和物质就能获得他人的认可,更能得民心的是关怀、体贴、体谅、友善、互助,以及虔诚的交流。工作上,安全意识已根深蒂固,安全工作已有实践经验;矿山测量上初步入门;矿山地质上,了解了铅锌矿成矿的基本原因。

  现在我离职主要有一下原因:首先是家人的担忧,他们不愿我一直在这个高危行业长干;作为安全专业的人来说铅锌矿对人体的危害是显而易见,尤其是对人的生殖系统,呼吸系统都有严重的影响;自己水土不服,来到矿山后,身上经常长一些怪异的疙瘩,回家后才有好转;假期短暂,与家人朋友相处的时间不够;生活环境单调、乏味,与外界沟通不方便;很多朋友同事也建议我换个岗位。

  在此我申请公司相关领导为我办理离职手续。

  最后我祝愿我们_矿业有限公司蒸蒸日上,尽快完成公司宏伟的目标,同时祝愿公司领导和同事们身体健康,事业有成!

此致

敬礼!

  辞职人:__

  20__年__月__日

个人辞职报告14

尊敬的领导:

  您好!

  弹指一挥间,来交通银行也将近一年了。在这期间,非常感谢单位给予我机会,能在这良好的环境中工作和学习。您对我的关心和栽培让我难以忘怀,领导和同事们对我的关爱让我心存感激。交通银行给我人生上了一堂难忘的.课,让我更快速成长。

  很遗憾这个时候我向单位提出辞职。因某些自己个人的原因,我最终选择了向单位提出辞职申请,希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证单位的正常运作,对单位尽最后的责任。

  希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

  申请人:000

  20xx年11月16日

个人辞职报告15

尊敬的领导:

  我写信是想表达我对辞职的决定。我的家庭和孩子是我工作中非常重要的一部分,但是随着时间的推移,我意识到我的工作和家庭之间的平衡已经变得非常重要。因此,我决定辞去我的.职位。

  对于我的辞职,我感到非常遗憾,但我认为这是我做出的最好决定。在这份报告中,我将详细解释我离开的原因以及我对公司的感谢和对未来的展望。

  首先,我想解释一下我的离开是基于家庭和孩子的需要。我的家庭需要我照顾,我需要更多的时间和精力来陪伴他们。此外,我的家庭也需要我经济上的支持,因此我不能继续在现在的职位上工作。

  其次,我想表达对公司的支持和感激。在我在公司工作的时间里,我学到了很多技能和知识,也认识了很多优秀的同事。我对公司的发展感到非常自豪,并希望能够继续为公司做出贡献。

  最后,我想说明我对未来的展望。我将继续学习和成长,以便能够更好地照顾我的家庭和孩子。我希望能够找到一份更适合我的工作,同时能够更好地平衡我的家庭和孩子的需要。

  再次感谢公司给我提供了这个机会,我将永远珍视这段经历。

此致

敬礼

  XXX

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