高校辞职信

时间：2023-06-30 11:03:26 辞职信我要投稿

高校辞职信范文

　　在某个公司奋斗时间长了，某些条件下我们会离开岗位，这个时候就要用到辞职信了。你知道写辞职信需要注意哪些问题吗？以下是小编整理的高校辞职信范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

高校辞职信范文

　　高校辞职信范文篇1

尊敬的经理：

　　您好！首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！

　　时光荏苒，三个月的时间转瞬即逝，在希达公司的工作使我真正从校园踏上了社会。在希达工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的.增长，在这短暂的时间里我学到了很多。离开对于我个人来说或许是一种损失！

　　非常的抱歉，实习的三个月里，我并没有为公司创造多大的价值。十分感谢公司三个多月以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力过。我在公司所接受的培养，在我的一生之中都没齿难忘。

　　很荣幸曾身为希达公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在希达辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　您好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

　　一个查，结果是XX年末结转余额时，借贷不平。因XX年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以XX年一年的账目都没办法理清，XX年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。

　　诚祝希达公司事业百尺竿头，更进一步！

　　此致

敬礼！

　　高校辞职信范文篇2

尊敬的领导：

　　我很抱歉在这个时候向学校提出了辞职。作为一名在学校工作了三年多的员工，我对学校有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在学校，我最青春的三年也是在学校度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……

　　人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的学校，离开与我并肩工作了三年多时间的.同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息也许，千言万语也抵不过一句感谢。

　　此致

　　申请人：xx

　　20xx年10月13日

　　高校辞职信范文篇3

尊敬的公司领导:

　　在递交这份辞呈时，我心里实在有太多的不舍和无奈。在这四个月的工作中，我学到了学校里学不到的处事风格和做人的道理。现在，由于我要返校深造的原因影响，给公司带来极大的不便，我深感抱歉。

　　现在公司正处于快速发展阶段，但因我要在5月份参加考试和学习的'原因提早递上辞呈，辞去行政出纳一职，希望公司领导将工资发放予我，解决我个人工资问题，也万分感谢公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。

　　感谢诸位在我在公司期间给予我的信任、支持和肯定，并祝愿所有同事和朋友们在今后的工作和活动中取得更大的成绩。

申请人：XX

　　20xx年XX月XX日

　　高校辞职信范文篇4

尊敬的校领导：

　　您好！

　　我这次是向您辞职的，来到学校已经有一段时间了，我非常感激领导和同事们的帮助，让我能够在这里工作，让我与一群可爱的孩子一起生活。

　　但是由于个人原因导致我需要辞职，我做出这个选择也是经过了自己思考的，虽然看起来有些冲动，但我需要辞职。教师是一个神圣而伟大的职业，是一个令人敬佩的职业，在这个岗位上肩负的责任也非常重大，在工作中我发现我并不是适合教师的这个职位，因为我没有耐心，在与学生沟通的时候总是做不到心平气和的去教导他们，动不动就发脾气。

　　我的性格缺陷暴躁，易怒，让我与同学们相处的并不融洽，我没有做好自己的责任是我的错，我感到自己不能够教导好他们，感觉学生太调皮了，根本就不服管教，打不得，骂不得让现在的孩子变得非常娇纵，孩子的`父母也对学生非常宠溺，看不得学生受半点委屈，这就造成我在教导的时候根本就管不了学生。

　　学生需要的老师不是一个脾气火爆的老师，但我去做不到这一点，我总是会被学生的作为影响，做不好自己的事情，老是犯错，我没有容人之量，做不好一个老师，在教学上也存在问题，做教师不是如同我想象中的那么简单，而是非常困难，需要我做的非常多，但是我却并没有组好。

　　我经过了多天考虑也经过了认真的分析发现我并不适合做老师，在工作中没有感到快乐，对工作不喜欢，选择这份工作更像是我的一时随意选择，我不是一个合格的老师，没有教导好学生，就不能帮助学生提升学习成绩，管理好班级，总是被学生排挤在外，我没有做好，有些愧对领导的教导。

　　希望领导不要挽留我的选择是最好的因为如果对工作不感兴趣，不愿一去努力只会让自己过得痛苦，这不是我要的，老师是学生人身路上的指路人，就需要有才有德的老师去教导，我的能力还有所欠缺，不能做好总是出现错误，走位一个老师我非常惭愧。

　　我离开学校去外面找工作，去闯荡以下外面，总是在学校里面不能让我去见识外面的世界也让我感到拘束，我希望领导能够尽快给我答复，让我能够离开，我不再作老师，对不起，我不是有意这样做的，还请原谅，我希望学校以后发展会越来越好，桃李满天下。

此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　高校辞职信范文篇5

尊敬的经理：

　　您好！

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！

　　时光荏苒，三个月的时间转瞬即逝，在希达公司的工作使我真正从校园踏上了社会。在希达工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。离开对于我个人来说或许是一种损失！

　　很荣幸曾身为希达公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在希达辛勤工作的'员工工作顺利，事业有成！

　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　您好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月—日正式离职。

　　一个查，结果是—年末结转余额时，借贷不平。因LX年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以—年一年的账目都没办法理清，—年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，—公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。

　　诚祝希达公司事业百尺竿头，更进一步！

此致

敬礼！

申请人：XX

　　20xx年XX月XX日

　　高校辞职信范文篇6

尊敬的经理：

　　您好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职!来到公司也快一个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，在这里我感谢公司给了我这个机会，为尽量减少公司损失，我在这里提前向公司提前提交辞职审请。在公司的这段时间，有过欢笑，有过收获，也有遇一些过困难。公司平等的职员关系和开明的工作作风，一度让我有著找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作开心的学习，真有点依依不舍的感觉。

　　或许只有重新跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位才是我人生的下一步选择，从小到大一直到一直过得很顺，这会让我感到骄傲，如今却让自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职於公司於自己都是个考验，公司正值用人之际，而我却提出来这样的审请，真的非常抱歉，但现实是残酷的，我没有选择的余地。我末曾正式毕业，学校还有一些事项必须回校处理。主要原因是：

　　1、由于学校是双证毕业制度，必须通过一种IT认证才能正常毕业，要回去参加软考；

　　2、上学期科目还有一些未曾通过，需回校重修补考，否则影响正常毕业；

　　3、我报考的自考本科（经济信息管理专业）七月份还有一些考试科目；

　　4、最后加上毕业答辩及毕业设计等诸多问题，我经过慎重考日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好自己的本分工作，安安心心的离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的.那片真诚和友善。

　　在这里我谢谢公司给我的这次机会，谢谢经理和夏X在各方面的指导，谢谢公司同事的关照与帮助，祝你们事业有成、心想事成。最后祝公司蓬勃发展，兴旺发达！

　　在贵公司的工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，很遗憾的是，由，这个暑假无法继续在

　　贵公司实习，我已准备好在—月—号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

申请人：XX

　　20xx年XX月XX日

　　高校辞职信范文篇7

尊敬的公司领导：

　　您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，过这段时间在公司的工作，我在公司业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

　　在贵公司实习的这一段时间里！我学到了很多，我九月3号开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进行了长时间的思考，决定辞去这份实习工作！

　　在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多.不但使我更加的了解自己以及自己的能力，为自己的未来添砖加瓦；并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神，使我对拼搏和奋斗有了新的认识，为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会，我需要新的挑战。我想不同的工种应该可以给我这样的感觉，所以在此我提出了辞职的请求，希望能得到公司领导的理解和认同。

　　为了不因为我的离去的原因而影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

　　我已准备好在八月三十一号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的'实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

　　祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

　　再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。

　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力，为自己的未来添砖加瓦；并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神，使我对拼搏和奋斗有了新的认识，为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会，我需要新的挑战。我想不同的工种应该可以给我这样的感觉，所以在此我提出了辞职的请求，希望能得到公司领导的理解和认同。

此致

敬礼！

申请人：XX

　　20xx年XX月XX日

　　高校辞职信范文篇8

尊敬的学校领导：

　　来XX学校已将近两年的时间，在这里，我完成了从一名学生到老师的转变。虽不能说取得了什么成就，但是确也收获颇多。作为一名教师，我深深懂得这一平凡职业身上所背负的.责任与使命感。在这里，我遇见了许许多多工作勤恳，认真负责的同事，在她们身上，我不仅学到了很多宝贵的教学经验，也学到了作为一名教师应有的工作态度。而这，将使我终身受益。

　　当前学校正处于蓬勃发展之势，但由于深感能力有限以及家庭自身原因，经过慎重考虑不得不向学校正式提出辞职，由此给学校带来的麻烦以及不便深感歉意。

　　最后，再次衷心感谢XX学校这两年来对我的信任、支持与帮助，并祝XX学校的未来兴旺发达，祝所有领导及同事工作顺利，家庭幸福。

　　申请人：XX

　　20xx年XX月XX日

　　高校辞职信范文篇9

　　尊敬的学校领导：

　　来##学校已将近两年的时间，在这里，我完成了从一名学生到老师的转变。虽不能说取得了什么成就，但是确也收获颇多。作为一名教师，我深深懂得这一平凡职业身上所背负的责任与使命感。在这里，我遇见了许许多多工作勤恳，认真负责的同事，在她们身上，我不仅学到了很多宝贵的'教学经验，也学到了作为一名教师应有的工作态度。而这，将使我终身受益。

　　最后，再次衷心感谢##学校这两年来对我的信任、支持与帮助，并祝##学校的未来兴旺发达，祝所有领导及同事工作顺利，家庭幸福。

　　申请人：##

　　20xx年6月13日

　　高校辞职信范文篇10

　　第一章总则

　　第一条适用范围

　　本方案适用于**大学全体教职员工。

　　第二条目的

　　制定本方案的目的在于营造公平合理的薪酬管理氛围，建立员工能上能下的薪酬通道，并将员工与学校教学教研质量提升、管理服务质量提升和运营效果有效结合起来。

　　第三条原则

　　遵循按劳分配、效率优先、公平公正及可持续发展的原则。

　　第四条依据

　　薪酬分配的依据是：综合考虑员工承担的责任大小、员工所具备的与履行职责相关的技能/能力高低、工作量的大小、付出的努力程度及工作成效。

　　第五条薪酬总额与薪酬水平

　　在综合考虑学校发展战略、成本控制策略的基础上，在每学期期末，根据本学期招生情况、运营业绩、薪酬总额与薪酬水平、下学期招生目标，并参照人力资源市场情况、地区及同行业薪酬变化情况，由人事科拟定经薪酬绩效管理委员会批准后实施。

　　第二章薪酬体系

　　第六条学校教职员工根据工作内容和性质的不同分成四个类别：高级管理类、教师类、职能管理类、其它类。

　　（一）高级管理类：董事会和校务管理委员会成员（以下简称校委会）岗位，即名誉校长、校长、副校长等岗位；

　　（二）教师类包括：各专业教师、教授等岗位；

　　（三）职能管理类：除了上述两类以外的所有教学、行政、后勤管理岗位；

　　（四）其它类：技工勤类基层员工。

　　说明：针对招生营销的`奖励性薪酬应当随当季招生策略变化而变化，不在本方案中反映，因此招生类不单列。

　　第七条针对这四种类别，薪酬体系分别采取三种不同类别：与学校年度经营业绩相关的年薪制；与教学时间和质量相关的课时工资制；与岗位职责和业绩相关的岗位工资制。

　　第八条享受年薪制的员工，其工作特征是以学期和年度为周期对学校经营工作业绩进行评估并根据相关规定发放相应的薪酬。这部分员工包括董事会、校委会成员以及其他董事会批准可享受年薪的教职员工。

　　第九条实行课时工资制的员工是学校一线教学员工。

　　第十条实行岗位工资制的员工是学校内从事非教学工作的员工，即除董事会、校委会、教师以外的所有教职员工。

　　第十一条特聘人员的薪酬由薪酬绩效管理委员会商议确定。

　　第三章年薪

　　第十二条年薪的适用范围

　　年薪适用于董事会成员、校委会成员以及其他由董事会批准可享受年薪制管理的成员。第十三条实行年薪制管理的办法见《高管人员薪酬管理办法（待定）》。

　　第四章教师薪酬收入

　　第十四条适用范围：各专业教师、教授等岗位。

　　第十五条教师薪酬收入由以下几个部分组成：

　　（一）工资：包括基础工资、课时工资、绩效工资，按月度核算发放；

　　（二）奖金：期末奖金、年终奖、其它嘉奖；

　　（三）津贴：包括兼职津贴、职称津贴、话费津贴、校龄津贴、特殊津贴等；

　　（四）其他福利：包括社会保险、住房公积金、住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节假日过节费、过节物资、生日福利及其他等。

　　第十六条教师薪酬收入水平根据其职称、教龄、岗位价值分析、外部工资水平比对确定。

　　第十七条基础工资

　　教师类基础工资设置四个等级，从3000元/月到5000元/月，每个等级相差500元（见附件一：教师基础工资等级表）。教师入职初始基础工资根据学历和职称确定，此后每个学年调整一次，调整办法见本手册第八章：工资调整。

　　第十八条课时工资

　　课时工资标准如下：

　　课时工资共设置四个等级，专职、兼职教师从80元/课时到200元/课时，（见附件二：教师课时工资等级表）。本方案中教师类课时工资根据教师的职称和学历确定，待学校建立本校的教师能力（校内职称）评定体系后，教师课时工资根据评定后的教师能力等级确定课时工资等级。

　　第十九条绩效工资

　　绩效工资与考核结果挂钩，体现教师在当前教学教研、学生管理岗位上、现有教学能力水平上、教学满意度上通过自身努力为学校实现的价值。教师绩效工资按月度进行考核及发放。

　　教师绩效工资核算方法：

　　当月绩效工资＝绩效考核工资×绩效考核系数（其中绩效考核工资为基础工资的20%）绩效考核办法另行规定。

　　第二十条期末奖金、年终奖、其它嘉奖

　　（一）期末奖金

　　期末奖金基数为一个月的基础工资，根据当期实际在职时长、出勤情况、绩效考核平均得分发放，具体发放办法另行规定。

　　（二）年终奖

　　年终奖基数为目标利润的超额部分，根据当期贡献大小、职级、实际在职时长、出勤情况、绩效考核平均得分发放，具体发放办法另行规定。

　　（三）其它嘉奖

　　其他嘉奖是学校对超标准完成任务、做出了突出工作业绩的教师给予的额外嘉奖和鼓励（例如：教育教学论文发表、教学竞赛或活动成果、指导学生获奖等）。其他嘉奖的发放标准另行规定，每学期末予以核发。

　　第五章职能管理类薪酬收入

　　第二十一条适用范围：除了高层管理和教师类以外的所有教学、行政、后勤管理岗位的教职员工。

　　薪酬收入由以下几个部分组成：

　　（一）工资：包括基础工资、岗位工资、绩效工资；

　　（二）奖金：期末奖金、年终奖、其他嘉奖；

　　（三）津贴：包括兼职津贴、职称津贴、话费津贴、校龄津贴、特殊津贴等；

　　（四）其他福利：包括社会保险、住房公积金、住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节假日过节费、过节物资、生日福利及其他等。

　　第二十二条员工薪酬收入水平综合考虑岗位相对价值分析、外部工资水平确定。第二十三条职能管理类员工的基础工资、岗位工资和绩效工资

　　（一）工资等级

　　职能管理类员工的工资分为5个职等，每个职等的薪级跨度为10级，级差范围为200-600员。（见附件三：职能管理人员工资等级表）

　　原则上员工入职初始薪酬定位在该岗位的第三个等级（含）以下，此后每个学年调整一次，调整办法见本手册第八章：工资调整。

　　（二）绩效工资

　　绩效工资与考核结果挂钩，是员工因完成的工作任务而为学校创造的价值回报。绩效工资按月度进行考核发放。

　　绩效工资核算方法：

　　当月绩效工资＝绩效考核工资×绩效考核系数（绩效考核工资为基础工资的20%）绩效考核办法另行规定。

　　第二十四条职能管理类员工的奖金分为期末奖金和其他嘉奖

　　（一）期末奖金

　　期末奖金基数为一个月的基础工资，根据当期实际在职时长、出勤情况、绩效考核平均得分发放，具体发放办法另行规定。

　　（二）年终奖

　　年终奖基数为目标利润的超额部分，根据当期贡献大小、职级、实际在职时长、出勤情

　　况、绩效考核平均得分发放，具体发放办法另行规定。

　　（三）其它嘉奖

　　其他嘉奖是学校对超标准完成工作任务、做出了突出工作业绩的员工给予的额外嘉奖和鼓励。其他嘉奖的发放标准根据学校相关规定执行。

　　第六章其他类薪酬收入

　　第二十五条适用范围：技工勤类基层员工。

　　第二十六条薪酬收入由以下几个部分组成：

　　（一）工资：包括基础工资、岗位工资、绩效工资；

　　（二）奖金：期末奖金、年终奖、其他嘉奖；

　　（三）津贴：包括话费津贴、校龄津贴、特殊津贴等；

　　（四）其他福利：包括社会保险、住房公积金、住房补贴、餐费补贴、节假日过节费、过节物资、生日福利及其他等。

　　第二十七条基础工资、岗位工资和绩效工资

　　（一）工资等级

　　其他类员工的工资分为4个职等，每个职等的薪级跨度为10级，级差范围为100-200元。（见附件四：其他类员工工资等级表）

　　原则上员工入职初始薪酬定位在该岗位的第5薪级以下，此后每个学年调整一次，调整办法见本手册第八章：工资调整。

　　（二）绩效工资

　　绩效工资与考核结果挂钩，是员工因完成工作任务而为学校创造价值的回报。绩效工资按月度进行考核发放。

　　绩效工资核算方法：

　　当月绩效工资＝绩效考核工资×绩效考核系数（绩效考核工资为基础工资的10%-20%）绩效考核办法另行规定。

　　第二十八条奖金

　　（一）期末奖金

　　期末奖金基数为一个月的基础工资，根据当期实际在职时长、出勤情况、绩效考核平均得分发放，具体发放办法另行规定。

　　高校辞职信范文篇11

尊敬的领导：

　　了三年多的员工，我对学校有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在学校，我最青春的三年也是在学校度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的.，因为我马上就要离开我工作了三年多的学校，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息也许，千言万语也抵不过一句感谢。

此致

敬礼！

申请人：XX

　　20xx年XX月XX日

　　高校辞职信范文篇12

各院领导，有关负责人：

　　自xxxx年以来，我已经在xx美院从事教学工作十一年了。经过我的慎重考虑，我在下学期到来之前就结束了我在我们学院的教学工作。

　　下面是对此决定的说明：

　　我的辞退不是待遇问题，也不是人事想出来的烦恼。但公共艺术学院(前视觉艺术学院)自成立以来，一直不认同教学体制和用人机制。这种不同意使我始终被动地处于错误的位置。在我对学院制度有了更深入的了解之后，最好的`办法，就是主动请辞。

　　十一年间，我在xx教了三年，从xx年开始参加了视觉艺术学院公共艺术系的成立。xx年，我负责创建景观装置艺术专业(原景观造型艺术专业)，并在xx年至xx年担任该专业的教研室主任。多年来，我多次参与学院的重大建设项目，担任重要的设计任务。但是，几年来，在学院的多次教学改革和部门调整中，我逐渐失去了自己的地位和目标。这样的情况也让自己处于极度被动的迷茫之中，这无疑是对教学资源的浪费。时光飞逝，转眼十几年，我渴望能够实现自己的价值，并且能够主动独立地做事，而不是在教学和改革中浪费自己。

　　我的辞呈是由于我不适应教学体制和不愿意。在当前倡导自由、民主、和谐的环境下，我个人希望在某些事情上有不同的立场和观点。现在，我指导的20xx届本科生已经毕业，本学期的教学任务和世博会工作已经完成。我的辞退最大限度地减少了我所在部门和学院带来的损失和浪费。

　　再一次衷心感谢学院对我的重用和信任，我与自己的职称实在难以匹配，深感惭愧。十一年的教学是我宝贵的人生经历。虽然我以辞退告终，但我对学院和教学的感情是深刻的。我将积极配合辞职后的离校手续。

　　感谢院领导予以批准。

此致

敬礼!

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　高校辞职信范文篇13

　　2017高校教师辞职信范文为高校教师写一个辞职信，本文是高校教师的辞职信范文，仅供参考。高校教师辞职信范文一：尊敬的校(院)领导:

　　您好! 首先感谢学校领导工作期间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于环境气候和个人原因，现我正式向学校提出辞职申请，将于20xx年寒假离职，请学校做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好本职工作。对此为学校带来的不便，我深感歉意。望领导批准!谢谢!祝xx学院越办越好，大展宏图!此致

　　敬礼!

　　辞职申请员工:

　　xx年xx月xx日高校教师辞职信范文二：尊敬的领导、徐校长：因为个人价值观的原因，我恳请辞去目前的工作，望批准!如果学校工作方便的话，我希望在11月份或者之前的某个时间就能离开!自从2000年我进入xxx电大以来，说不上经历了电大的风雨，但也目睹了电大从困境迈入辉煌的历程。我在电大做了不少工作，电大也给了我很多的回报。电大让我不用为生活劳碌奔波，让我的生活没有后顾之忧。电大照顾我的生活细致入微! 但是，我一直以为，学校是人一生中的温床。从我还是天真烂漫的孩童开始，学校就给我提供了安全温暖的环境，传授我知识，哺育我成长。到我成年、自立，我离开了学校，准备到社会上历练一番自己，结果又进了学校。学校的生活毕竟是单纯的、平和的，我一直都不愿意我的一生都在学校这样的环境中度过。于是在一个好机会来临的时候，我选择了离开。

　　我希望我能到社会上去接受真正的锻炼，去靠自己的拼搏为自己争得阳光下的地盘。7年来，在电大，我跟同事之间结下了深厚的感情，电大给了我前所未有的归属感。在这个时候离开电大，我的心里有一种强烈的失落感。或许以后我再也不会有现在的这种归属感，再也不会有现在这种与同事之间的融洽关系。但是，真的猛士敢于忍受孤独。不管将来的日子成功与否，我独自面对挑战并努力实现目标的过程都将是我一生的财富。我感谢同事们多年来对我的关照和帮助。我尤其想感谢徐校长。和谐进步的校园环境是徐校长领导之下营建起来的，没有这样的环境，我将不可能在电大工作如此久远。在电大面临困境的时候，徐校长给我，给所有的老师，带来了希望，并且把希望转变成了现实。从个人的角度来讲，很难用语言描述要感谢他的.理由，或许是理由太多，无法一一表述清楚吧。但在他的领导之下，总能感受到被关爱的温暖，总能感觉到他时刻在你身边，总能体会到他领导的团队在我身后作为我坚强的后盾。我能感觉到他对我的照顾和培养。每次跟他短暂的交谈，都让我感觉如沐春风。有这样的领导，夫复何求! 我还想感谢如今已不在电大任职的李震副校长。他在管理校内事务上清晰的思路和建立的一系列制度让我非常钦佩。而对于我个人，李副校长对我的关怀也是无微不至。很感谢李副校长对我的信任、关怀和培养。在很多方面，李副校长都是我学习的榜样。我还要感谢我的主任杨船龙老师。他对我的工作一直都非常支持，给了我不少指导，对我的成长关怀倍至。还有，所有的同事我都要感谢。如此美好的工作环境都是同事们创造给我的。而在电大工作的这些年也将成为我一生中美好的记忆! 我不会忘记电大，我不会忘记曾经一起努力过的同事们!

　　此致

　　敬礼!

　　辞职申请员工:

　　xx年xx月xx日高校教师辞职信范文三：诸位院领导大鉴：

　　我在学校任教的续签合同(xx年-xx年)，到明年元月15 日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在合同到期之日，结束我在本院的教学。以下是对此决定的说明：我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。

　　我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院学术评价体系报告的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。此报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释(参看附件之五)，何时搬离，听候指示。再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。预先感谢院校领导予以批准。此致

　　敬礼!

　　高校辞职信范文篇14

尊敬的领导：

　　您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激诸位院领导大鉴：

　　所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。

　　在20—年暑假，送走了我教的第一批高中生后，为了更完善自己对老师这一行业的体验，更为了能在学校的发展事业中献出自己添砖加瓦的微薄气力，我申请了当班主任。感谢学校相干领导的信任，让我在20X-20xx学年度的上期担负的高20xx级7班的班主任。在这一学期的班主任生活中，我竭其所能，努力做好各项工作，但不可避免地出现了某些忽视，所以，不能用十全十美来总结自己的工作，但经历了就是积累了财富，所以，感受颇多。

　　我在学校任教的续签合同（—年-XX年），到明年元月15日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在到期之日，结束我在本院的教学。

　　以下是我对决定的说明：

　　除此以外，因为我个人的原因影响学校教务处工作的原因还很多，我不再列举。这并不是我故意去推诿，全是肺腑之言，全是我深刻检讨自己、解剖自己的心得。我只希望领导能体谅我，包容我，我一定会在以后的工作中全力以赴，弥补我的过失和给领导带来的麻烦！

　　我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。

　　五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。

　　我深知，这一决定出于我对体制的`不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。

　　目前，第四研究室两位—届博士生刚毕业，尚有—届与—届在读博士生各一名，—年、—年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，—年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。

　　兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告'的意见》一一这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四（近五年来学术活动的粗略报告）及附件之五（关于遗留问题），希请垂顾。

　　本报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释，何时搬离，听候指示。

　　特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会一做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。

　　再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。

　　预先感谢院校领导予以批准。

申请人：XX

　　20xx年XX月XX日

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