高校辞职信

时间：2022-07-18 20:30:39 辞职信我要投稿

高校学生会辞职信推荐度：
相关推荐

高校辞职信

　　当我们在岗位上体验过一段时间后，可能会由于某些问题而辞职，这时就要静下心来好好写写辞职信了。现在你是否对辞职信一筹莫展呢？以下是小编为大家收集的高校辞职信，仅供参考，欢迎大家阅读。

高校辞职信

高校辞职信1

尊敬的：

　　实践的学习与反思。尤其哈外院所倡导的培养学生学会做人，懂得自尊、自信、自立、自强的办学理念，严父+慈母+导师式的学生管理模式，戒懒惰、克艰险、知节度、求完美的校训，使我对新时期的教育理念有了进一步感悟，有一段时间，我曾经信心十足，决心与哈外院结伴，用自己的生命去谱写最辉煌的人生之歌。

　　然而，现在我毕竟还没有正式退休，都出来一年时间了，过了春节，就应该回原单位上班了。经过长时间的思考，不得不做出这个决定：本学期末总结会结束，我将辞去哈外院的工作，离开我尊敬的`学院领导、同事和我那些十分可亲可爱的同学们。聚散皆是缘，离合总关情。我十分珍惜在哈外院的这段美好时光，即使我离开了哈外院，我也会默默地为哈外院的美好明天祝福。

　　希望院领导能够批准我的请求。最后，诚恳地说一声：对不起！请院领导谅解我所做出的决定。也衷心地祝愿哈尔滨外国语学院不断发展壮大！诚如吴院长所期盼的那样，“像哈佛、剑桥、牛津一样，活它几百年，甚至更久远，这是哈外院的梦，也是我的梦。”

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　xx年1月11日

高校辞职信2

尊敬的公司领导：

　　在递交这份辞呈时，我心里实在有太多的不舍和无奈。在这四个月的工作中，我学到了学校里学不到的处事风格和做人的道理。现在，由于我要返校深造的原因影响，给公司带来极大的不便，我深感抱歉。

　　现在公司正处于快速发展阶段，但因我要在5月份参加考试和学习的原因提早递上辞呈，辞去行政出纳一职，希望公司领导将工资发放予我，解决我个人工资问题，也万分感谢公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。

　　感谢诸位在我在公司期间给予我的'信任、支持和肯定，并祝愿所有同事和朋友们在今后的工作和活动中取得更大的成绩。

　　辞职人：xxxx

　　20xx-x-xx

高校辞职信3

尊敬的经理：

　　您好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职！

　　来到公司也快一个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，在这里我感谢公司给了我这个机会，为尽量减少公司损失，我在这里提前向公司提前提交辞职审请。在公司的这段时间，有过欢笑，有过收获，也有遇一些过困难。公司平等的职员关系和开明的工作作风，一度让我有著找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作开心的学习，真有点依依不舍的感觉。

　　或许只有重新跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位才是我人生的下一步选择，从小到大一直到一直过得很顺，这会让我感到骄傲，如今却让自己深陷痛苦，不能自拔，人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职於公司於自己都是个考验，公司正值用人之际，而我却提出来这样的.审请，真的非常抱歉，但现实是残酷的，我没有选择的余地。我末曾正式毕业，学校还有一些事项必须回校处理。主要原因是：

　　1、由于学校是双证毕业制度，必须通过一种IT认证才能正常毕业，要回去参加软考；

　　2、上学期科目还有一些未曾通过，需回校重修补考，否则影响正常毕业；

　　3、我报考的自考本科(经济信息管理专业)七月份还有一些考试科目；

　　4、最后加上毕业答辩及毕业设计等诸多问题，我经过慎重考虑，决定回校处理这些事情，希望公司能够谅解。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好自己的本分工作，安安心心的离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的JJ教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　在这里我谢谢公司给我的这次机会，谢谢经理和夏X在各方面的指导，谢谢公司同事的关照与帮助，祝你们事业有成、心想事成。最后祝公司蓬勃发展，兴旺发达！

　　在贵公司的工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，很遗憾的是，由于***，这个暑假无法继续在贵公司实习，我已准备好在*月*号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

　　辞职人：

　　xxx年xx月xx日

高校辞职信4

尊敬的校（院）领导:

　　您好！由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。

　　在学院工作的两个多月的时间里，我有幸得到了学校、学院各个领导和老师的倾心指导及热情帮助，在本职工作和沟通技巧为人处世上，我得到了很大程度的提高，感谢所有帮助和支持我工作的各位老师。这两个多月的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

　　因个人职业发展的要求，以及家人的意见，让我不得不放弃现在的工作。我也很清楚这时候向学院辞职对自己是一个考验。也同时考虑到学院今后工作推进的合理性。本着对学院负责的.态度，为了不让学院因我个人原因而造成的工作拖延，我郑重向学院提出辞职。

　　望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

　　祝学院蓬勃发展，大展宏图!

　　此致

敬礼！

　　辞职申请员工:

　　09月25日

高校辞职信5

尊敬的王老师：

　　您好！首先，非常感谢您一直以来对我的信任和关照，同时，致以我深深的歉意。此时此刻我怀着极其复杂而又愧疚的心情写下这份辞职信。现在由于我的一些个人原因，无法再为自管会做出相应的贡献，因此请求允许离开，正式提出辞职申请。

　　一段时间里，我认真回顾了这大半年来的工作情况，觉得能在自管会工作是我的幸运。从一开始您便对我青眼相加，并试任实践外联部部长一职。我在深感荣幸的同时也认识到了自己肩上的重责。

　　在这里，我有过欢笑，有过收获。平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有找到依靠的感觉。可我并不能算一名合格的学生干部。因为我的工作能力不是最强的，学习成绩也不是最好的，对此我是既感惭愧又感无奈！古人云“鱼与熊掌不可兼得”。因为我的能力有限，难免顾此失彼。即将期末考试，这种无力感愈发强烈。在下个学期，学习任务更加繁重，还需准备英语B级考试及计算机二级考试。我觉得以我的能力并不能很好的协调学习和工作的关系。因此，经过长时间的反复思考，我决定离开曾经为之付出努力和热爱的'学生组织，全身心投入自己的学业当中，尽自己最大的力量来实现学习上的目标。

　　在自管会的这半年里，我很努力的去做了，但是，却没能为同学，为自管会真正做出了实事，这一直是我最难过的事情。因为自己的能力和认知有限，没有做到让您满意，辜负您的期望。在之前的工作中有什么失误与不足的地方，我只能衷心的说声抱歉，请您原谅！希望我的离开，能让其他比我更优秀的同学在我原本的岗位上为学校，为老师，为同学作出更大的贡献的同时也得到锻炼提高的机会！

　　在自管会工作，是我大学生活最精彩的一面，也是我的幸运。我很遗憾不能为自管会辉煌的明天贡献自己的力量。但我坚信自管会的工作会在将来更上一层楼！

此致

敬礼！

　　申请人：

　　时间：

高校辞职信6

尊敬的公司领导：

　　您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。

　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

　　在贵公司实习的这一段时间里！我学到了很多，我九月3号开学，所以打算继续回去继续我的学业，为此，我进行了长时间的思考，决定辞去这份实习工作！

　　在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多.不但使我更加的了解自己以及自己的能力，为自己的未来添砖加瓦；并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神，使我对拼搏和奋斗有了新的认识，为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会，我需要新的挑战。我想不同的工种应该可以给我这样的感觉，所以在此我提出了辞职的请求，希望能得到公司领导的理解和认同。

　　为了不因为我的离去的原因而影响到贵公司的发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的'不便，对此我深表抱歉。

　　我已准备好在八月三十一号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

　　一个查，结果是XX年末结转余额时，借贷不平。因XX年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以XX年一年的账目都没办法理清，XX年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。

　　祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

　　再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够谅解，对我的申请予以考虑并批准。

　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力，为自己的未来添砖加瓦；并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神，使我对拼搏和奋斗有了新的认识，为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会，我需要新的挑战。我想不同的工种应该可以给我这样的感觉，所以在此我提出了辞职的请求，希望能得到公司领导的理解和认同。

　　此致

敬礼

高校辞职信7

尊敬的学校领导：

　　您好！

　　首先，非常感谢大家这几个月来的信任和关心。

　　这段时间我认真回顾了这几个月的工作，觉得能在这里工作很幸运。我一直很珍惜这份工作。在过去的几个月里，我的学校领导关心并教导了我，我的同事们也给了我很大的.帮助。在学校的时候，我学到了很多东西，我的知识和技能以及我的生活都有了很大的提高。感谢学校的关心和培养，我只能对此时此刻的离开表示深深的歉意。非常感谢学校给我这个工作锻炼的机会。但同时由于个人原因，决定辞职，请谅解。望批准。

　　请理解我的决定，原谅我走了这条离别之路。很遗憾不能为我们学校的辉煌未来贡献自己的力量。我只能真心祝愿学校越办越大！学校领导和同事工作顺利！

此致

敬礼

　　辞职者：xxx

　　20xx年x月x日

高校辞职信8

尊敬的xx领导：

　　您好！

　　最为高校的老师算算也是有好几年的时间里，从前的我更是对教师这个行业是非常的尊敬、崇拜，所以才会如此努力地进入到这一行业，但是如今我越是工作越是在心中没有办法满足了，我想这不是我要的生活，所以我更是下定决心要辞去这份工作。

　　当初来到高校的时候，我是满怀着期待，我非常的希望在我的努力下能够看到每一位学生的成才，但是这一切都让我越发的感觉到陌生，更是让我没有了太多努力去奋斗的劲儿。我就感觉到自己在面对每一天的生活上实在没有办法做到全身心的付出与面对，现在的我完全没有去奋斗的劲头。而我也是再三的想过了，明白了自己在目前的岗位上已经找不到从前的热情了，更是没有办法真正的为学生们带来最好的课堂，所以我这才想到了要离职。

　　我知道现在提出离职，确实是非常的不好，但是我确实是不想要因为自己这样的状态，让学生们受到一定的伤害，更是没有办法得到较好的教育。我知道自己现在的情况是非常的不好，同时更是让领导与各位学生都非常的上心，但是我真的是努力地去调整过自己了，但是效果还是不明显，所以我还是对于这次的离职非常的坚定。

　　这些年在这封工作上我也只是简单的矜矜业业，没有太多的贡献，更是没有让我的学生有非常优秀的成绩，我已经是非常的不好意思了，所以现在我便是对于离开有着较大的渴望，所以也十分的想要领导能够批准，让我可以尽快地离开这份工作，去重新感受不一样的生活。这段时间非常的感谢领导与同事的关照，让我的生活都可以十分的简单与幸福，这段时间的我也是在如此的环境下得到了较大的成长，我相信就这样的我是一定可以在未来的生活中有更棒的`收获。

　　现在决定离开也是我深思熟虑过后的结果，往后的时光我更是会非常努力地去提升自己，让自己可以在下一份工作上去得到更好的成长。我相信自己是一定可以在生活上去提升自己，更是可以以自己最好的成绩来让自己有更棒的收获。当然我也非常地相信领导可以找寻到更加优秀的老师来胜任这份工作，同时让每一位学生都得到较好的教育与知识的传授。而我在不久的将来也是会找寻到自己心中所想，能够为自己的人生去做出更多的努力，更是寻找到人生更加幸福美满的生活。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

高校辞职信9

尊敬的部门领导：

　　因为家里和个人原因，本人决定辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。希望公司能够理解我的辞职请求。

　　本人于20xx年6月18日正式加入公司（原国泰证券深圳分公司）以来，至今刚好11年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨，让我学习到很多专业的'东西，让我做事成熟稳重。

　　在此期间，本人衷心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。

　　无论对于国泰君安还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和国泰君安证券工作感觉骄傲与满足。

　　鉴于个人发展原因的需要，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将自已一些多年的梦想变成现实。

　　诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持，我将万分感谢！希望我的辞职要求能够得到批准，从而有利于我做好交接工作。

　　祝国泰君安证券业务顺利，飞速发展！

　　此致

敬礼！

辞职人：

　　日期：

高校辞职信10

尊敬的经理：

　　您好！首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！

　　时光荏苒，三个月的时间转瞬即逝，在希达公司的工作使我真正从校园踏上了社会。在希达工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。离开对于我个人来说或许是一种损失！

　　非常的抱歉，实习的三个月里，我并没有为公司创造多大的价值。十分感谢公司三个多月以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的'流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力过。我在公司所接受的培养，在我的一生之中都没齿难忘。

　　很荣幸曾身为希达公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在希达辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　您好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

　　诚祝希达公司事业百尺竿头，更进一步！

　　此致

敬礼！

高校辞职信11

尊敬的公司领导:

　　您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞呈。我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。自从我进入公司以来，因为你的关心、指导和信任，我获得了很多机会和挑战。在公司工作了这段时间，在公司的业务领域学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感谢。在贵公司实习期间！我学到了很多。我是9月3号开学的，所以打算继续学习。为此，我想了很久，决定退出实习！为了不因为我的'离职而影响贵公司的发展进度，经过慎重考虑，我决定辞去目前的职位，在公司和项目组工作。我知道这个过程会给你带来一些不便，对此我深感抱歉。我准备在8月31日从公司辞职，并在此时间内完成工作交接，以减少辞职带来的不便。

　　非常感谢你这段时间对我的教导和照顾。在公司的这段经历对我来说非常珍贵。以后无论什么时候，我都会为能在贵公司实习而感到荣幸。我相信在公司的这段工作经历将是我整个职业发展中非常重要的一部分。祝公司领导及全体同事身体健康，工作顺利！对于我的离职给您带来的不便，我深表歉意，也希望公司能理解并考虑批准我的申请。

　　我在此交流

敬礼！

　　辞职人员:

　　20xx

高校辞职信12

诸位院领导大鉴：

　　我在学校任教的续签合同(XX年-XX年)，到明年元月15 日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在合同到期之日，结束我在本院的教学。

　　以下是对此决定的说明：

　　我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的'国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。

　　我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。

　　目前，第四研究室两位XX届博士生刚毕业，尚有XX届与 XX届在读博士生各一名，XX年、XX年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，XX年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。

　　兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院'学术评价体系报告'的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。

高校辞职信13

尊敬的校(院)领导:

　　您好! 首先感谢学校领导工作期间对我的`信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于环境气候和个人原因，现我正式向学校提出辞职申请，将于20xx年寒假离职，请学校做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好本职工作。对此为学校带来的不便，我深感歉意。望领导批准!谢谢!祝xx学院越办越好，大展宏图!

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：

　　xx年x月x日

高校辞职信14

　　第一章总则

　　第一条适用范围

　　本方案适用于**大学全体教职员工。

　　第二条目的

　　制定本方案的目的在于营造公平合理的薪酬管理氛围，建立员工能上能下的薪酬通道，并将员工与学校教学教研质量提升、管理服务质量提升和运营效果有效结合起来。

　　第三条原则

　　遵循按劳分配、效率优先、公平公正及可持续发展的原则。

　　第四条依据

　　薪酬分配的依据是：综合考虑员工承担的责任大小、员工所具备的与履行职责相关的技能/能力高低、工作量的大小、付出的努力程度及工作成效。

　　第五条薪酬总额与薪酬水平

　　在综合考虑学校发展战略、成本控制策略的基础上，在每学期期末，根据本学期招生情况、运营业绩、薪酬总额与薪酬水平、下学期招生目标，并参照人力资源市场情况、地区及同行业薪酬变化情况，由人事科拟定经薪酬绩效管理委员会批准后实施。

　　第二章薪酬体系

　　第六条学校教职员工根据工作内容和性质的不同分成四个类别：高级管理类、教师类、职能管理类、其它类。

　　（一）高级管理类：董事会和校务管理委员会成员（以下简称校委会）岗位，即名誉校长、校长、副校长等岗位；

　　（二）教师类包括：各专业教师、教授等岗位；

　　（三）职能管理类：除了上述两类以外的所有教学、行政、后勤管理岗位；

　　（四）其它类：技工勤类基层员工。

　　说明：针对招生营销的奖励性薪酬应当随当季招生策略变化而变化，不在本方案中反映，因此招生类不单列。

　　第七条针对这四种类别，薪酬体系分别采取三种不同类别：与学校年度经营业绩相关的年薪制；与教学时间和质量相关的课时工资制；与岗位职责和业绩相关的岗位工资制。

　　第八条享受年薪制的员工，其工作特征是以学期和年度为周期对学校经营工作业绩进行评估并根据相关规定发放相应的薪酬。这部分员工包括董事会、校委会成员以及其他董事会批准可享受年薪的教职员工。

　　第九条实行课时工资制的员工是学校一线教学员工。

　　第十条实行岗位工资制的员工是学校内从事非教学工作的员工，即除董事会、校委会、教师以外的所有教职员工。

　　第十一条特聘人员的薪酬由薪酬绩效管理委员会商议确定。

　　第三章年薪

　　第十二条年薪的适用范围

　　年薪适用于董事会成员、校委会成员以及其他由董事会批准可享受年薪制管理的成员。第十三条实行年薪制管理的办法见《高管人员薪酬管理办法（待定）》。

　　第四章教师薪酬收入

　　第十四条适用范围：各专业教师、教授等岗位。

　　第十五条教师薪酬收入由以下几个部分组成：

　　（一）工资：包括基础工资、课时工资、绩效工资，按月度核算发放；

　　（二）奖金：期末奖金、年终奖、其它嘉奖；

　　（三）津贴：包括兼职津贴、职称津贴、话费津贴、校龄津贴、特殊津贴等；

　　（四）其他福利：包括社会保险、住房公积金、住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节假日过节费、过节物资、生日福利及其他等。

　　第十六条教师薪酬收入水平根据其职称、教龄、岗位价值分析、外部工资水平比对确定。

　　第十七条基础工资

　　教师类基础工资设置四个等级，从3000元/月到5000元/月，每个等级相差500元（见附件一：教师基础工资等级表）。教师入职初始基础工资根据学历和职称确定，此后每个学年调整一次，调整办法见本手册第八章：工资调整。

　　第十八条课时工资

　　课时工资标准如下：

　　课时工资共设置四个等级，专职、兼职教师从80元/课时到200元/课时，（见附件二：教师课时工资等级表）。本方案中教师类课时工资根据教师的职称和学历确定，待学校建立本校的教师能力（校内职称）评定体系后，教师课时工资根据评定后的教师能力等级确定课时工资等级。

　　第十九条绩效工资

　　绩效工资与考核结果挂钩，体现教师在当前教学教研、学生管理岗位上、现有教学能力水平上、教学满意度上通过自身努力为学校实现的价值。教师绩效工资按月度进行考核及发放。

　　教师绩效工资核算方法：

　　当月绩效工资＝绩效考核工资×绩效考核系数（其中绩效考核工资为基础工资的20%）绩效考核办法另行规定。

　　第二十条期末奖金、年终奖、其它嘉奖

　　（一）期末奖金

　　期末奖金基数为一个月的基础工资，根据当期实际在职时长、出勤情况、绩效考核平均得分发放，具体发放办法另行规定。

　　（二）年终奖

　　年终奖基数为目标利润的超额部分，根据当期贡献大小、职级、实际在职时长、出勤情况、绩效考核平均得分发放，具体发放办法另行规定。

　　（三）其它嘉奖

　　其他嘉奖是学校对超标准完成任务、做出了突出工作业绩的教师给予的额外嘉奖和鼓励（例如：教育教学论文发表、教学竞赛或活动成果、指导学生获奖等）。其他嘉奖的发放标准另行规定，每学期末予以核发。

　　第五章职能管理类薪酬收入

　　第二十一条适用范围：除了高层管理和教师类以外的所有教学、行政、后勤管理岗位的教职员工。

　　薪酬收入由以下几个部分组成：

　　（一）工资：包括基础工资、岗位工资、绩效工资；

　　（二）奖金：期末奖金、年终奖、其他嘉奖；

　　（三）津贴：包括兼职津贴、职称津贴、话费津贴、校龄津贴、特殊津贴等；

　　（四）其他福利：包括社会保险、住房公积金、住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节假日过节费、过节物资、生日福利及其他等。

　　第二十二条员工薪酬收入水平综合考虑岗位相对价值分析、外部工资水平确定。第二十三条职能管理类员工的`基础工资、岗位工资和绩效工资

　　（一）工资等级

　　职能管理类员工的工资分为5个职等，每个职等的薪级跨度为10级，级差范围为200-600员。（见附件三：职能管理人员工资等级表）

　　原则上员工入职初始薪酬定位在该岗位的第三个等级（含）以下，此后每个学年调整一次，调整办法见本手册第八章：工资调整。

　　（二）绩效工资

　　绩效工资与考核结果挂钩，是员工因完成的工作任务而为学校创造的价值回报。绩效工资按月度进行考核发放。

　　绩效工资核算方法：

　　当月绩效工资＝绩效考核工资×绩效考核系数（绩效考核工资为基础工资的20%）绩效考核办法另行规定。

　　第二十四条职能管理类员工的奖金分为期末奖金和其他嘉奖

　　（一）期末奖金

　　期末奖金基数为一个月的基础工资，根据当期实际在职时长、出勤情况、绩效考核平均得分发放，具体发放办法另行规定。

　　（二）年终奖

　　年终奖基数为目标利润的超额部分，根据当期贡献大小、职级、实际在职时长、出勤情

　　况、绩效考核平均得分发放，具体发放办法另行规定。

　　（三）其它嘉奖

　　其他嘉奖是学校对超标准完成工作任务、做出了突出工作业绩的员工给予的额外嘉奖和鼓励。其他嘉奖的发放标准根据学校相关规定执行。

　　第六章其他类薪酬收入

　　第二十五条适用范围：技工勤类基层员工。

　　第二十六条薪酬收入由以下几个部分组成：

　　（一）工资：包括基础工资、岗位工资、绩效工资；

　　（二）奖金：期末奖金、年终奖、其他嘉奖；

　　（三）津贴：包括话费津贴、校龄津贴、特殊津贴等；

　　（四）其他福利：包括社会保险、住房公积金、住房补贴、餐费补贴、节假日过节费、过节物资、生日福利及其他等。

　　第二十七条基础工资、岗位工资和绩效工资

　　（一）工资等级

　　其他类员工的工资分为4个职等，每个职等的薪级跨度为10级，级差范围为100-200元。（见附件四：其他类员工工资等级表）

　　原则上员工入职初始薪酬定位在该岗位的第5薪级以下，此后每个学年调整一次，调整办法见本手册第八章：工资调整。

　　（二）绩效工资

　　绩效工资与考核结果挂钩，是员工因完成工作任务而为学校创造价值的回报。绩效工资按月度进行考核发放。

　　绩效工资核算方法：

　　当月绩效工资＝绩效考核工资×绩效考核系数（绩效考核工资为基础工资的10%-20%）绩效考核办法另行规定。

　　第二十八条奖金

　　（一）期末奖金

　　期末奖金基数为一个月的基础工资，根据当期实际在职时长、出勤情况、绩效考核平均得分发放，具体发放办法另行规定。

高校辞职信15

尊敬的学校领导：

　　来到xx学校已经快两年了，在这里完成了从学生到老师的'转变。虽然不能说取得了什么成绩，但是收获很大。

　　作为一名教师，我深深体会到这份普通职业中的责任感和使命感。在这里，我遇到了很多勤奋认真的同事。从他们身上，我不仅学到了很多宝贵的教学经验，也学到了作为老师的工作态度。这将使我受益终生。

　　目前学校正在蓬勃发展。但由于能力有限和家庭自身原因，经过慎重考虑，我们不得不正式从学校辞职，从而为给学校带来的麻烦和不便道歉。

　　最后，衷心感谢# #学校这两年来的信任、支持和帮助，祝愿# #学校前程似锦，祝愿各位领导和同事工作顺利，家庭幸福。

此致

敬礼

辞职者：xxx

　　20xx年x月x日

【高校辞职信】相关文章：

高校学生会辞职信12-13

高校调研报告02-24

高校辞职报告09-24