承揽与雇用关系答辩状

时间：2024-08-30 07:33:32 答辩状我要投稿

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承揽与雇用关系答辩状

　　答辩状一般针对对方当事人提交的民事起诉状、仲裁申请书、上诉状等上的诉讼请求以及事实与理由部分答辩。在不断进步的社会中，人们懂得利用法律维护自己的权益，我们开庭前一般都会提前做好答辩状，下面是小编精心整理的承揽与雇用关系答辩状，仅供参考，大家一起来看看吧。

承揽与雇用关系答辩状

　　答辩人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　被答辩人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　答辩事项：

　　答辩人要求法庭依法驳回原告的不合理且不合法诉讼请求。

　　事实和理由：

　　一、答辩人与原告、被告均不存在雇佣关系。

　　1、答辩人与原告并无雇佣关系。原告实际上是被告公司的雇员，报酬由被告公司支付，这清楚地表明原告受雇于被告公司而非答辩人。因此，答辩人与原告之间不存在任何雇佣关系。

　　2、答辩人与被告______签订了一份承揽合同，而非雇佣关系。根据我国《合同法》规定，承揽合同是指承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人支付报酬的合同关系。在本案中，答辩人委托被告______完成搬运工地提升架的任务，并一次性支付了承揽报酬；同时，被告何___为完成承揽任务，雇佣了原告提供劳务。因此，可以确定答辩人与被告之间确立的是承揽合同关系。

　　二、原告主张，答辩人作为发包人，应当对原告的损失承担连带赔偿责任。然而，答辩人并无事实和法律依据支持此主张。

　　1、答辩人认为，作为搬运工地提升架的承揽人并不需要有相关资质，故原告依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定向答辩人主张赔偿无事实依据。

　　2、此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中所述“发包人”应限于仅指《_____》中建设工程合同关系或与建设工程合同类似的合同关系中的“发包人”。

　　因建设工程事务中，若施工承包方无相关资质则劳动者遭受意外伤害的风险将剧增，故司法解释以保护劳动者权益为考量而有此规定。但若对“发包人”的定义进行任意扩张解释，将大多数普通、简单的承揽合同关系中的“定做人”都归类为“发包人”，则会不当的对“定做人”苛以重责，不符合社会经济生活实践，亦有违民法公平之原则。

　　故答辩人认为本案不应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的相关规定。

　　1、鉴于本案损害结果的发生，即使答辩人存在轻微过失，亦不应负连带赔偿责任。主要的赔偿责任应由作为雇主的被告______和直接侵权人被告许美丽承担，答辩人仅应承担部分赔偿责任。

　　2、关于赔偿数额，答辩人认为：

　　1、误工费计算不符合实际情况，误工时间为___天，以农林牧渔业职工平均工资Y元/年计算为基准，误工费应为___元。

　　2、护理费用与实际情况不符，护理期为______天，按照农林牧渔业职工的平均工资标准为______元/年计算，因此护理费应为______元。

　　3、原告声称遭受交通费的损失，然而其提供的部分证据真实性存疑，且与治疗之间的关联性不明确。因此，被告对此不予认可。

　　4、住院伙食补助费应为______元/天，计算______天共______元。

　　5、营养费数额偏高，应为______元。

　　6、残疾赔偿金数额过高，考虑到原告为农村居民，因此以农村居民人均年收入______元为基准进行计算。根据伤残等级为九级或十级的情况，残疾赔偿金应为______元。

　　7、精神损失抚慰金数额过高，可由法院依法裁决。

此致

__________人民法院