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选调生代表发言稿
在当今社会生活中，越来越多地方需要用到发言稿，使用正确的写作思路书写发言稿会更加事半功倍。还是对发言稿一筹莫展吗？以下是小编精心整理的选调生代表发言稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
选调生代表发言稿1
尊敬的各位领导、各位选调生朋友：
大家好！今天能够作为x县优秀选调生代表参加全州选调生表彰大会并在这里发言，我感到十分的荣幸和激动。在此，感谢组织提供的宝贵机会！感谢关心、支持、帮助我们成长的各位领导、各位同事和各位朋友！
我叫xx，来自xxx，xxx族，中共党员，20xx年6月大学毕业之后，我到美丽的贵州，扎根山好、水好、人更好的xxx。现在我把这一年来的工作向领导做一个简单汇报，并把自己感受和选调生朋友分享一下。
（一）摆正心态，入乡随俗，尽快融入基层工作。前男国足教练米卢曾说过：“态度决定一切！”一个人的心态如何直接影响着他的工作、学习成效。都说农村工作很苦、很累，说实话，乡镇确实条件有限。但话又说回来，既然当初选择报考了基层选调生，就该做好心理准备，不会因为基层工作条件艰苦而放弃自己的努力的。所以，我每天告诉自己，尽快转变角色，适应新环境。只要用积极的心态面对每一天，肯吃苦，充分发挥自己的主观能动性，变不利条件为有利条件，没有做不好的事情。
作为一个外省人，在乡镇工作首先要过语言关，记得刚上班时，因为听不懂方言，每接到一个电话就很紧张，怕因为发音问题搞不清对方的意思而着急。我为此赶紧向同事学习请教，找出本地方言发音特点，有意识的去识别学习，在第一时间做到入乡随俗。
（二）心中有爱，踏实做好工作中的点点滴滴。一要爱人民。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，自觉把爱民、安民、富民、利民作为工作的出发点和落脚点，想群众之所想，急群众之所急，以群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为衡量工作水平的标尺，处处彰显拳拳赤子之心。二要爱岗位。乡镇工作环境比较艰苦，要耐得住清贫，挡得住诱惑，熬得住艰苦，守得住寂寞。“苦想没有盼头，苦干才有奔头”，我时刻告诫自己必须沉稳心态，冷静头脑，脚踏实地地埋头苦干、实干，兢兢业业地工作，默默无闻地奉献，努力在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。三要爱同事。要把同事当朋友、当战友，与同事们站在同一条战线上，彼此信任，互帮互助。在工作中，要心往一处想，劲往一处使，从而形成一股强大的合力，以便大大提高政府机关的行政效能。
（三）发挥特长，谦虚谨慎，为基层工作增添活力。20xx年全州遭受百年难遇的大旱灾，地处偏远，交通不便，原本水源都不充足的.xxx在此次旱灾中受灾特别严重，全乡14个村18000多人饮水困难。全乡干部每天都扛着水，送水进村入户，带领群众掀起“抗旱救灾保民生”的高潮。在长达150多天的抗旱救灾中，涌现出了很多感人故事。我白天与乡干部一起奔走在全乡14个村80多个组为困难群众送水，晚上则加班赶写新闻报道，报道抗旱工作中的点点滴滴，先后在《xxx日报》、《xxx广播电视台》等媒体上发表工作新闻近60篇，极大的宣传了我乡的抗旱救灾工作，得到了领导的肯定。
对乡镇工作只了解个皮毛，很多东西也不明白、悟不透，今后会和大家一起继续努力、继续奋斗，共同进步、共同发展，做到身在xx，热爱xx，关心xx，建设xx。
古语说雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。今天，我想借此难得机会，把一位领导告诫我的六句话送给选调生朋友，希望可以对大家有所帮助。
一是穷且益坚，不坠青云之志。
二是不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。
三是自古英雄多磨难，从来纨绔少伟男。
四是纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
五是沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
六是世事洞明皆学问，人情练达即文章。
选调生代表发言稿2
尊敬的李县长、沙部长、组织部领导，各位选调生朋友：
大家下午好!今天我们又一次召开选调生座谈会，同样的群体，同样的地方开会;不同的时间，不同的心情。在这里，首先要感谢组织部门给我们提供这样一个交流、沟通的机会。其次，来美姑工作几年了，我们还要感恩生活在美姑这片土地上的23万各族干部群众。
两年多来，我自己从喝黄河水到喝长江水，从学校人到社会人，从一个外省人到现在适应美姑、熟悉美姑，逐步成为“凉山人、美姑人”，从最初的迷茫、徘徊到现在的坚持和坚守，应该讲变化很大。在这个过程中，我收获了许多东西，作出了一些成绩，但也存在不少的失误。这不仅是我个人的成长和进步，也是美姑县选调生群体的成长和进步。下面，我重点从四个方面和大家谈谈。
一、对选调生的认识
我觉得应该从三个方面来看待“选调生”。首先，要把选调生看成一份工作。虽然职业分工不同，但我们的目的都是为人民服务。要对选调生工作的历史有所了解，要有强烈的职业荣誉感，这样我们才能做好工作。但千万不能把选调生看成是一个光环，不能有丝毫的麻痹大意思想。其次，要把选调生看成一种事业。从上世纪80年代开始至今，选调生队伍越来越庞大，也逐渐被更多的人了解、熟悉、认可。选调生工作关系到党和国家的事业，关系到干部队伍的长治久安。我们一定要有强烈的事业心和责任感。再次，要把选调生看成一个追求。没有追求是干不好工作的。付出和收获是辨证的关系，我们辛勤工作，不光是为了实现个人的理想(包括政治、生活、学习理想)，体现自己的价值存在，还是为了更多人能够过上更好的生活。
二、对美姑的认识
我们要顺利地开展工作，就必须对美姑县情有一个准确的了解和把握，因为我们有可能在这里工作、生活、奉献、成长一辈子。从现实角度来讲，美姑是我国目前扶贫开发的重点地区，也是近年来国家扶贫开发的缩影。站在“十二五”新的历史起点，新一届县委、县政府审时度势，自加压力，响亮地提出了未来五年“加快建成‘工业、农业、生态、人文、平安、和谐’美姑，打造凉山彝族聚居腹心区面向成乐经济圈的发展前沿、全国彝区传统文化传承发展先进县、全省民族地区教育改革创新县、全省民族地区社会管理模范县、凉山‘老四县’经济发展排头兵”的发展目标与定位。我很有幸全程参与了整个决策的.过程，我觉得这五个定位的提出是比较符合美姑实际的，也是很有魄力、很有前瞻性的政策。我们的选调生虽然都在基层的岗位上，从事着普通的、细节的工作，但有必要对全县的整体发展态势有明确的认识和把握，这样才能够运筹帷幄、运用自如。美姑目前条件确实艰苦，发展环境也和发达地区存在差距。但我们必须辨证地看待，可以把美姑定位为人生今后起步、成长的关键环节。中国有句古话，叫做“艰难困苦，玉汝于成”，我想也就是这个道理。
三、选调生成长的关键
我从走出大学校门，来美姑参加工作两年多时间了，经常会思考选调生的成长发展，也有一些自己的想法，今天说出来，和大家一起探讨探讨，也是和大家共勉。选调生要成长发展，就必须把握好一些关键的点和环节。首先，就是要立足当前，干好工作。要多了解，多接触，多走动，多下乡，多做事，要多岗位锻炼。“拒绝工作就是拒绝进步”，我们作为年轻人，说近一点没有理由和工作过不去，说远一点没有必要和自己的前途过不去。因为我们今天所作的一切，都是为了明天能够更好地发展。要学会耐住寂寞、忍受孤独，把简单的事情干好同样能够体现水平，把细节的东西处理好才能做好全局工作。其次，就是要多思考，多学习，不断提高自身综合素质。现在的社会很浮躁，学习成了一些干部的“短板”，只知道开会、读文件、忙碌地应酬是远远不够的。作为刚走出大学校门的选调生，这些是不可取的，我们必须经常学习，提高自己的水平和能力。现在学习的渠道很广泛，网络、电视、报刊，哪怕是一片纸、一行文字都是良好的素材，关键取决于我们的心态和态度。社会是最好的大学，我们还要放下身段、放低姿态，向普通群众学习，向社会实践学习。只有让自己的头脑变得丰富起来，才能更好地适应未来的发展。再次，就是要视野开阔，放眼长远。不光要“身在美姑看美姑”，更重要的是要“跳出美姑看美姑”。要考虑美姑的特殊性，但更要把美姑放在全州、全省乃至全国的发展背景下去比较、去研究、去探讨，不能只做井底之蛙，那样就跟不上时代步伐了。美姑的未来在我们手中，美姑改革发展的重担也会落在我们的肩上，我们有信心，更应该有责任。第四，就是要实事求是，脚踏实地。人终究会被社会化、被一些规则同化，但我希望在座的选调生这个社会化的过程比别人慢一点。在工作中，我们一定要说实话、干实事、见实效。我的观点就是，在美姑这个特殊的地方工作，选调生必须成长为实事求是的典范、爱岗敬业的典范、思想创新的典范、民族团结的典范。最后，就是要具备良好的品牌意识。我在思考一个问题，能否把选调生打造成美姑的一张“品牌”或者“王牌”?充分发挥示范带动作用，为建设一支高素质的干部队伍开好步、定好调。近年来，通过各位选调生的努力，表现不错，做出了成绩，逐渐赢得了美姑干部群众的认可，今后我们还要努力，还要保持，还要提高。
四、几点工作建议
组织部是干部之家，更是我们这些远离故土的选调生们的“娘家”。在工作中，我们也存在不少的实际困难和困惑。今天我提出来，恳请组织部门能够最大限度地予以解决、帮助呼吁。当然，这不是诉苦，也不一定代表大家的心声，但至少可以反映一些真实的情况，希望能对美姑的选调生工作、组织工作、干部工作有所启发和参考。一是解决实际生活困难。据我估算，“十一五”期间有将近500名年轻人进入美姑工作，包括选调生、公务员、村官、特岗老师、医生等，其中相当一部分不是美姑人，日常生活中普遍存在住房难、吃饭难、婚恋难等实际问题。今后进入美姑工作的年轻人会越来越多，如何留住人才，积蓄发展力量?应该长远考虑。恳请组织部门帮助呼吁，争取在县城新区开发、廉租房建设中适当考虑干部周转用房。二是出台选调生管理办法。目前的现状是，哪个单位缺人就从选调生中临时抽调、借用，我认为这样并不一定科学。“无规矩不成方圆”，建议组织部门根据中央和省、州公务员(选调生)政策规定，结合美姑实际情况，研究出台一部涉及选调生工作分配、挂职学习、轮岗锻炼、交流使用、跟踪管理等范围的管理办法，更加科学、合理、规范地管理选调生。三是对外推荐输送优秀干部。我们不光要培养优秀的干部，还应该培养优秀的领导干部，这个意识有必要加强。现实中不难发现，哪个地方出干部多，哪个地方发展就快。留住人才当然重要，但能否换个角度思考，把优秀的选调生干部积极往州、省部门推荐，促使他们成长为更高级别的领导干部，形成良性互动链条，实施另外一种模式的人力资源战略，做长远打算和长期投资。当然必须符合干部成长规律和干部管理规定，而不是拔苗助长。四是创新选调生管理模式。由于近年来我省选调生招录政策的调整，对考生政治面貌要求放宽，因此我县部分选调生不是共产党员。最近我州创造性地提成要在民族聚居县成立“苏施”(彝语，意为优秀青年人才)党支部。建议组织部门成立“美姑县选调生苏施特别党支部”，将全县选调生纳入其中，作为组织工作创新举措。职责为：1。解决部分选调生入党问题，加大思想政治教育力度;2。以此为平台和契机，重点培养一部分优秀选调生干部;3。在全县干部队伍中发挥示范带动作用，为推进干部人事制度改革鼓与呼。
说的有点多，但都是我来四川工作两年多来的一些思考，也是自己的心里话。如果有不妥之处，希望各位领导、选调生朋友们及时批评指正。恳请组织部门能够一如既往、更大力度地关心选调生成长成才，打造具有美姑模式、美姑特色鲜明的选调生干部队伍。春节临近，预祝大家新春愉快，龙年大吉，新年新起点，新年新希望，新年新气象，新年新作为，工作、学习、生活更上一层楼。谢谢大家!
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