关于工作报告（通用20篇）
在现在社会，接触并使用报告的人越来越多，要注意报告在写作时具有一定的格式。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编为大家收集的关于工作报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
工作报告 1
乡镇卫生院是农村三级卫生网的枢纽，承担着农村预防保舰基本医疗以及公共卫生管理职能，为方便农民就医、保障农民健康，发挥了积极作用。现就乡镇卫生院发展现状以及面临的困难和问题，我局针对乡镇卫生院（含中心卫生院）基础建设、医疗条件、服务能力、服务功能等作了详细调查。
一、农村卫生现状
1、基础建设与设备配置状况
我区乡镇卫生院（含中心卫生院）平均业务用房约3956㎡，设置病床51张，配置x线机、生化分析仪、洗胃机、呼吸机、麻醉机、综合手术床、心电图机等设备，另有3家中心卫生院配置了普通的ct；部分镇街卫生院低于该配置，且部分设备已老化，这些设备只能基本满足当地农民的医疗需求。
2、卫生服务开展情况
中心卫生院基本设置业务科室12个，有内科、妇产科、外科、五官科、中医科、急诊科、儿科和预防保健科等科室，镇街卫生院业务科室低于该设置，XX年平均门（急）诊人次42164人次 ,出院人数949人,手术台数134台,病床使用率68.65%；公共卫生服务用房、科室建设、人员配备基本符合卫生部的要求；显然，无论是基本医疗服务还是公共卫生服务都处于低下水平。
3、卫生人力状况
我区乡镇卫生院（含中心卫生院）人员结果老化，存在断档现象，大部分乡镇卫生院医务人员仍是过去的师承中医为主，人才严重匮乏，缺少高学历人才，特别是本科以上临床毕业生，以及高职称人才稀缺，中级职称平均不超过10人，以初级居多，人才的引进和培养成为乡镇卫生院发展的最大阻碍。
二、农村卫生存在的问题
症结之一：“丢不起”；医疗机构设置不合理，使得有限的卫生资源和不合理的资源配置产生矛盾，造成卫生资源的浪费；乡镇卫生院并不是一个单纯的医疗机构，除了为农村群众提供基本的医疗服务之外，它还承担着许多农村公共卫生职能，妇幼保舰日常防疫、卫生知识的普及推广和处理突发性公共卫生事件等，因此乡镇卫生院不能与一般诊所及药店简单类比。
症结之二：“谁来养”；财政的支持有限，各级政府对卫生工作不重视，对中央政府对卫生的政策落实不够。使得对乡镇卫生院的投入不大，更有的资金曾萎缩；而乡镇卫生院承担的费用较大，职工需缴的各种保险数额较大，退休职工和在职职工的人员经费紧张；医疗设备的更新、医疗环境的改善、医务人员培养以及医院日常运转所须的等等经费开支，由谁来承担？而现在要求医院药品零利润，不准以药养医，而医院由“谁来养”？
症结之三：“没得人”；大部分乡镇卫生院人员紧缺，只有几个人的卫生院根本就派出人员出去学习，更比说提高或者开展新的业务，这种既“出不去”又“进不来”的局面导致一些政府新添置的设备无人操作，处于闲置状态。生活艰苦，条件简陋，甚至连正常的工资都保不住，这样的处境，怎么才能引得进人才？留得住人才？
三、面临机遇
1、国家投入逐步加大，全国农村卫生工作会议提出，各级人民政府要逐年增加投入，增长幅度不低于同期财政经常性支出的增长幅度，从XX～XX年，各级财政每年增加的卫生事业费主要用于发展农村卫生事业，到XX年基本完成县级医疗机构、县预防保健机构和乡（镇）卫生院房屋设备的改造和建设任务。而我区依靠国债资金以及红十字会援助等资金，对我区部分乡镇卫生院进行了房屋改造和设备添置。
2、农民的健康投入逐步增加，新型农村合作医疗制度的逐步完善，这项工作对我区乡卫镇生院带来了新的契机，事实证明了从新型农村医疗制度的开展，我区各乡镇卫生院的业务量明显增加；随着各级财政对健康投入逐步增加，农民医疗保健需求将会明显增多。
四、乡镇卫生远发展的建议及对策
1、要充分利用好国债建设资金。随着国债项目的实施和我国对农村卫生工作政策扶持力度的加大，今后将会陆续再建设和装备一些具有发展潜力的乡卫生院，卫生院的建设要立足长远，适度控制发展规模，避免投资和设备浪费，在打造精品、发展特色医院和专科上下功夫。
2、强化卫生保健职能。对不能维持生存的卫生院，保持或限制其医疗规模，将有限的资源和即将投入的资金向预防保健倾斜，突出防保职能。对闲置房屋和再扩建用房直接用于乡镇预防保健，重点是乡镇预防接种门诊，对具有一定专业特长的`人员充实到防保队伍中来，其基本医疗服务由临近的实力强的卫生院承担。
3、整合卫生服务功能，大力拓展服务范围。明确各级卫生服务网络的功能定位，发挥农村卫生网络的整体功能。树立政府举办的乡级卫生机构在农村预防保健和医疗服务中的业务指导中心地位，明确其在农村预防保舰基本医疗、急救和基层卫生人员的培训及业务指导职责。乡镇卫生院以公共卫生服务为主，综合提供预防保舰基本医疗服务，受县级卫生行政部门委托承担卫生管理职能。乡镇卫生院改革运行机制，探索新型服务模式，通过国家扶持，创办农村社区卫生服务中心体制，大力推进实施农村卫生区域规划，组建农村社区卫生服务网络，为农民切实提供基本卫生服务。
4、增加投入，落实国家农村卫生经济政策。除积极引进、争取国家、省财政投入外，随着经济的发展，地方政府对应加大农村卫生的投入，认真履行其应承担的职责，尤其是应全额落实国家要求的配套资金政策，避免加剧乡镇卫生院不良债务的增加。对乡镇卫生院已形成的不良债务通过政府转移支付等手段予以核消，切实降低乡镇卫生院在历史发展过程中已形成的包袱。
解决乡镇卫生院目前存在的问题是一项复杂而艰巨的工作，需要各方面的共同努力。要明确乡镇卫生院在三级卫生网络的功能定位，充分认识乡镇卫生院在解决农民群众“看病难，看病贵”等方面的基础性作用。不断理顺管理体制，确立乡镇卫生院的公益性质，减少市场化运作，发挥乡镇卫生院在保障农民基本医疗和公共卫生服务等方面的作用。
工作报告 2
工作刚满三个月，在这三个月的时间内，我主要做了以下几个方面的工作：
1. 对软件的熟悉与理解
2. 跟随开发人员对软件的改进进行了跟踪测试，利用功能组合的方法，对各种工具进行了测试，提交Bug共计405个，已验证关闭268个。
3. 对软件用户手册和管理员手册的一部分进行了测试与更改，期间也加深了对该软件各个功能的理解
对已经实现的功能基本上都进行了测试，对软件使用上的改进也提出了自己的建议。期间也了解了软件的功能需求，主要是对客户端服务器端及方案设计器进行了功能测试。在这段时间里学到了不少东西。
在这段期间软件根据用户的反馈一直在不断的'改进，基本上每天都会有变化，我跟据开发的进度一直在不断的测试，对新增加的工具边使用边学习，提交缺陷报告，并及时与开发人员进行沟通处理有歧异的缺陷报告，反复验证修复后的缺陷。直到上一周利用他们出差的时间，我有对以前测试过的工具重新进行了更深一层的的组合测试。 通过这段时间的改进，软件的各项功能已经越来越全面，目前软件的基本功能都已实现，致命错误越来越少，期间也试用了自动化性能测试工具LoadRunner，由于软件还没有整体完成，在使用中不好匹配协议，现在正在熟悉另一个自动化工具RationalRobot来进行性能测试。
下半年，主要工作时是：
1. 随着软件的逐步完成，将细化功能测试并及早的着手准备性能测试，界面测试，易用性等其他方面的总体测试，
2. 测试所有与本软件有关的文档
3. 解决所有遗留的有歧异的缺陷报告，参照提交的缺陷报告进行回归测试。
4. 随着其他项目的开展着手准备测试前期的工作。
具体的工作实施安排还将根据项目组的工作进展和规划进行调整。
工作报告 3
关于对基层法律服务所自律管理工作的思考随着基层法律服务所的脱钩改制，司法行政机关由微观管理转为宏观管理后，基层法律服务所自律管理显得尤为重要。那么，如何切实做好基层法律服务所自律管理工作，已成为摆在各级司法行政机关的新课题，迫切需要加以认真思考。
一、 基层法律服务所工作现状及原因
去年基层法律服务所完成脱钩改制，经过近一年的运作，已成为“自愿组合、自我管理、共同出资、共担风险”的合伙制社会法律服务机构，构成了基层法律服务新的管理体制，注入了自愿组合新的用人机制，制定了基层法律服务新的管理制度，增强了基层法律服务从业人员竞争意识和进取意识，法律服务质量得到明显提高。但是，基层法律服务所改制后，许多新情况和新问题日益显现，有的所对自律管理不够重视，存在“重业务、轻管理、重分配、轻积累”的问题；有的所主任缺乏管理经验，法律服务从业人员整体意识弱化，难以形成整体合力；有的所自律管理意识不强，内部管理不规范等现象，就其产生的原因是多方面的，笔者认为主要有以下几个方面原因：
1、基层法律服务从业人员的思想波动较大。去年基层法律服务所改制不久，司法部在全国司法厅（局）长座谈会上，对基层法律服务又作了重新定位，加之去年未组织基层法律服务工作者执业资格考试，使部分基层法律服务人员对基层法律服务前景感到担心和失望，有的认为基层法律服务是特定时期产物，随着律师队伍的壮大要逐步萎缩消亡；有的认为基于目前国情和律师业发展壮大，基层法律服务在农村保留发展，创造条件后逐步向律师并轨；有的认为基层法律服务是作为律师制度的有益补充，也是基层法治的重要辅助力量，应规范长期稳定发展。这些想法使部分基层法律服务从业人员思想上产生波动情绪，影响了基层法律服务事业的健康发展。
2、基层法律服务从业人员素质参差不齐。从我县基层法律服务从业人员年龄结构来看，35岁以下的占基层法律服务从业人员总数的14％，36—45岁的占基层法律服务从业人员总数的69％，46岁以上的占基层法律服务从业人员总数的17％；从我县基层法律服务从业人员知识结构来看，法律大、中专毕业后从事基层法律服务占总数12％，高中或其他大、中专毕业后通过函授或自学法律大专从事基层法律服务的占总数88％，无论从年龄结构上，还是从知识结构上既影响了基层法律服务所的自律管理工作，也很难适应社会对基层法律服务的需求。
3、基层法律服务所的管理机制还不够完善。基层法律服务所改制后，司法行政机关主要对基层法律服务实行指导和监督，将行政权利型的管理模式转变为服务型的管理模式，行业管理由基层法律服务工作者协会承担。但事实上基层法律服务所改制近一年时间，司法行政机关对基层法律服务的指导、监督与基层法律服务工作者协会的行业管理关系至今不顺，职能不清，各自的工作机制还没健全，在基层法律服务所转轨时期，势必忽视对基层法律服务所自律管理工作。
二、 对基层法律服务所自律管理工作的思考及对策。
1、增强对基层法律服务所自律管理工作紧迫性和重要性的认识。自律管理是基层法律服务管理工作的重要组成部分，而基层法律服务所的自律管理是管理工作的基础，是最重要的环节，既包括内部管理，又包括经营管理，即市场的调研和开发。随着我国加入wto，我国的法律服务市场进一步开放，法律服务的.内容和方式也随之发生了重大变化，加之司法部对基层法律服务工作作了重新定位，明确基层法律服务的重点在基层、在社区，这就要求各级司法行政机关和基层法律服务所的管理者充分认识自律管理工作的紧迫性和重要性，进一步解放思想，牢固树立基层法律服务的新理念，及早研究市场，了解市场对法律服务的新需求；切实把握市场，掌握基层法律服务市场的主动权，开拓基层法律服务新领域，促进基层法律服务事业的健康发展。
2、建立健全基层法律服务所自律管理的工作机制。这一机制的建立，是加强基层法律服务所自律管理的前提条件，也是十分重要的环节。一是完善基层法律服务行业管理机制。在市级司法行政机关设立基层法律服务工作者协会的基础上，各区县下设基层法律工作者分会，以弥补区县局行业管理上的空白，由分会负责区县基层法律服务工作的日常管理，全面掌握基层法律服务从业人员的执业状况和思想动态，协调解决基层法律服务所遇到的困难和问题，促进基层法律服务事业的健康发展。二是完善基层法律服务所内部管理的各项制度。它至少要有健全的规章制度、明确的内部分工、团结的从业人员、顺畅的业务发展、保证的办案质量、规范的财务管理、齐全的档案卷宗、合理的收入分配、良好的纳税行为、自觉的自我约束等内容，涵盖基层法律服务工作者执业活动的每个层面、环节，是基层法律服务管理的基础。三是完善目标考核机制。目前，绝大多数基层法律服务所开展工作缺乏计划性，管理工作随意性大。因此，应倡导在基层法律服务所建立目标考核机制。年初要制定发展目标，围绕发展目标，给合伙人下达各自的工作要求，同时注重目标实施过程的管理，年底考核奖惩。这样既可做到工作有目标、有压力、有动力，又可促使合伙人除忙于自身业务外，也关心所里工作，对所里工作承担一部分责任。
3、加大管理力度，提高自律水平。管理是一门学问，是一门专业。
一是要提高管理者的素质。实践充分证明，业务好的法律服务工作者不一定能做好管理工作。同样，一个好法律服务工作者不一定是一个好主任（管理者）。从人的职业特性上分析，一位好法律服务工作者要求具备的个人素质与管理者要求具备的个人素质是不一样的，好法律服务工作者注重体现自我价值，敢为人先。而管理者更强调顾全大局，善于协调，注重人际关系。这就要求各级司法行政机关和行业管理部门加大对基层法律服务所主任的培训力度，每年组织定期培训，定期检查考核，对成绩突出的给予表彰奖励，对不称职的建议重新选举产生，提高管理者的整体素质。
二是管理工作要靠制度来规范。就目前的基层法律服务所现状来看，一个好的基层法律服务所往往有一位好的管理者，既是业务骨干，又是管理者，还要有奉献精神，这些我们不能要求大部分基层法律服务所的管理者都有上述才能和精神，也不能把基层法律服务事业的发展寄托在少数人身上。而随着社会对法律服务的需求，加之法律服务执业特点，个别人左右全所的格局势必会打破，关键还是要有一个好的管理机制，有切实可行的制度，使每一个人都受到制度的制约。
三是要提高自律水平。事实证明，自律管理的好坏对基层法律服务所的发展有着巨大作用。一个好的管理模式可以最大限度的发挥每位法律服务工作者的效率，用最小的成本获取最大的效益。经过我们对几个所比较，发现有的所单个基层法律服务工作者的业务水平并不高，但由于全所自律管理模式好，有凝聚力，整个所的优势得到充分发挥。有的所整体素质并不差，出现各忙各的业务，谁也管不了谁，管理自然是一盘散沙。由此可见，自律管理工作对于个人来说可能显得并不重要，而对于整个基层法律服务所来说却是举足轻重。这就要求各级司法行政机关和行业管理部门增强对基层法律服务所自律管理工作的意识，加大基层法律服务所自律管理工作力度，提高自律管理工作的质量和水平，使基层法律服务所管理工作上一个新台阶。
工作报告 4
根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（20xx～20xx年）》、全省新农保三年全覆盖工作会议精神以及江门有关工作部署，20xx年我市大力推进新农保试点工作，构建覆盖城乡居民社会保障体系。现将我市开展新农保工作情况汇报如下：
一、基本情况
20xx年，我省出台了《广东省新型农村社会养老保险试点实施办法》。20xx年，省人民政府决定继续在全省开展第三批新型农村养老保险试点工作，把恩平市列入省第三批试点。恩平市委、市政府对此迅速作出反应，高度重视，把实施“新农保”制度作为深入贯彻落实科学发展观、进一步推进社会主义新农村建设、促进社会和谐的重大举措来抓，提出要尽全力争取成为“新农保”试点，切实把新农保试点工作作为“民心工程”抓紧抓好。市委书记、市长亲自挂帅，多次下基层开展工作调研，听取工作汇报，多次在会议上组织学习国务院和省政府有关开展新农保试点工作的文件精神，部署我市开展新农保试点工作。
为确保我市新农保工作顺利开展，我市严密、过细、紧张、有序、认真地做好新农保的前期准备工作。
1、成立机构，配备人员。我市政府已于3月成立了恩平市新农保工作领导小组，组长由市委副书记、市长李灼冰同志担任，成员从我市相关部门单位中抽调人员组成，负责全市新农保工作的领导、组织、协调、指导和督促检查推进工作。各镇（街）也相应成立了新农保工作领导小组。同时，我市已在市、镇、村三级配备新农保工作人员，其中市级经办机构配备11名，镇级配备55名，村级配备社保协理员152名，以上人员已全部配备到位。
2、制订政策，出台方案。根据《江门市新型农村社会养老保险全覆盖工作方案》文件精神，结合本市实际，我市迅速出台了《恩平市新型农村社会养老保险全覆盖工作方案》（恩府办?20xx?79号），明确了新农保工作的工作计划安排及主要目标。同时，我市已制订《恩平市新型农村社会养老保险试行办法》、《宣传方案》等有关政策方案，为新农保的下一步全面铺开打开了坚实的基础。
3、调查摸底，掌握情况。按照上级的通知精神，我市已于去年底开展调查摸底工作。目前我市有农村居民约27.63万人，符合参保条件约22.94万人（其中16～59岁约18.29万人，60岁以上约4.65万人）。按照《广东省新型农村社会养老保险试点实施办法的通知》精神，“新农保”基金由中央、省、市、县四级共同分担，按我市符合参保条件的居民100%参保计算，各级
财政对基金的补贴约共3747.35万元，其中中央级负担约1534.5万元，省级负担约950.15万元，地市级负担约566.53万元，我市级负担约696.17万元。实施“新农保”制度除对基金进行补贴外，启动工作经费（包括办公设备、宣传发动、新增工作人员经费）约需130.77万元。我市在财政运作较为困难的情况下，专门安排了预算资金。同时，我市组织有关部门对农村居民参保情况进行调查摸底、听取意见。在整个调研过程中，广大农村居民对即将推行的新型农村社会养老保险反映热烈，希望市政府能尽快实施这一惠民政策。他们不但主动配合我们的调查摸底工作，参与到我们的工作中来，还积极提出意见建议，为我们新农保试点工作方案的制定提供有效的支持。
此外，我市还就经办机构、人员配备、资金落实、参保程序等问题作了详细的.研究，与邮政银行进行了积极的沟通，达成相关合作协议共同推进新农保工作。
4、加大宣传，营造氛围。按照省、江门市的工作部署，我市于去年底在我市主要街道组织举办了一场大型的新农保宣传活动，并在各镇（街）显眼处挂上宣传横幅、标语，各村（居）委会制作一个宣传栏，让广大农民群众了解新农保政策。还通过电视、电台、网络、报纸等新闻媒体全方位深入宣传，让新农保家喻户晓、深入民心。此外，我市还于6月23日在恩平大地数字影院举办了一场大型的宣传活动。并根据江门要求，计划在6月25日在市小岛文化广场举办《社会保险法》宣传暨新农保有关政策的咨询活动。
5、下达任务，齐抓共管。20xx年全市新农保全覆盖工作目标任务为22.94万人，其中16～45岁参保人数为15.37万人，46岁以上参保人数为7.57万人，领取养老保险待遇的60周岁以上的老年农民达到4.6万人。为确保新农保任务的全面完成，市政府将20xx年新农保全覆盖工作目标任务分解下达到各镇（街道办），要求各部门单位按照《恩平市新型农村社会养老保险全覆盖工作方案》的要求，切实抓好实施工作。
6、开展培训，提高水平。为让我市广大新农保业务经办人员正确了解政策内容，切实提高他们的政策水平和业务经办能力，更好地为参保人提供优质、高效、便捷的服务，我市于今年6月组织对各镇（街）负责新农保工作的领导、有关工作人员、行政村负责人进行培训，由市人社局抓业务工作的股室负责人授课。通过培训，使新农保业务经办人员掌握了新农保政策和业务操作流程，提高了他们的新农保业务办理水平，为我市顺利开展新农保工作提供了有力保障。
7、深入调研，确定试点。搞好试点的宣传发动工作，是打开新型农村养老保险工作局面的前提。今年6月，我市组织人员深入各镇（街）开展调研，在充分调查、摸底和掌握我市各镇（街）有关农村居民的情况后，经综合考虑，我市选择君堂镇平安村作为试点。并在试点村的显眼位置悬挂张贴横幅、标语，发放宣传资料到每户村民家中，召开了多次村民代表座谈会，大张旗鼓地宣传新农保的意义、村民享受的待遇，为新农保工作在全市铺开奠定了基础。
二、存在问题
（一）有个别镇的新农保经办人员、设备设施、资金等配备还未到位，不利于我市新农保工作的均衡开展。
（二）《恩平市新型农村社会养老保险试行办法》正在江门市政府审核中，尚未正式出台，在开展新农保工作中没有具体工作指引。
三、下一步工作设想
（一）加强组织领导，健全工作体系。
组织各镇（街道办）尽快完善新农保工作办公室，出台工作实施方案，细化目标任务，为全覆盖工作的顺利实施夯实基础。
（二）落实财政资金，确保正常开展。
市、镇两级财政严格按规定把新农保资金列入年度财政预算，落实土地出让金补助农民参保政策，积极探索将国有资产收益总额的一定比例补充新农保基金的可行方式，鼓励企业和个人捐款，资助农民尤其是贫困农民参保，进一步拓宽新农保资金筹集渠道。
（三）广泛宣传动员，营造良好氛围。
工作报告 5
为贯彻落实省农机局《关于做好“农机专用加油卡”办理发放工作的通知》文件精神，保障农业机械作业用油，提高农机使用效率，降低使用成本，促进农业增产增收。县农机局认真做好“农机加油卡”发放工作，具体做法如下：
一、成立组织，加强领导。
为扎实做好“农机加油卡”发放工作，把服务“三农”落到实处，我局成立了“农机加油卡”发放工作领导小组：
二、进一步加大宣传力度
九月三日我局召开了全县“农机加油卡”发放工作会议，对“农机加油卡”发放工作作了全面部署和具体安排。利用媒体、网站宣传免费发放“农机加油卡”的信息。监理站外勤组在安全检查期间，向外地机手宣传“农机加油卡”发放的形式和相关手续，并发放告知书。内勤组在办理业务时对符合“农机加油卡”发放条件的机手宣传“农机加油卡”的.好处。各镇农机中心站在本镇主要交通口张贴标语加强宣传。
三、严格把关，规范发放秩序
“加油卡”供油制度是农机部门与中石化联合推出的一项惠农举措。在具体操作实施过程中，我县农机部门与中石化双方加强沟通协调，共同研究解决出现的新情况。监理站内勤工作组在发放“农机加油卡”申请表格时严格把关，对不符合的机型坚决不予办理，对符合的机型要求提供驾驶证和行驶证及年审证明。坚持“一机一卡”，严禁“一机多卡”。
四、简化程序，方便机手
为了方便机手，把好事办好、办实，我局简化程序。对符合“农机加油卡”发放条件的机手，第一时间发“农机加油卡”申请表格，对不熟悉填写内容的机手指导填写，对文化程度不高的机手代为填写。另外，还设立了热线电话，随时接受农机手的咨询，为农机手提供快捷方便的服务，并实行无节假日服务。
截止目前，我局共发放“农机加油卡”182张，确保“三秋”农机作业柴油供应。
工作报告 6
20xx年12月13日休完产假返回公司人力资源与行政部工作，负责招聘；三个月后，槐北校区成立，就到槐北校区任行政处长；三个月后，担任槐北校区招生处长；两个月后，公司试行金牌教练模式，转做金牌教练，至今已有一个半月的时间了。每一个岗位都留给我无穷的财富，在转变中适应，在适应中成长。回顾这一年的工作历程，有许多困难被我克服；同时，也有许多不尽人意的地方给我留下了遗憾，虽然没有造成大的损失，但是对于我来说一定是要好好反省，吸取教训的。现在回首自己经历过的短暂历程，有几个方面是值得我深刻反省并引起注意的。
第一，经验不足，自以为是
在公司做招聘工作和在校区做行政工作时都比较顺畅，因为自己以前的工作经验和经历在这方面积淀的比较多，所以没有出现什么纰漏。但是招生工作和行政工作的反差还是比较大的.。刚开始做招生的时候，头几天还真的是不适应，感觉特别多的工作需要自己去处理和指导，这时候，经验不足就体现的特别明显，但是我本人比较好强，有时候就觉得自己的做法是对的，就愿意坚持自己的观点，按照自己的主意去做，确实让我走了一些弯路，承受了更多的压力，但是我都坚持下来了。所以我感觉在工作中应该多听取其他人的建议，其他人的建议大多是在弯路中积累下来的，这些经验和建议可以让我们少走很多的弯路，少承受很多的压力。所以我总结的特别适合我自己的一句话就是：“听人劝，吃饱饭。”
第二，管理手段不够强硬
在新际管理工作岗位上也工作了有大半年的时间了，在行政岗位上的时候感觉比较顺畅，因为自己的管理手段比较柔和，人性化的管理化解了不少员工之间以及员工和单位之间的矛盾。但是不同的岗位对管理者的要求是不一样的。经营岗位和职能岗位对管理者的要求是不一样的。一个是前面冲锋陷阵的岗位，一个是后台保障的岗位。在经营岗位手段必须要灵活和强硬一些。有些时候，手段不够强硬，给自己的管理工作造成一些麻烦，所以在以后的管理工作中，应该本着制度第一，原则第二，有效管理。
第三，团队配合需要更默契
不论是招生团队还是现在的金牌教练团队，在工作配合上都需要配合的更默契一些。默契的配合有助于团队的凝聚力和工作效率的提高。
20xx年，我的岗位在快速的变化，每一个岗位，都不会给我太多的时间去适应，由后台到前台的转变，由职能岗位到经营岗位的转变，要求我的综合能力必须不断的提高，如果我们不自己想办法去学习，去提高，没有成长，势必会被淘汰的。在管理岗位上，还是会有大量的工作等着我们去处理，经过这段高强度、高速度的工作历练，我又悟出了许多管理上的道道，也剖析了自己的弱项，新际是一个大熔炉，熔炼了我们的意志，使我们学会了适应，在角色转变中快速适应，在适应中快速成长，新际使我更进一步。
工作报告 7
根据县防指明传电报要求，近期我镇对防汛工作安排和通报的情况进行了认真梳理和排查，对存在的问题进行了认真的整改，现将情况报告如下：
一、沿岗河高塘防段，沣西干渠高塘防段及兰桥湾、菱角湾、大桥湾等生产圩的防汛准备工作进行排查，清除了障碍，落实了防汛抢险队伍，备足了防汛器材，明确了防汛责任人，并以文件上报县防指和下发至各村及防汛责任人。
二、城西湖沿岗堤高塘新桥上游22#涵闸闸门已修复完毕，启闭正常。
三、对兰桥湾、菱角湾、大桥湾周边撤洪沟进行汛前检查，并及时清除了阻水障碍物，并对薄弱堤段进行了加固。
四、我镇已对兰桥湾排涝站和高塘排灌站的.设备进行了检修，确保汛期能够及时开机排涝，对供电线路的障碍进行了清除，不影响供电。同时清除了排水沟渠内的杂草杂物，保障排水畅通。
五、我们已对境内铁矿企业尾矿库防汛准备工作进行安排，认真做好汛前隐患排查处理工作，明确了防汛责任人员，并要求制定防汛抢险预案。备足防汛抢险物资器材。
总之我镇高度重视防汛排涝工作，随时关注雨情水情，服从上级指挥调度，确保群众的生命财产不受损失。
工作报告 8
我工作以来，一直从事保养维修电梯工作，多年来，我严格要求自己，兢兢业业。反省这一年来在雅居乐工作中的表现，以便能都在工作中有更好的表现。
一、树立好工作观，做好本职工作
不管从事什么工作，首先要端正自己的态度。维保这块也是不例外。我认为服务工作就是，“树立企业形象，使客户对公司产品的满意度和忠诚度最大化。”最大限度的保护客户的利益，是提高我们公司产品的核心竞争力的一个重要组成部分。做好本职工作，同时也是对公司产品的宣传。以及对公司产品性能的情报收集，以便作出及时改进，使产品更好的满足现场的使用要求。如自此对雅居乐2期新装梯中所遇见的问题。
二、善于沟通交流，协调团队关系
现场技术服务人员不仅要有较强的专业技术知识，还应该具备良好的沟通交流能力，一种产品很多时候是由于使用操作不当才出现了问题，而往往不是如客户反映的质量不行，所以这个时候就需要我们找出症结所在，和客户进行交流，规范操作，从而避免对产品的不信任乃至对企业形象的损害。如此次雅居乐工地中出现的'进水等外部原因引起的问题。在日常的工作中做做到较好跟客户的沟通，做到令客户满意就是对公司品牌形象的有力宣传。
三、精于专业技能，勤于现场观察
随着电梯行业的不断发展，竞争不断强化，如何做好保养工作，减少故障的发生，提高自己的技术水平，将提高公司成品的形象。作为一个技术服务人员，要在现场勤于观察、独立思考、多与同事交流，努力不断提高自己的技术水平。每次高效服务，代表了客户对本公司产品进一步的信任。如一些异响问题，只要善于观察，总是可以找出原因的所在。
工作报告 9
一、抓好保密教育宣传
结合工作实际，大力加强保密教育，最近下发第三季度保密教育课题，内容是如何防止泄密事件的发生，并统一发放测试题，进一步巩固基础知识;本周三组织涉密人员学习国家保密局最新下发的保密宣传教育片，手机背后的谍网和保密实施办法，会后统一发测试题;将今年杂志1-8期分到各个单位，让各单位涉密人员相互借阅。
二、抓好对涉密人员的监督管理
每个月定期去中厚板、锻造以及南山工业型材检查工作，收取自查报告以及相关资料，查看涉密人员xx笔记，一旦发现问题并及时反映;对新的涉密人员进行相关手续办理，脱离涉密岗位的'按规定实行脱密期管理;给涉密人员发放了第二季度保密津贴，第三季度正在申请中。
三、抓好保密要害部位的保密管理
按照市保密局要求认真开展自查自评工作，着重检查涉密人员、涉密载体、防范措施的管理工作，确保保密要害部位万无一失。认真对密级文件的传递、借阅、清退做到来去有记录，避免丢失;对涉密文件按要求做好立卷、归档等工作;涉密文件的制作、打印、复制、刻盘由专人负责，并做好相关文件的记录。
四、认真抓好网络、信息、载体保密安全，防范于未然
确保涉密计算机不联网，杜绝计算机系统、网络等现代化办公设备的失泄密事件发生;凡是涉密移动存储介质、涉密计算机等严格按照《关于国家秘密载体保密管理规定》，实行专人使用，专人管理，严禁带回家中，严禁带入工作场所，出现问题送指定机构进行维修维护。
五、及时完善各类xx管理档案
定期补充各类保密档案，有月度性的以及季度性的，定期完善补充，禁止拖延。
下步工作计划：
1、继续完善保密制度汇编，及时补充相关制度及文件;
2、继续加强对涉密人员的保密教育，定期检查xx，组织涉密人员参加第四季度保密培训;
3、在做好本职xx之余，学习知识产权方面的相关知识，进一步提升自己业务知识;
4、申请第三季度涉密人员保密津贴，及时发放保密津贴;
5、完成年底各项总结，以及20xx年各项计划，完善20xx年所有xx档案，并准备20xx年新档案。
工作报告 10
20xx年是我公司实现稳健发展的重要一年，x营销区部按照市公司的统一要求和部署，加强队伍建设，完善管理体系，努力开拓市场，全年共实现新单期交保费2xx万元，趸交保费1378万元，意外险保费206万元，区部提前两个月达成意外险目标，实现了业务规模和团队人力的稳定，促进了业务的持续、健康发展。所有这些成绩都凝聚了区部各级管理人员和全体营销伙伴的心血和汗水。为了表彰在20xx年做出突出贡献的营销伙伴，进一步激励销售队伍的.士气，特对优秀团队和伙伴进行表彰奖励。
一、团队奖励：
根据20xx年初工作会精神，对超额完成全年期交保费目标的精诚部、群英部、精英部、精锐部等四个销售团队给予“20xx年度优秀团队”荣誉奖杯。对达成年初保费目标的xx等9个处组给予“20xx年度荣誉处组”称号，颁发锦旗。
二、精英俱乐部奖励：
根据十三区部20xx年度《精英俱乐部章程》，对xxx等十五位伙伴授予20xx年度“精英俱乐部会员”称号；对xxx授予20xx年度“精英俱乐部特殊贡献会员”称号。精英俱乐部会员获得区部颁发的荣誉证书，全年享有精英俱乐部会员权益。
三、明星奖励：
根据区部战略规划，对20xx年度保费第一的xxx伙伴颁发“20xx年贡献最大的人”荣誉证书，对20xx年度件数第一的xxx伙伴颁发“20xx年最勤奋的人”荣誉证书；对20xx年度收入第一的xx伙伴颁发“20xx年最富有的人”荣誉证书。根据区部《关于开展20xx年度“人人达标，争作明星”活动的通知》精神，对xxx伙伴授予“20xx年度超级展业高手”称号，对xxx等十位伙伴授予“20xx年度十大展业高手“称号，颁发证书，奖励每位伙伴西服一套。
1、对xxx伙伴授予“金星业务员”称号，颁发“金星业务员”荣誉奖牌和奖章。
2、对xx等九伙伴授予“银星业务员”称号，颁发“银星业务员”荣誉奖牌和奖章。
3、对xxx等六位伙伴授予“短险销售先锋奖”，颁发证书和奖章。
四、新人奖励：
根据区部战略规划，对20xx年度入司且保费排名前列的xxx等十人，授予“20xx年度最佳新人”荣誉称号，颁发荣誉证书和奖章。
五、优秀组训、讲师奖励：
在20xx年度市公司和区部的员工评选中，我区部xxx组训被评为“市公司优秀组训”；xxx组训被评为“市公司先进个人”；xxx讲师被评为“十三区部优秀讲师”。将向他们颁发证书。希望区部全体伙伴向以上获得表彰的优秀团队和业务伙伴学习，学习他们敬业爱司、拼搏奉献、不断超越的精神，并以他们为榜样，勤奋努力，不断提高专业水平，为公司可持续发展做出更大贡献！
工作报告 11
一、工程概述
(一)、工程概述
本工程为东莞市三防指挥系统配套土建安装工程，施工任务共有103个点，其中：漳澎水位站、东向水位站、潢涌水位站、赤滘口水位站、黎洲角水位站、南丫水位站、樟村泵站水位站、峡口东引流量站、企石水位站、桥头流量站、横沥水位站为新建凉亭共11座；其余为蒸发站7座，安装水位计103个点；田寮、樊屋、石龙、大盛、峡口东江、大围（旧址）、泗盛、上埔、塘厦、马滩、旗岭河、常平、茶山等13个站点的清淤、装修、防盗以及人行桥接续工作的工程量由业主及工程相关单位现场签证确认；磨蝶口、虎门、大盛、泗盛、漳澎、黎洲角、赤滘口、南丫、高埗、东向等10个站点进行安装盐度检测仪。
其中有部分凉亭采用围堰施工，有部分采用钢管平台架施工措施。桥头、峡口东引流量站凉亭为天然基础，其余为钻孔灌注桩基础。
(二)、合同情况
本工程合同工期为：20xx年11月22日开工至20xx年2月9日完工，日历工期80天，合同总造价为218.838万元。施工地点零散，布满整个东莞市各镇，施工地点偏僻，施工组织管理难度大，涉及业主征地问题多。由于各方面因素的影响，图纸站址与实际所建站址出入甚远，导致图纸修改较大较多，造成实际工程工期远远超出合同工期，到2009年6月才基本完工。因业主要求，工程发生许多设计变更，工程实际造价超出合同总造价。
二、施工组织
（一）施工准备
1、施工技术方面，首先要熟悉施工图纸和现场的情况；按设计院所交的桩点进行开工前的复测和控测，进行技术交底；根据施工的需要建立工地临时试验室。
2、施工内业方面，做好实施性施工组织设计的编制，向监理提交各分项工程的开工报告，根据设计工程数量合理安排施工进度，向材料采购部门提交用料计划，为正常施工创造有利条件。
3、物资准备，施工机械设备本着满足施工生产需要的原则，由项目部统一调配进场、进行安装调试；钢材采用八大钢厂产品，水泥采用秦岭牌，均须持合格证或试验合格证试验报告单，方可运至工地，地方材料经试验合格后，就近购买，各种材料都要有能保证两天使用的`存储量。
4、完成临时工程，包括施工便道、水、电及通讯线路、蓄水池和生产生活用房等，为整个工程的顺利施工创造条件。
（二）施工组织
对本工程实行了项目法管理，项目经理部实行直线式施工管理体系和项目经理负责制。全面履行合同，根据本工程特点及工期安排，选派经验丰富、技术水平高的管理人员和技术人员，组成强有力的现场管理机构，安排具有丰富施工经验的队伍及人员组织施工，以确保各分项工程优质、高效的完成。
根据工期的要求结合本工程的具体分布特点，选择先进、合理、安全、可靠的施工方案，同时使工程的重点分项目，关键部位避开雨季施工。
三、项目划分
东莞市三防指挥系统配套土建安装工程为1个单位工程，包含13个分部工程。分部工程名称为:桥头流量站凉亭工程I、峡口东引流量站凉亭工程Ⅱ、企石水位站凉亭工程Ⅲ、横沥水位站凉亭工程Ⅳ、樟村水位站凉亭工程Ⅴ、潢涌水位站凉亭工程Ⅵ、向东水位站凉亭工程Ⅶ、赤滘口水位站凉亭工程Ⅷ、南Y水位站凉亭工程Ⅸ、黎洲角水位站凉亭工程Ⅹ、漳澎水位站凉亭工程Ⅺ、蒸发站工程Ⅻ、各水位站金属设备安装工程ⅩⅢ。
主要分部工程为：桥头流量站凉亭工程I、峡口东引流量站凉亭工程Ⅱ、企石水位站凉亭工程Ⅲ、横沥水位站凉亭工程Ⅳ、樟村水位站凉亭工程Ⅴ、潢涌水位站凉亭工程Ⅵ、向东水位站凉亭工程Ⅶ、赤滘口水位站凉亭工程Ⅷ、南Y水位站凉亭工程Ⅸ、黎洲角水位站凉亭工程Ⅹ、漳澎水位站凉亭工程Ⅺ。
四、经验总结与建议
虽然工程已顺利的完成，但我们在施工中还存在一定问题，距离业主、总监办的要求以及规范施工，还有相当差距。
1、统筹协调不力，影响施工进度和质量。
2、管理人员还需加强。在这段时间施工中，项目部施工管理人员调换频繁，造成技术力量薄弱、岗位人员配套不够，影响到工作的连续性、完整性。
3、薄弱环节抓的不紧，细部处理的不够细致。
4、工期控制意识薄弱，没有制定有效的控制方法，造成工期严重拖延。对以上问题，我们会汲取教训、引以为戒，在原有施工管理的基础上，不断改进，搞好施工统筹，安全文明施工，提高经济效益，建立健全规章制度，在今后的施工中，百尺竿头，更进一步！
工作报告 12
首先，我要感谢你给我机会在我们公司做接待员。这个职位教会了我很多，也让我受益匪浅！
作为一个从未在这个岗位工作过的新人，刚来公司的时候，很担心怎么和别人相处，怎么做好工作。感谢领导和同事耐心的指导和帮助，我在短时间内熟悉了前台的工作。
实习期间发现，任何职业，任何工种都需要一定的基础知识。就当前台只是接电话接待客人。通过深入了解，我发现其实挺复杂的。前台做的工作需要极大的耐心。头脑冷静，一切都会变成黎明。正是带着这个想法，我接手了这个职位。我突然意识到说起来容易做起来难。拿接电话来说，注意语气语调的通顺和说话的速度，不能太快也不能太慢；声音不要太大也不要太小，不要刻意修改自己的语气；注重亲和力！
办公用品管理：
第一，要知道公司员工需要什么，不需要什么；
第二，要知道仓库物品的数量和类别；
第三，一定要了解办公用品领取的工作流程；
第四，要妥善管理办公用品的采购和收集。
刚开始的时候没有理解工作的真谛，有时候难免会犯一些小错误，需要领导纠正；但是过去的教训和未来的老师，这些经历也让我成熟了；当然，我还有很多不足，处理问题的经验有待提高。我需要继续学习提高我做事的'能力。在这段时间里，我从工作中学到了很多，也收获了很多。在今后的工作中，我会努力提高自己的修养和内涵，弥补工作中的不足，总结新的学习经验，以谦虚的态度和饱满的热情做好工作，充分发挥自己的潜力，为公司的建设和发展做出贡献！
工作报告 13
今年以来，我镇防火工作在县委、的正确领导下，在县安委会的指导和帮助下，以“防火墙”工程和“群防群治”为载体，以建筑施工、人员密集场所和易燃易爆危险品场所为重点，积极开展防火检查活动，切实做好我镇的防火工作，维护社会稳定，保一方平安。现将我镇防火工作汇报如下：
一、领导重视，机构健全。
为加强对我镇防火工作的领导，我镇成立由为组长、纪委、办公室主任为副组长、各村主任为成员的防火工作领导小组，并成立了由主要领导任组长、防火专干任组长、防火办负责人为成员的领导小组，具体负责防火安全责任制，并与村签定了防火责任书。
二、明确目标，落实防火责任。
根据防火工作目标和防火工作要求，明确防火安全责任。镇、纪委为第一责任人，分管领导为直接责任人，要把防火安全放在首位，坚持“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，建立起一定的组织和制度，将防火安全工作落实到人，做到责任明确，任务有力。建立防火安全工作领导小组。
三、加强培训，提高防火意识。
一是组织全镇人员学习有关防火安全的法律、法规及防火知识。
二是组织开展防火检查、防火工作的落实，并对防火工作进行检查、总结，形成制度，以确保防火工作的.落实。
四、加强检查，及时整改。
一是抓好重点单位的检查。对存在火灾隐患的单位要及时整改或暂停，并做好防火措施，防止发生火灾。
二是开展消防安全检查。组织开展对重点部位的检查，及时消除各类火灾隐患，消除火灾隐患。
三是开展火灾隐患普查，对存在火灾隐患的部位、单位及个人进行经常性的消防安全检查，对发现的火灾隐患，及时整改，不能及时整改的要及时上报。
工作报告 14
在宁波万达商业管理公司领导小组的正确指导和集团公司的正确领导和大力支持下。面对激烈的市场竞争的严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习和招聘，注重行政部作为承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司年度目标任务的顺利完成做出积极贡献。现将过去一年的工作报告如下:
第一、加强基础管理。
结合工作实际，为领导和员工创造良好的工作环境，是行政部的重要工作内容之一。过去一年。认真履行职责，加强与其他部门的协调和沟通，使行政部门的基础管理工作基本规范，相关工作实现了优质高效，为公司各项工作的发展创造了有利条件。
确保文件收发准确及时，如明确人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等。并及时办理领导交办的公文，绝不拖延；确保办公耗材、办公设备维护、日常行政业务结算报销等的正常有序管理。成功组织户外文化发展、羽毛球比赛、读书征文、管理、营销培训课程、员工体检等活动，做到活动前准备、活动中指导、活动后有成效，受到好评；行政部做好了接人待物、人事管理、优化办公环境、确保办公秩序等职责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
第二、加强服务。
围绕中心工作，行政部工作的核心是做好“三个服务”，即服务领导、服务员工、服务广场商户。过去一年。在服务工作方面，实现了以下三点:
努力考虑，服务第一。
特别是由行政部管理的食堂、仓库、采购、车辆及办公耗材控制、办公设备维护等日常工作，由被动变为主动。公司工作的重点、难点和热点问题。有计划地工作，落实措施，完成记录，积极主动。领导交办的日常工作和临时事情基本都得到及时处理和反馈，事情当天就清理完毕。协助和配合其他部门，坚持积极热情。
每月突出12个“关键”任务。
在工作计划中使工作有重点和创新。改变在行政部等领导安排工作的习惯。适应公司发展需要，在创新和作风上有所突破。
工作思路、方法等方面的持续改进和创新。
应该采取新的措施把行政部的工作提高到一个新的水平。切实转变行政部门服务方式，提高工作效率，增强服务意识和敬业精神。
第三、加强学习。
需要及时“充电”，才能有效履行职责，从而彻底学习基础知识，深入学习专业知识，勤于培养修养知识，迫切需要先学知识。行政部门人员应具有较强的工作能力，保持行政部门高效运行。不断补充各方面的知识，钻研行政部的业务知识。一年来，部里认真学习了公司的业务流程、集团体系等业务内容，强化了学习理论和业务的意识，形成了良好的学习氛围。
第四、认真履行职责
1、狠抓对员工礼仪行为规范和办公环境及办公秩序的监管。公司加强了对员工行为规范、办公环境等自律的监督检查，严格遵守公司要求。对员工的行为举止和办公区域的.清洁程度进行随机抽查，创造了良好的办公环境和秩序。成功举办近62场管理、营销等方面的培训。
2、为了有效提高员工素质，更好地适应市场竞争，部积极与公司合作，将优化人员结构、提高员工素质与企业发展目标紧密结合。而且培训工作的规划要纳入部门的整体工作计划，培训课程要在上课时间进行。大力加强员工政治理论和专业技能培训，确保人员配备完全控制在标准人员配备范围内。
3、人力资源管理:根据各部门的人员需求。通过网上搜索、报纸招聘、内部推荐等方式协助部门完成招聘工作。对于新员工，定期面试，发现问题随时与他们沟通，深入了解，帮助他们解决思想问题，让员工喜欢公司的文化，了解企业的发展前景，通过制度培训和企业文化培训的方式设计自己的职业发展规划。通过考核，肯定优势，毫无保留地指出不足，让员工在企业顺利度过实习期。完成公司人事档案信息的建立和完善，公司员工劳动报酬的监督和发放，公司人员进出的人事管理；并按时完成每月考勤记录和月薪报告。
第五、有缺点
在公司领导的重视和指导下，在过去的一年里。在各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。虽然我取得了一些成绩，但仍然有很多不足，主要表现在以下几个方面:
一是因为行政部的工作往往细致入微，主观上希望把每一项工作都做好，但由于能力有限，不能把每一件事都做得完美无缺。
二是对公司各部门的一些工作没有深入了解，对存在问题的真实情况没有全面了解，无法起到领导决策的参谋助手作用。
三是制度执行不够。由于公司事务复杂，基础检查不到位，存在一定的重制度建设轻制度执行的现象。
四是需要加强公司的宣传力度，加强内外部宣传，成立宣传团队，保证月刊和网站的投稿率。
五是对公司其他专业的业务学习把握不够。这些都需要在我以后的工作中切实解决。
新的一年即将到来。新年即将过去。会继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入研究，把握真相；加强管理，改善服务；大胆探索行政部的新思路、新方法，推动行政部工作再上新台阶，为公司健康快速发展做出更大贡献！
工作报告 15
根据市档案局关于对各单位档案工作进行年终考核的要求，我们对本镇机关档案进行了认真全面的自查整理。现将自查情况报告如下：
一、进一步健全了组织，加强了领导
镇党委、政府始终把档案工作当作一件大事来抓，在年初全镇人员调整的基础上，进一步充实完善了档案管理领导小组成员，由镇党委副书记xxx任组长，纪委书记xxx任副组长、党政办公室，调研室、财政所、土地办、经管站、民政科等部门的负责同志为成员，建立健全了完整的档案管理网络。镇党委、政府不断加强对档案工作的管理，形成了工作有要求、有布置、有检查的齐抓共管良好局面。
二、认真学习贯彻落实《中华人民共和国档案法》和《山东省档案条例》
做到依法治档，特别是利用《档案法》颁发21周年之际，镇党委、政府组织领导班子成员、全体机关干部、各村负责同志认真学习，并通过宣传车、张贴标语等多种方式进行了广泛宣传，使《档案法》深入人心、家喻户晓。
三、高标准、严要求选配档案工作人员
档案工作是一项细致繁锁的工作，要求档案工作人员必须具有丰富的知识、健康的体魄、坚定的信念和不怕困难、埋头苦干的精神，在考察配备档案工作人员时，我们坚持德才兼备的标准，选拔那些忠于职守、遵纪守法、文化程度较高的同志担任这项工作。通过艰苦细致的.工作，我镇的档案管理始终保持了较高的标准。
（一）档案基础设施情况。
档案室现有办公用房2间，配备了办公桌椅等基本的办公设施，基本上满足了办公需要。今年，我镇又对档案室重新进行了粉刷、装修、添置了铁橱，门窗，安装了窗帘，橱内设置了干燥剂和防腐剂，达到了档案室防火、防虫、防盗、防鼠、防潮、防强光、防霉变等七防的要求，保证了档案的安全存放。在工具方面，先后购置了手摇钻、电钻、湿度计，使档案室在管理、监测方面有了可靠的物质保障。
（二）档案制度建设情况。
在原有档案管理工作的基础上，我们进一步完善了档案管理工作的各项规章。按照《档案法》和《山东省档案条例》的规定，在市档案局的具体指导下，结合我镇实际情况，建立健全了八项档案管理制度，即：档案保管制度、各种文件材料归档制度、档案查阅利用制度，档案鉴定销毁制度、档案资料保密制度、档案工作人员守则。这八项制度和《档案法》一同悬挂上墙。在档案管理中发挥了较好的作用。
（三）档案业务建设情况。
根据《档案法》和《机关档案工作建设规范》的要求，结合我镇档案管理业务建设的情况，主要做了以下几项工作。
1、根据《机关档案工作建设规范》，完成了xxxx年党委、人大、政府和机关各部门材料的收集、整理、立卷归档。并邀请市档案局领导对我镇档案人员进行了为期3天的业务指导和培训，极大地提高了档案管理的水平。
2、加强管理，确保档案的安全完整，我们建立了严格的档案管理制度，档案管理小组对档案定期检查发现问题立即整改。档案管理人员经常检查案卷。对档案室的温、湿度，每天都进行监控登记，并采取措施使之保持在一定范围。
工作报告 16
近年来，随着企业竞争日益激烈，员工的培训成为了企业发展中不可或缺的一环。培训工作不仅可以提高员工的技能水平，还可以激发员工的潜力，为企业的发展注入新的动力。今年，我司在培训工作上做了大量的探索和实践，现就培训工作情况向大家做一个报告。
一、培训内容和形式
今年，我司着重加强了技能类培训，包括但不限于销售技巧、沟通技巧、团队合作等方面的培训。除了技能类培训，我们还注重开展员工思想素质的培训，包括情商管理、自我激励等方面的课程。在培训形式上，我们充分利用了线下课堂教学、在线视频培训等多种方式，确保员工能够在不同的场景中接受到有效的培训。
二、培训效果
通过今年的培训工作，我们取得了一些显著的效果。首先，员工的整体综合素质得到了提升，技能水平得到了加强，这些都为企业的发展提供了有力的支持。其次，员工的士气得到了提高，他们对工作充满了激情和活力，积极性得到了释放。最后，培训工作也为我们输送了一批优秀的人才，他们在公司的各个岗位上展现出了良好的业绩和态度。
三、存在的问题和下一步计划
在培训工作中，我们也发现了一些问题。首先，培训内容的'设计需要更加贴近员工的实际需求，有针对性地进行培训。其次，培训效果的评估机制还不够完善，需要建立起更科学的评估体系。针对以上问题，我们制定了下一步的计划：一是加强对员工需求的调研，精准定制培训内容；二是建立完善的培训效果评估机制，及时了解培训效果，做出相应调整。
总之，培训工作是企业发展中不可或缺的一环，我们将继续加大对培训工作的投入，不断完善培训内容和形式，确保员工的发展与企业的发展相互促进，为公司的长远发展打下坚实的基础。
工作报告 17
今年，我们认真贯彻落实省、市防汛工作会议精神，按照市、县防汛抗旱指挥部的要求，提早安排，周密部署，狠抓落实，认真做好防汛准备工作。现将我乡20xx年防汛准备工作情况报告如下：
一、调整了双溪乡防汛抢险领导小组
今年的防汛形势十分严峻，任务特别艰巨。为切实做好今年防汛工作，我乡立足于防大汛、抢大险、救大灾，以对党和人民高度负责的态度，早动手、早安排、早部署，积极做好防汛准备工作，及时调整了双溪乡防汛抢险领导小组成员分工。
二、完善了《双溪乡防汛应急救援预案》
根据历年的实践经验，结合今年的.防汛特点，我乡及时完善了防汛预案。全乡防汛工作做到任务、责任细量化，分解到人，责任到人，坚决做到"谁的问题谁解决"，"谁出的事谁负责"，狠抓落实。
三、防汛主要工作安排
1、严格落实主要河流监测人员
要求监测人员随时做好汛期防洪的监测，动态掌握情况，及时向乡党委、政府汇报防洪情况。
2、抓好防汛物料和抢险队伍组织的落实
乡、村做好抢险物质储备工作，准备足够的油布、砂袋及抢险工具。同时，东乐村、木楠村、涂家村、申沟村做好抢险物质储备工作，成立抢险队，以便发生灾情时，能及时协助施工企业进行抢险。
3、建立健全值班巡查制度
在汛期来临时，由东乐、木楠、涂家、申沟四村村组干部加强值班和巡查，实行责任制，严防脱岗、漏岗、不在岗现象发生。
对汛前检查出的典型问题，及时采取措施。扎实做好防汛工作。下一步我乡将及时召开防汛工作会议，安排布置今年全年的防汛工作，并按照市县防汛会议精神，狠抓贯彻落实，确保责任、任务切实落到实处，确保防汛工作的顺利进行。
工作报告 18
开拓市场，对内狠抓生产管理、保证质量，以市场为导向，面对今年全球性金融危机的挑战，抢抓机遇，销售部全体人员团结拼搏，齐心协力完成了本年度的销售工作任务，现将本年度工作总结：
一、20xx年销售情况。
20xx年我们公司在北京、上海等展览会和惠聪、发现资源等专业杂志推广后，我公司的xx牌产品已有一定的知名度，国内外的客户
对我们的产品都有了一定的认识和了解。20xx年度老板给销售部定下xx万元的销售额，我们销售部完成了全年累计销售总额xx万元，产销率95%，货款回收率98%。
二、加强业务培训，提高综合素质。
产品销售部肩负的'是公司全部产品的销售，责任之重大、任务之艰巨，可想而知。建立一支能征善战的高素质的销售队伍对完成公司年度销售任务至关重要。“工欲善其事，必先利其器”，本着提高销售人员综合业务素质这一目标，销售部全体人员必须开展职业技能培训，使销售业务知识得以进一步提高。今年公司添用了网络版速达3000财务管理软件，销售和财务管理可以清晰的及时性反映出来。我们销售人员是在xx市xx-xx科技有限公司的培训下学习成长的，所学习的专业知识和公司内部信息都是保密的，大家必须持有职业道德。老板是率领销售部的，希望加强对我们员工的监督、批评和专业指导，让我们销售人员学习的专业知识，提升技术职能和自我增值。20xx年我学习了iso内部审核培训和会计专业知识培训，并获得了国家认可的证书。这一年来我们利用学习到的管理知识、方法在我们公司生产管理中充分实践，其显示效果是满意的。
三、构建营销网络，培育销售典型。
麦克风线材销售是我公司产品销售部工作的重点，销售形势的好坏将直接影响公司经济效益的高低。一年来，产品销售部坚持巩固老市尝培育新市尝发展市场空间、挖掘潜在市场，利用我公司的品牌度带动产品销售，建成了以xx本地为主体，辐射全省乃之全国的销售网络格局。
四、关注行业动态，把握市场信息。
随着电子产品行业之间日趋严酷的市场竞争局面，信息在市场营销过程中所起的作用越来越重要，信息就是效益。销售部密切关注市场动态，把握商机，向信息要效益，并把市场调研和信息的收集、分析、整理工作制度化、规范化、经常化。产品销售部通过市场调查、业务洽谈、报刊杂志、行业协会以及计算机网络等方式与途径建立了稳定可靠的信息渠道，密切关注行业发展趋势;建立客户档案、厂家档案，努力作好基础信息的收集；要根据市场情况积极派驻业务人员对国内各销售市场动态跟踪把握。
五、再接再厉，迎接新的挑战。
回首一年来，我们销售部全体业务人员吃苦耐劳，积极进取，团结协作取得了良好的销售业绩。成绩属于过去，展望未来，摆在销售部面前的路更长，困难更大，任务更艰巨。我们销售部全体业务人员一致表示，一定要在20xx年发挥工作的积极性、主动性、创造性，履行好自己的岗位职责，全力以赴做好20xx年度的销售工作，要深入了解电子行业动态,要进一步开拓和巩固国内市场，为公司创造更高的销售业绩。
福牛迎春，祝我们xx-xx科技有限公司在20xx年的销售业绩更上一层楼，走在电子行业的尖端，向我们的理想靠拢。
工作报告 19
按照水电站水库蓄水林木清理技术规范和要求，我局就水电站水库蓄水林木清理工作做如下报告：
一、概况
省水电站是干流水电规划“三库22级”的第11级电站。上接长河坝梯级电站，下游为电站。工程场址位于省自治州县镇上游约2～6.5km河段，坝址上距县城约100km，下距县和县分别为31km和30km，距成都340km。库坝区有省道s211公路相通，并在瓦斯河口与国道g318线相接，对外交通十分方便。
二、林木清理范围
水电站水库蓄水林木清理范围为水位线1445-1476m之间淹没的范围。
三、清理对象
林木清理对象为水电站水库蓄水1445-1476m水位线之间淹没区范围内园地、林地中的各类林木、零星树木及散放的农作物秸秆。
四、林地清理
1、清理方法
（1）需清理的各类林木，应尽可能齐地砍伐并清理外运；
（2）林木砍伐残余的枝桠、枯木、灌木丛、柴草以及农作物秸秆等易漂浮物应及时运出库外、就地烧毁或采取防漂措施；
（3）林木清理过程中，应按照《森林防火条例》的规定，注意防火安全；
2、清理技术要求
技术要求符合《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》《水电工程水库淹没处理规划设计规范》（dt/t5064-20XX）等法律、法规和规范的规定。
（1）、灌木林、零星林木应齐地砍伐，伐桩高度不得超过0.3米；
（2）、林木砍伐后，伐倒的树木，残余的枝桠、枯木、灌木丛必须清理出库区。
（3）、林木清理残留量不应大于清理量的千分之一。
3、清理工程量
水电站水库蓄水库底林木清理主要涉及林地574.9亩，园地183.38亩、零星树木819株。
4、清理的费用
水库林木清理费用，有林地按90元/亩，园地按75元/亩，零星树木按4元/株计算，林木清理费用共计7.12万元。
五、施工主要方法
为保护生态环境，尽量减少对地表植被的破坏，水电站水库蓄水林木清理必须遵守《中华人民共和国森林法》的.有关规定，因地制宜、合理布局。
由于清理地块分布在两岸，属高山峡谷地带，两岸山体坡度较大，一般在28-50度之间。对清理区域的树木、灌木林全部进行齐地皆伐，并把树木、枝桠、灌木林全部人力集中，再用汽车转运出库区进行处理。
六、清理工艺
（一）、生产工艺确定的原则
1、尽量简化生产工序，缩短工艺流程；
2、清理设备应尽量小型灵活、一机多用，便于工艺衔接，充分发挥其效能；
3、加强管理，减少对地表的破坏；
4、在安全生产的前提下，尽量缩短生产周期，以利电站施工建设和水库蓄水要求。
（二）、生产工艺流程
人力砍伐—人力集材—人力装车转运。
（三）、作业方式
1、采伐清理：对大的林木，采用机械作业，主要用油锯采伐，采伐坡度大的成片灌木林地采用手工作业，以砍斧、弯把锯、弯刀作为采伐工具。
2：清理集材：采伐后的林木集材作业方式选择人力集材后运出库区进行处理。
七、防火和安全措施
1、水电站水库蓄水1445-1476米淹没区之间林木清理时，一定要加强水库林木清理的用火管理。采伐清理林木时必须落实专人负责用火管理，要采取定点定时用火，做到人离火灭。严禁放火烧山。
2、要求所有参加清理的施工人员熟知清理的安全技术操作规程。在清理工程施工之前，设立专职安全员，组织所有施工人员进行安全生产教育，使施工人员明确“安生生产、重在预防”，树立牢固安全生产意识。
八、清理结果
水电站水库蓄水林木清理工作已于20XX年3月20日前，按照林木清理技术规范要求，对水库1445-1476m范围内的林地574.9亩，园地183.38亩、零星树木819株全部清理完成。采伐的林木、灌木丛、柴草等易漂浮物已用农用货车运输45车次，运出库区进行集中处理。
工作报告 20
按照《河南省粮油仓储单位备案管理暂行办法》的规定和《河南省粮食局办公室关于开展粮油仓储单位备案管理工作的通知》（豫粮办20xx53号）的要求，我局认真组织开展对粮油仓储单位的备案管理工作。止目前，该项工作已告一段落。现将有关工作开展情况报告于下：
一.工作组织开展情况。
（一）认真学习宣传。在春节前省局安排对《河南省粮油仓储单位备案管理暂行办法（讨论稿）》征求意见时，我局就组织有关人员对讨论稿进行了认真学习讨论。大家一致认为，开展粮油仓储单位备案管理，是推进粮油仓储管理规范化管理的重要举措，也是推进粮食依法行政的有力工具。应将其作为当前粮食行政管理工作的重要任务之一认真组织开展。因此我局积极做好该项工作的前期准备。首先对全县范围内的粮油仓储单位及其粮油仓储设施等状况作了调查摸底。然后在省局XX月中旬正式文本下发后，我局经认真研究准备，于XX月1日制发了《xx县粮食局关于粮油仓储单位备案管理有关事项的通知》（内粮字[20xx]7号），发放到全县所有粮油仓储单位，要求认真学习，按照要求做好备案准备工作。
（二）积极组织实施。省局XX月14日培训会议后，按照会议的具体安排和省局文件的要求，我局于XX月19日组织召开了县内有关粮食仓储单位业务负责人参加的会议，对《粮油仓储管理办法》和《河南省粮油仓储单位备案管理暂行办法》进行了宣讲，对备案工作进行了具体的培训安排。培训会后，我局负责办理此项工作的同志多次积极主动地深入有关备案单位，了解备案软件的安装使用情况，现场解决软件安装使用等方面的难题，详细耐心解答工作中的疑问。指导督促各单位及时收集整理有关资料、正确登录填报有关数据信息，及时上报备案文件。同时做好有关现场核查工作。
（三）严格审查把关。对各单位上报的备案文件和有关材料，我局按照《粮油仓储管理办法》、《河南省粮油仓储单位备案管理暂行办法》的有关规定，认真审查、严格把关。对材料齐备规范、各项要件符合规定的，准予受理并通过备案。对材料不规范不齐备，或有关要件达不到规定条件的，明确指出整改要求。止XX月20日，我局已审核通过备案粮油仓储单位14家。其他7家应备案单位因某些方面不符合备案条件，正在整改或不予受理。
二.工作中存在的主要问题。
（一）辖区内的.粮油仓储单位未能按时全部通过备案。据调查，我县粮食仓容量达500吨以上应备案的粮食经营企业（库点）共21家，其中：粮食购销经营企业16家，面粉及食品加工企业3家，饲料加工企业1家，个体粮食仓库1家。此次（批）通过备案单位（库点）只有14个，全部为地方所属的国有粮食购销企业，共备案粮食仓库289座、容量149430吨。其他7家企业未通过备案的主要原因是：2家粮食购销经营企业的共3座总容量达35000吨的储粮仓库均为金属结构加彩钢板搭建的简易仓房、3家面粉及食品加工企业的7座容量约51000余吨的原料仓库也是简易搭建的或其它非正规仓房，我们认为其仓储设施建设不符合有关技术规范、不具备粮食安全储藏条件。1家饲料加工企业和1家个体粮食仓库的专业技术管理人员配备达不到规定要求。
（二）备案操作软件本身存在一定问题和不足。首先是其安装运行环境受局限，多个单位的办公电脑上根本无法安装此软件，或安装后无法打开运行。第二是“企业用户”版中，录入的是“仓容量”，导出后却进了“罐容”的笼子。第三是“建仓时间”局限于xx年及以后，xx年以前建成的仓库无法如实反映建成时间。第四是有关表格、备案通知书等文件无法导出另处打印。
三.工作建议。
首先是粮油仓储单位备案管理工作是一项新的工作，是规范粮油仓储单位的粮油仓储活动、维护粮食流通秩序、保障国家粮食安全的一项重要的基础工作。各级都应增加宣传，把它提升到同《粮食收购许可证》同等重要的高度，并在以后的工作中把同时取得“一证一书”作为取得粮食收购资格的条件开展监督检查和日常管理。
第二是改善和健全备案操作软件，使之设计更科学、使用更方便。总之，xx县粮食局的粮油仓储单位备案管理工作在市局的精心指导和我局领导的重视认真组织下，如期完成了首批备案工作。但今后的规范管理工作仍然任务艰巨、责任重大，我们将继续努力工作，争取把此项工作做得更实更细更好。
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