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信息报送工作计划
时间过得可真快，从来都不等人，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。那么计划怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的信息报送工作计划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
信息报送工作计划1
为了全面开展好联社合规部的各项工作，建立健全有效的合规风险管理体系，加强合规文化建设，提高合规风险管理的有效性，根据《商业银行合规风险管理指引》及《山东省农村合作金融机构合规工作指导意见》，结合全县农村信用社实际，制定本指导意见。
一、做好信用社绩效考评汇总工作
合规部继续做好对各相关部室所报的基层信用社业务考核表进行考核汇总工作，对业务考核表进行合规审查，确保考核汇总表公开透明、公平公正，并及时转交稽核部、人事综合部、会计部发放工资。
二、加强合规文化建设，做好合规宣传教育
（一）加强合规文化宣传。一是继续坚持每周四下午定时发送合规短信，确保合规短信及时发送至全社每名员工的手机中，增强员工合规操作意识。二是做好合规短信征集工作。并按季做好短信编制、备案、审查工作，增强短信的针对性和时效性。不断加强对合规短信发送情况与效果进行检查督导，及时更新了各级发送人员的手机号码。三是做好合规信息报送。根据办事处要求，及时总结合规工作经验，及时报告合规风险信息，每月向办事处上报优秀合规信息2篇。四是做好合规宣传工作。结合自身实际，不断拓宽合规宣传渠道、积极创新合规宣传方式、努力提高合规宣传效果，大力推动合规信息平台建设，在内、外网，报纸，杂志上开辟合规宣传专栏，刊发合规简报。五是确保办公用计算机全部使用合规屏保，加强检查，并积极做好合规屏保后续修订工作。六是征集合规宣传漫画，出版漫画集并组织评奖。
（二）开展合规知识教育活动。一是组织全社员工对银监会法律法规清理结果进行学习，提高全员法律法规意识。二是对本联社各部门的规章制度和操作流程进行全面梳理，并建立了年度规章制度梳理审查登记薄。三是加强合规知识学习。组织加强对法律法规、监管知识、管理制度、操作流程的`学习，对不同专业每月组织一次合规知识集中学习。四是举办合规知识大奖赛活动。
三、加强合规风险管理，提高合规管理水平
（一）加强合规管理工作的检查指导。
一是年初制定年度、季度工作指导意见。根据合规工作指导意见，细化完善工作措施抓好贯彻落实，推动合规工作有序开展。
二是做好日常工作交流沟通。按季召开全社合规联络员联席会议，定期研究合规风险管理情况，形成合规组织体系有效联动的管理合力。
三是组织开展合规风险检查工作。合规风险检查内容包括：合规管理体系运转情况、合规风险类别、风险影响程度、风险生成原因、违规事件整改效果等，形成合规风险检查报告，及时上报联社高级管理层与办事处。
（二）做好各类合规风险管理报告报送工作。
一是建立合规风险事项报告制度。按季收集合规风险信息或风险点，对合规风险进行评估、监测，提出风险预警和化解措施，形成合规风险报告，按季及时向高管层和专业部门反馈。
二是建立合规工作报告制度。根据联社合规风险管理操作规程和工作计划完成情况，按季编制《合规工作报告》和《合规风险事项报告》，季末15日内完成书面报送工作。
四、加强营业网点规范化服务建设，提高优质文明服务水平
结合辖内营业网点实际情况，继续打造一批具有信用社特色和优势的营业网点，严格按照省联社统一标准，建设形象好、功能全、辐射面广、服务水平高的精品网点，在硬件设施配备上，计划统一配备客户专用点钞机、自动扎把机、led利率屏、宣传电视、客户等候排椅、雨伞架、书报架、手机充电站、饮水机、绿色花卉植物、银联提示牌等，明年计划对5家信用社进修装修改造。在优质文明服务方面，继续强化营业网点优质文明服务建设。计划每一季度对营业网点在岗职工、大堂经理、保安人员进行一次规范化服务培训，每月对各营业网点规范服务情况现场检查、电视监控非现场检查，对检查中所发现的问题及时进行督导整改，对相关责任人进行了相应的处罚，对优质文明服务做到较好的先进个人进行物质奖励。计划初，做好《县农村信用合作联社营业网点规范服务管理考核办法》、《县农村信用合作联社规范化服务准则》进一步修改工作。
五、网点改造及温馨家园建设工作
信息报送工作计划2
一、切实加强领导，建立健全政务信息公开工作机制
xxxx年，我委认真贯彻落实全市政府信息工作会议精神，切实加强领导，建立健全政务信息公开工作机制。制发了《关于进一步完善政务信息工作的意见》和《市计生委政务信息公开工作方案》，修改和完善了政府信息公开制度。按照政府信息公开目录，设置了《政府信息主动公开定项分类表》，公开了本部门政府信息公开工作情况。强化了政府信息公开督办制度，建立了政务信息报送和采用登记台帐，并按照委关于《进一步加强计划生育政务信息管理的意见》的精神，继续将政务信息公开工作纳入各处室全年目标管理和年终考评范畴。
委机关始终坚持把政务信息工作摆在重要位置，将政务信息公开工作纳入重要议事日程。每年初都要制定全委政务信息公开工作方案，实施过程中，委主要领导对所有上报和公开的政务信息，都要亲自审阅批示，严把质量关。委各位副主任对分管处室也注重抓好政务信息工作，加强对领导关注和群众需求的重点热点信息的起草和报送工作，各处室都指定专人负责本处室政务信息公开工作，真正做到了一级抓一级，层层抓落实。
定期对政务公开信息进行督办。委政务信息公开联席会议办公室每月召开各处室信息员会议，研究政务信息公开情况，密切关注群众普遍关心的热点信息，及时纳入工作计划和要求，并将政务公开信息按时效分为特急、紧急、急、缓、日常五个时效级别作好分类处置工作，明确主要办理的领导、处室、人员和办理时限，保证公开信息的准确性和及时性。同时，认真进行总结交流和检查督办，全委形成了政务信息公开工作齐抓共管的局面，也推动了人口研究、依法行政、作风建设、优质服务等各项工作的深入开展。
二、加大培训和投入力度，强化政务信息公开目标管理
首先，继续将政务信息工作纳入目标管理。
一是年初对各处室下达政务信息工作责任目标。按照委机关《进一步加强计划生育政务信息管理的意见》的要求，进一步对考评细则中的指标任务进行量化，明确将政务信息工作纳入各处室全年目标管理和年终考评范畴。对各区政务信息工作也提出了要求，并加强日常工作的指导，统一了信息上报格式，规范了信息工作的管理；
二是强化信息报送责任制。为落实紧急或重点政务信息的报送工作，我委严格按照《市计生委办公室关于进一步加强紧急信息报送工作的通知》精神，切实将及时报送紧急信息作为一条严肃的政治纪律，相应建立和完善了重大信息报送工作制度，明确了政务信息报送责任制度；
三是强化督办制度。进一步完善了政务信息报送和采用登记台帐，注重做好上报信息录用反馈，加强对信息报送工作的督办检查，使上级要求和委领导布置的信息任务件件有内容，事事有着落；
四是严格奖惩制度。年终，委政务信息工作领导小组根据各处室完成政务信息公开工作的情况进行考评。对先进处室和个人予以表彰，并给予一定的物质奖励；对未完成信息工作目标的处室提出批评，从而促进了政务信息工作水平的不断提高。
其次，狠抓队伍建设。不断加强机关干部政务信息基础知识、基本技能的教育和培训，进一步强化政政务信息公开意识，努力提高做好政务信息工作的能力。办公室还注重对专职信息员的培训，积极参加市政府组织的有关学习培训，使专职信息员不仅能编善写，而且会综合分析，认真贯彻落实上级对政务信息公开工作的总体要求，不断提高政务信息公开的水平。
第三，在经费投入上对政务信息工作给予了充分保障。每年都要筹备召开全系统信息工作会，对政务信息公开工作先进区和信息员进行表彰，给予鼓励。由于委领导的高度重视，各处室的齐心协力，使我委机关政务信息工作取得了明显成效，年，我委政务信息工作荣获国家人口计生委政务信息先进单位和市政府政务信息先进单位的荣誉称号，得到了国家、省和市委、市政府的充分肯定。
三、加大工作力度，认真落实政务信息公开工作要求
一是委机关将加快信息网络建设作为形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的重要内容。开展了市人口和计划生育网站的清理清查工作，严格按照全市政务公开的要求，及时更新和完善了全市计划生育政务信息网的内容，特别是在我委更名后，迅速将新的`部门职责、内设机构及职责的变动情况上网向公众公开，方便与服务广大群众。同时，加强内部局域网管理，安排专人负责网络的维护，并完成了机关办公自动化的启动和培训工作。
二是按照市政府要求，我委制定了政府信息主动公开分类定项表，并细化到各业务处室，主动为网站更新提供内容，及时将应主动公开的事项，及本单位具有的行政许可和行政审批行为的办事依据、条件、程序、时效和办事结果政务网站上向社会公开。同时，为了做好信息安全保密工作，我们还制定了网站信息审批制度，需要的信息须由办公室、政务法规处和规划统计处分别把关，并报委主要领导批准后，方可。我委网站自20xx年开通以来，深受育龄群众欢迎，点击次数近10万人次，不少群众还通过网站公布的电子邮件地址来邮件咨询政策，我们一一及时作了答复，从而有效地促使行政执法的严格、规范，实现广大人民群众与计划生育政府部门的直接沟通。
三是通过多种渠道加大信息公开力度。除了在网站上做好信息公开工作外，我委还通过印制宣传册和利用基层宣传阵地等渠道认真开展信息公开工作，按照《行政许可法》要求，公开了行政许可统一办理制度、行政许可办理制度、行政许可告知制度、行政许可证公示制度、行政许可听证制度、公众查阅制度和行政许可评价考核制度，以及计划生育行政许可执法程序和执法文书等内容，全面推进了计划生育依法行政。就信息公开而言，年我委没有出现群众提出复议、诉讼和申诉的情况。
信息报送工作计划3
根据财政厅《关于做好地方财政预算管理有关工作的要求》，为切实做好我县地方财政供养人员信息统计管理工作，提高我县预算管理水平，现将有关事项通知如下：
一、工作目标：
1、建立完善行政事业单位人员基础信息数据库，上报财政供养人员信息。
2、建立我县财政供养人员信息动态管理系统，对财政供养人员进行动态管理。
3、建立财政供养人员信息管理与预算管理、人事管理和编制管理相结合运行机制，为编制年度财政预算提供信息支持。
二、统计数字基准日：
统计数字为每年12月31日的基准数据。
三、统计范围：
由财政拨款（补助）的独立核算的行政事业单位，包括
由一般预算、基金预算或预算外收入供给经费的独立核算的'事业单位。
四、统计对象：
纳入统计范围的行政事业单位中经政府组织人事部门
办理任用、聘用手续的在职人员（含长休人员）及离、退休人员。
行政事业单位中的遗属、临时工作人员；民政优抚对象、村干部、下岗职工、城镇居民最低保障对象等财政适当补助人员不纳入统计对象。但要建立相应的人员管理基础数据库。（单独报送相应报表）
五、统计方法和分工：
1、独立核算单位按照单位隶属关系对人员进行分部门分层次统计。
对于编制部门核定属于独立的单位和部门，但其财务不独立核算的，应统一由独立核算的单位填报，但填报时需按其隶属部门将其归入所属部门单位类别。
2、原则上人员工资由哪个单位发放，就归入哪个单位统计。没有编制的临时办公室、领导小组等临时机构不单独统计。在两个以上单位兼职的人员，负责统计填报的单位，要主动与兼职单位联系，防止重复遗漏。
3、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其工资关系所在单位进行统计。
对口支援、挂职锻炼的人员，由派出单位负责统计。
4、农村中小学、乡镇卫生院上划县级管理后，统计工作相应调整为由县负责统计。部分对垂直管理部门实行人事管理权限上划、经费不上划的部门，由供给经费的地方同级政府部门负责统计。
5、县文化市场行政执法大队数据，由区文化市场行政执法总队录入。
六、工作要求：
1、各单位须提供：
（1）编制部门核定本单位编制的批
复文件（复印件）1份。
（2）、本单位编制手册正文（复印件）1份。报送财政部门存档备案。
2、各单位要认真核对原始登记资料，依据相关资料
负责填报本单位单位基本信息表、单位基本数字表、单位人员信息表。并确保数据准确、真实，经单位领导审核签字、加盖公章、附文字说明后报送财政部门复核、存档备案。
3、财政局各业务口主管人员负责对各单位财政供养
人员信息进行收集、录入、审核，并进行日常动态管理。
七、报送时间：
各单位于2月14日后在永宁县政府公众网或财政局预算股下载或拷贝财政供养信息系统软件及下发数据。于2xx年2月20日前将信息报表报送各业务口。
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