终止合同

时间：2023-04-26 09:53:40 合同我要投稿

关于终止合同9篇

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同出现的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的终止合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

关于终止合同9篇

终止合同篇1

　　无固定期限劳动合同可以终止吗？

　　无固定期限劳动合同中劳动者和用人单位没有确定终止合同的时间，于是很多人也不知道无固定期限劳动合同是否可以终止。那么无固定期限劳动合同究竟可以终止吗?无固定期限劳动合同跟终身制一样吗?下面小编将为您详细介绍。

　　一、无固定期限劳动合同可以终止吗

　　无固定期限劳动合同并不是不能终止。

　　根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。

　　根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。

　　显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。

　　二、无固定期限劳动合同跟终身制一样吗

　　无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。

　　终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。

　　随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。

　　通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的'终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。

　　通过小编的介绍，我们知道，无固定期限劳动合同是可以终止的，且它不同于“终身制”。更多具体的劳动合同问题会出现在我们实际生活和工作中，当您遇到无法解决的法律难题时，请咨询律师，我们会为您提供最专业的法律意见。

终止合同篇2

三团乡人民政府：

　　本人于20xx年9月与三团乡签定了《草原承包合同书》，承包的草原位于七十六村八十三屯西侧，具体位置及面积：八十三屯西草原，西至八十八乡八十一村草原，北至六十八村七十五耕地，南至七十六村八十三屯耕地，东至土路。草原面积为60垧。其使用年限为20xx年12月30日至20xx年12月31日。

　　本人申请终止合同，合同约定的相关权义转由曲柏达承担。

　　申请人：

　　20xx年月日

终止合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议：

　　一、甲方与乙方之间的劳动关系于年月日解除。

　　二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。

　　三、甲方于年月日前向乙方支付人民币元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。

　　四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业秘密，不从事损害甲方利益和名誉的活动。

　　五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的.手续，由此导致的不利后果及法律责任均由乙方承担。

　　六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过平等自愿协商，并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见，无论本协议签订后出现任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。

　　七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

终止合同篇4

　　合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。

　　有下列情形之一时，劳动合同终止：

　　一是劳动合同期满的;

　　二是劳动者达到法定退休年龄的;

　　三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　四是用人单位被依法宣告破产的;

　　五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;

　　六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的;

　　七是法律、行政法规规定的其他情形。

　　用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。

　　续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。

　　劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。

　　双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的'原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。

　　劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。

　　劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务：

　　劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。

终止合同篇5

　　出租房：

　　承租方：

　　因出租方卖方无法将房屋租给承租方继续使用，在出租方分别于20xx年12月10日和20xx年2月28日通知承租方在一个月内搬出的前提下，经双方友好协商达成如下终止租房合同的`协议：

　　一、承租方应于20xx年3月31日前搬出并将房屋完好无损地交还给出租方。房屋内设施不缺不损，否则应承担相关费用。

　　二、清算相关生活费用：水、电、液化气、闭路电视等表、卡费用应在搬出时一并结清（三日内）。

　　三、承租方应交回租赁合同原件给出租房。

　　四、出租房应在承租方搬迁退房前退还剩余日期的租金

　　20xx年4月1日——20xx年8月5日止的租金）承租方应开具收据。

　　五、出租房应因提前终止合同同意支付承租方补偿金（一个月的租金）和一次性搬迁费300元整，但应在搬迁后结清各种生活费用（表卡）三日内一次付清，承租方应开具收据。

　　六、以上条款望双方共同遵守，如有违反，违约方应承担对方全部损失。

　　七、本协议一式两份，双方签字生效，同具法律效力。未尽事宜，双方协商解决，协商不成，诉讼法院。

　　出租房：承租方：

　　日期：日期：

终止合同篇6

__________：

　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　（用人单位盖章）

　　_____年 _____月 _____日

　　签收：__________________

　　_____年 _____月 _____日

终止合同篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　鉴于：

　　甲乙双方在上海所签署的关于乙方租赁甲方位于路号号楼单元（以下简称“该单元”）的租赁合同（编号：），现乙方因自身原因无法继续履行租赁合同约定，于20 ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日向甲方提出提前解除合同申请，现经双方协商达成如下一致意见：

　　1、根据《租赁合同》第条约定，乙方提出终止《租赁合同》的，甲方可没收乙方交纳的保证金。乙方同意本协议书生效后，甲方没收乙方已交纳的保证金，计人民币元整；若该保证金低于《租赁合同》违约责任第条约定的违约金，乙方还须补足其中的差额。

　　2、甲方同意乙方于20 ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日提前结束该单元的租赁，双方的租赁合同到20 年月日终止。

　　3、乙方应在本协议书生效之日，向甲方支付年月日至房屋退还之日所产生的水电费及其他费用、20年月日至20年月日物业管理费元、20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日至20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日房屋租赁费元。前述水电及其他费用应首先结算至本协议生效之日，同时乙方须另行支付押金元，根据乙方在本协议生效之日至房屋退还之日实际产生的水电及其他费用，该押金多退少补（不计息）。

　　4、乙方承诺，于20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日前根据《租赁合同》第条约定返还符合正常使用后状态的该单元，并将该单元内的所有物品全部搬清、注销乙方注册于该单元内相关信息（如有，乙方须签署承诺函），与甲方办理该单元的交房手续（双方特别约定：如乙方注册于该单元的相关信息包括但不限于工商等信息，乙方须于前述时间内办理相关注销手续，并及时提供相关注销办理证明。若未能在前述时间提供出相关注销证明的，则每迟延一日，视作延期交房一日，超过协议生效30日还未注销掉相关信息的，应当另外赔偿甲方相当于第一年3个月月租金的违约金）。20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日后，乙方遗留在该单元内的物品视为遗弃物，甲方可搬离、丢弃或处理。如乙方延期返还、清空房屋或延期注销相关注册信息，则每延期一日，应按每日30元/平方米收取房屋占用使用费直至甲方占有该单元并清空掉该单元的注册信息为止。

　　5、双方约定，乙方返还该单元时，应符合甲方要求的正常使用状态。在本协议生效时，乙方应向甲方交纳保持该单元正常使用状态的保证金元，在乙方返还该单元符合甲方要求的.正常使用状态时，甲方退还该保证金（不计息）；在乙方返还该单元不符合甲方要求的正常使用状态时，甲方有权没收该保证金，乙方对此无异议。

　　6、乙方自行承担经营活动所发生的所有债权债务，甲方对此概不负责。

　　7、本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，自甲乙双方法定代表人或其授权代表人签字并加

　　盖公章之日起生效。

　　现我方承诺，一旦我方发出退租通知、或者提前解除租赁合同、或者停止营业，则于退租通知发出之日、或提前解除租赁合同的有关协议生效之日、或停止营业之日，我方即放弃在该房屋上注册登记住所（营业地址）的权利，工商部门可将公司住所（营业地址）的登记注销，并可将该房屋登记为其他第三方的住所（营业地址），我方无任何异议，一切后果我方自愿承担。

　　特此承诺！

　　承诺人（盖章）：

　　日期：ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

终止合同篇8

　　单位名称（盖章）：劳动保障证号：

　　填报日期：

　　填报人：

　　联系电话：

　　办理须知

　　一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存（复印加盖公章有效）；

　　二、用人单位需提供：（1）劳动者与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；（2）《终止、解除劳动合同证明书》（本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书等）及有关材料。

　　三、本表栏中：（1）非本市户籍人员“户籍所在地”仅需填至其户籍所在城市；（2）“终止、解除劳动合同依据条款”按照《劳动合同法》写明（如依据合同法三十九条第二款，可简化填写为39.2或39-2等）；依据三十六条的，应当在备注中注明单位提出或个人提出。

　　四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合失业保险金领取条件的`失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构，失业人员可凭用人单位出具的《终止、解除劳动合同证明》及本人市民卡到户籍所在区经办机构办理领取失业保险金资格认定手续；非本市户籍人员符合失业保险金领取条件，选择在宁领取的，在“暂住证”所在区经办机构办理；选择回户籍所在地领取的，需填写《非本市户籍人员回原籍享受失业保险金申请表》，在市经办机构办理。

　　五、不符合失业保险金领取条件的，用人单位应当将失业人员档案及时转移至就业服务机构或其他档案管理机构。

　　六、本表可在南京市人力资源和社会保障网下载。