关于员工合同锦集7篇
在人们越来越相信法律的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编帮大家整理的员工合同7篇，欢迎大家分享。
员工合同 篇1
甲方（用人单位）：_____
地址：_________________
邮编：_________________
乙方（派出单位）：_____
地址：_________________
电话：_________________
_________（甲方）因工作需要与_________（乙方），签订本派用员工合同。
第一条 人员招录
自本合同签订之日起，甲方根据工作需要，提出派用员工的岗位、数量、条件、到位时间、使用期限等基本要求和情况，乙方根据甲方要求负责招收、筛选人员，按商定的比例推荐给甲方，由甲方采取一定考察程序，确定录用人员。
第二条 关系管理
派用人员派用后，人事劳动关系保留在乙方。派用人员在甲方工作期间，不转行政关系、党团组织关系和工资关系。
第三条 工资待遇
派用人员的工资待遇由甲乙双方根据市场工资水平和派用人员的认可意见确定最低保障工资线，由甲方按月支付给派用人员本人。若甲方需要乙方代理支付派用人员工资时，由甲方在每月15日前划转给乙方，由乙方代付。
第四条 社会保险
甲方应根据国家的规定为派用人员缴纳社会保险及有关的社会福利基金。甲方直接支付派用人员工资的，由甲方负责向有关机构直接缴纳；甲方委托乙方支付派用人员工资的，甲方每月15日前将保险金划转乙方，由乙方负责向指定机构代缴。
第五条 管理费用
本着有偿 服务的原则，甲方应在每月15日前向乙方支付甲乙双方商定的派用人员管理费用。
第六条 解除派用
派用期间派用人员有下列情形之一的，甲方有权解除派用人员，并将该派用人员退回乙方，由乙方与派用人员解除派用关系。
1．在试用期间被证明不符合派用工基本条件的；
2．严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3．严重失职、渎职，给甲方造成经济损失或极坏影响的；
4．利用工作之便、营私舞弊、贪 污受 贿情节严重的；
5．被依法追究刑事责任的。
第七条 解除合同
派用期间甲方有下列情形之一的，乙方有权解除派用合同：
1．甲方未能根据甲乙双方所签合同的约定，按时足额向派用人员支付劳动报酬和缴纳社会保险及有关社会福利基金的`；
2．甲方不能按时划转乙方外派人员管理费用的；
3．经甲乙双方协商一致，其他原因需解除派用关系的。
第八条 变更合同
本合同约定事项，若违反有关的劳动法律、法规或所依据的法律、法规发生重大变化，甲、乙双方协商变更合同条款；不能达成一致的，以国家法律、法规为准。
第九条 争议仲裁
派用人员与甲方发生用工争议，或甲乙双方发生派送争议，应先由三方共同协商解决；如协商不成，可向当地人事仲裁机构申请仲裁。
第十条 补充合同
本合同未尽事宜，按国家和_________省有关规定执行，双方认为需要进一步明确事项，签订补充合同。补充合同与本合同具有同等效力，一并执行。
第十一条 合同期限
本合同自签订之日起生效。合同期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期满后，如双方无异议可自动延续。本合同一式_________份，双方各执_________份。本合同由双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
代表人（签字）：_______ 代表人（签字）：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_____________ 签订地点：_____________
员工合同 篇2
甲方：
乙方： 性别： 年龄： 籍贯：
身份证号码： 联系电话：
签订合同时间： 年 月 日至 年 月 日从事 工作
一、合同条件：
1；凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。
2；签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。
3；凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。
二、工资待遇及福利：
1；工资标准为既定标准，根据岗位的'不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。
2；每月享有带薪休息日。
3；员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的形式发放给个人。
三、合同终止及辞职：
1； 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。
2 ；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。
3； 工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工资奖金一并扣除。
4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任。
本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
员工合同 篇3
一、聘用期限 甲方对乙方的聘用期限为________个月,根据航行情况可得当提前或延后,但一般不少于九个月不超过一四个月。聘用期满,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延长本合同至该航次结束。延长期内乙方根本工资增长________%。
________国________公司(以下简称“甲方”)与外派海员________(海员证号码________,以下简称“乙方”),就甲方雇佣乙方到其所属的________轮担任________(职务)工作,经两边协商达成如下协议:
四、伙食费 乙方伙食费标准为每天不低于四.五美元,具体的食品和物品供应依据甲方划定。
二、工资及支付 乙方工资包括根本工资、固定加班费(星期六和星期日)和休假金(从乙方脱离中国之日起),从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算,不足整月的'按天计算。具体标准根据职务见附件一。 授权委托书 乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式,家汇薪为________美元/月,其余工资在船领取,领取日为每月________日。甲方应完全保障乙方获得租船人或其他有关方面给予的利益。
三、工作工夫及加班费 乙方通常工作工夫为每天八小时,每周四零小时,星期六、星期日为固定加班,每周五六小时为正常工作工夫,超过五六小时之外的工作为额外加班。但通常情况下,每二四小时内乙方应至少连续苏息八小时。如确因工作原因不能保证,该情况每七末内只能出现一次。 乙方如系持证高级海员则只有固定加班费,如系普通海员,除固定加班费外,额外加班工夫应按小时支付费用。固定加班费及额外加班费标准职务见附件一。 中国国内法定节日每年一零天(春节三天,“五一”节三天,元旦一天,国庆节三天),乙方在上述法定节日的工资按双倍日基薪计算。
四、伙食费 乙方伙食费标准为每天不低于四.五美元,具体的食品和物品供应依据甲方划定。
五、劳保用品 甲方按附件二的标准,为乙方提供安全生产所必须的劳保用品。
六、医疗及病假工资 乙方在合同期内受伤或抱病,甲方卖力负担住院、医治、食宿等统统费用,并发给根本工资。如经一年的医治后乙方仍不能康复,甲方可按照保赔协议的划定,一次性支付乙方费用手免责。
如乙方在合同期内去世亡,甲方除按上述保赔标准赔偿外,还须付清乙方所有应得收入经典诗句 、返还遗物、妥善安置骨灰并支付丧葬费。
七、伤亡保赔 甲方按不低于“香港雇员赔偿条例”(香港法例二八二章)的划定标准,向有声誉的船东互保协会投保乙方自脱离中国国境起至返回中国国境止的统统人身意外(包括疾病)险,并卖力事后追偿。甲方保证将所有赔偿如数交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全数交还乙方或乙方的法定继承人。
员工合同 篇4
一、合同期内被辞退如何维权
首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后的工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
二、合同期内被辞退应得多少赔偿
如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的'，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
(一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
(二)用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
(三)以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。
员工合同 篇5
员工合同管理系统，合同管理系统，员工合同管理，国美金控技术副总裁沟通的过程中，人性是管理的根源，没有人性的管理是畸形的管理。从人性化着手的管理才能创造价值，才能持续实现组织的战斗力和爆发力。在互联网进入业务和内部运作上逐步在i8小时平台上推动合同类和预算类流程。在金融业务与运营的过程运作中践行场景化应用思想，努力让管理无形。企业运作出现紊乱且逐渐开始影响工作效率，对公司的互联网金融战略达成造成威胁。虽是一个初创性企业，但是从公司高层到员工都是互联网前瞻性人才，对新鲜事物非常关注，不比传统金融行业几十年如一日的规范制度，国美金控的运营必须在传统线性管理之外寻找新的管理机制。
民生通惠作为一家带着金手套，由高手策划，高起点运营的从创业到企业的成功案例，虽然不能作为创业企业成功的典型案例，但是也从一个角度给出了创业企业快速完成发展进程的明确示例，这就是在创业发展中同步及时的完成企业化运作的完整体系，同时这个体系的创建不能离开先进的云协同管理体系。
从企业的发展阶段来看，在初期，公司要尽快的`在业务上获得成功，要不断地在产品、营销和商业模式上进行探索，修正和优化。同时从战略上分解到行动计划再到人、财、物、项目上看，初期就要从企业基础运营管理内容上进行管控。
员工合同管理系统，合同管理系统，员工合同管理，民生通惠在20xx年初就快速地在人事管理、财务费用管理上梳理出流程通过平台落地和管控起来。记得当时民生通惠总经理葛总有句话可以提现出来——“我通过移动审批业务部员工的出差申请就可以知道我们的业务发展到那里了，如果去的区域我们业务还没发展到，我就不会批。”在民生通惠基于i8小时云协同平台的体系建构中，始终以大局观、顺潮流、不拘小节的风格，强力推动了公司的完整的基础管理与核心风控体系的建设。
员工合同 篇6
甲方：
乙方：
依据《劳动法》等有关规定，为保证双方的权利及义务，经甲、乙双方平等协商，特定本劳动合同。
一、合同期限自：
二、工作内容：乙方在甲方公司担任：
三、双方的权利和义务
1、乙方及时完成甲方安排的工作，有关以下情况甲方有权提前解除合同，乙方不得以任何理由及借口推脱。
2、按照有关规定解除劳动合同。违反公司管理制度的应予以解除合同（请假、旷工、迟到）。
3、甲方要按有关法律规定保障乙方的权益。
4、甲方按时发放乙方的`工资。
5、甲方为乙方劳动提供保证安全，卫生的设施和劳动保护用品（如手套、工作服等等）。
6、在合同期内甲方不得单方面解除劳动合同，单方面解除劳动合同，甲方赔偿乙方一个月工资。
7、乙方在合同期内不得单方面解除劳动合同，如提前解除劳动合同，须经甲方同意，甲方不同意，乙方需赔偿甲方3000元的经济损失。
四、乙方的权利和义务
1、乙方的休假由甲方视工作情况轮流安排。
2、甲方如不履行合同，乙方有权向劳动部门申诉。
3、按规定解除劳动合同。试用期三个月，在试用期内双方可自行解除合同。甲方不承担乙方三金，三金由乙方自行缴纳。
五、劳动报酬乙方每月的基本工资x元。
六、本合同一式二份。
甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
员工合同 篇7
甲方：(用人单位) 乙方(劳动者)
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、 聘用合同工作性质与期限
乙方同意按甲方工作需要，在_______岗位工作，完成该岗位承担的工作任务。合同期从_____年___月___ 日起至法定
二、劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的
(二)甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
三、劳动报酬
(一)乙方在试用期期间工资为： 。合同期期间基本工资： 元，奖金按
(二)甲方定每月10日为发薪日，若有特殊原因，将另行通知。
四、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的;
(5)乙方连续3个月工作被确定为不称职的;
(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
(5)乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
五、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的'工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，正式员工应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
六、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
七、本合同自甲乙双方签字之日起生效。双方必须严格执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：________________ 乙方(签名)：
代表：________________________ ________年________月__ _ ________年________月
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