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仲裁申请解除合同
随着人们对法律的了解日益加深，合同的法律效力与日俱增，合同是企业发展中一个非常重要的因素。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编为大家整理的仲裁申请解除合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
仲裁申请解除合同1
申请人：_________
身份证号：_________
住址：_________
被申请人：______________有限公司
住所地：_________
法定代表人：_________
申请事项：
1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金___元（按月平均工资___元计算）。
事实与理由：
申请人于1994年入___有限公司，___年3月调入___有限公司并一直工作至今，双方签有劳动合同，并交纳社保。自__年起申请人在被申请人处担任一职，月平均工资___元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件。但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作3个小时以上，自___年_________月起公司经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多（公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供申请人___年______月至___年______月间的考勤记录及上下班监控录像），导致申请人出现头晕头疼的情况。自___年______月份开始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下申请人去______市______院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作经常加班，劳累过度造成的，建议申请人休息几天。申请人___年______月______日向被申请人请批病假，被申请人以种种原因推脱，只批了申请人之前没休的存休假及__年的特休假，并未批病假。___年______月______日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的情况下单方面擅自把申请人的`职务调为。申请人于___年______月至___年______月以被申请人经常加班，并在未征得申请人同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原因。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条、35条、38条第1项和46条第1项的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委公证审理依法裁决。
此致
___市劳动争议仲裁委员会
申请人：_________________
_________年_____月_____日
附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份
仲裁申请解除合同2
申请人：xx市钢窗厂。住所地：xx市xx区xxxx大街xx号。
法定代表人：张xx，厂长，电话：xxxxxx
委托代理人：王xx，xx市xx律师事务所律师。
被申请人：xx省xx市xx房地产开发公司。
法定代表人：李xx，经理。
案由：购销合同纠纷。
仲裁要求：
一、立即支付货款xxx元。
二、赔偿损失费xxx元。
事实与理由：
20xx年13月2日，被申请人xx省xx市房地产开发公司与我厂在xx市签订销合同一份，采购我厂生产的钢窗xxxx副。合同对钢窗的质料、规格、数量和单价都作了明确约定，交货日期为19xx年6月份。我厂按期向被申请人交付了钢窗并经过合格验收，但对方却迟迟不支付货款，后又称有部分钢窗不符合合市场变化的.影响，公司资金紧张，一时难于支付货款。由于xx房地产开发公司违约拒不支付货款，我厂几次到xx省xx市往返交涉，给我厂造成了很大的经济损失。
由于上述情况，根据原合同中约定的仲裁条款，特申请xx仲裁机构予以仲裁。
此致
xx仲裁委员会
申诉人：xx市钢窗厂
20xx年11月18日
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