员工期权协议

时间：2024-09-30 22:01:10 合同我要投稿

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员工期权协议

　　在现在社会，用到协议的地方越来越多，协议对双方的事务履行起到积极作用。那么写协议真的很难吗？下面是小编帮大家整理的员工期权协议，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工期权协议

员工期权协议1

　　甲方（创始股东）：____________

　　身份证号：____________

　　联系地址：____________

　　乙方（员工）：____________

　　身份证号：____________

　　联系地址：____________

　　鉴于：

　　1、为了激励（以下称“公司”）的高管人员和业务技术骨干，使得中高层管理人员的切身利益与公司的长远利益发展一致。

　　2、甲方通过持有（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股平台100%的股权。

　　3、公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行。

　　第一条、定义

　　1、除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语定义如下：

　　（1）“股权期权”，是指公司创始人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作为激励股权并通过特殊持股平台持有，以此作为员工将来被授予期权的来源。本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商注册登记的实际股东，乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不进行工商变更登记。乙方不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据。

　　（2）“分红”，是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定，进行上一年度会计结算可分配的利润。

　　（3）“行权”，是指乙方按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股东的所有权利。

　　（4）“行权期”，是指乙方将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。

　　第二条、激励股权

　　1、截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币________万元，公司拟以其中______%的股权（对应注册资本人民币万元）用于实施激励；其中持股平台出资人民币__________万元，持有公司______%的股权。

　　2、根据股东会决议，即甲方拟将其持有持股平台________%的股权作为激励股权（以下称“激励股权”）。该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。

　　3、上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册，甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力。

　　4、上述激励股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后，转为乙方股权。

　　第三条、期权行权预备期

　　1、乙方进入预备期应满足以下条件：

　　（1）乙方与公司所建立的劳动关系已满________年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于________个月的有效期。

　　2、乙方行权期为________个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。

　　3、行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工期权激励方案实施细则》的规定进行。

　　4、乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。

　　第四条、期权行权期

　　1、乙方进入行权期应满足下列条件：

　　（1）乙方预备期满。

　　（2）在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期股权期权行权顺延一年。一年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格。

　　2、乙方行权期为________个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。

　　3、行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工期权激励方案实施细则》的规定进行。

　　4、乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。

　　第五条、期权行权规则

　　1、进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：

　　（1）第一期行权：一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的________%（即占持股平台注册资本________%的激励股权）申请行权。

　　（2）第二期行权：第一期行权后，如符合下列条件，乙方可对其股权期权的________%（即占持股平台注册资本的激励股权）申请行权：

　　（a）距离第一期行权后已届满________个月。

　　（b）同期间未发生任何《员工期权激励方案实施细则》第3、5或3、6条列明的情况。

　　（c）每个年度业绩考核均合格。

　　（d）公司规定的其他条件。

　　（3）每一期的行权都应在各自的条件成就后________个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。

　　（4）乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。

　　（5）在每一期行权之时，乙方必须按照附件的格式向甲方发送行权通知，并提供和完成所需的各项法律文件。

　　2、乙方行权价格为：乙方须向甲方支付行权对价人民币元。

　　3、行权对价支付

　　（1）每一期的行权，乙方必须在当期行权期内足额支付行权对价。

　　（2）如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价，则甲方按照乙方实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。

　　4、乙方在行权期内认购股权的，双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付行权对价款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。

　　5、乙方行权完成的，公司向乙方签发股东权利证书，双方应当在________个月内申请办理工商变更登记手续。

　　6、通过行权取得股权的相关税费由甲方承担。

　　第六条、股权的赎回

　　1、乙方通过行权取得的股权后，如发生下列情形，甲方有权按照本协议规定赎回部分或全部股权：

　　（1）激励对象因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系，且在公司工作未满___年的。

　　（2）激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《员工期权授予协议》的约定。

　　（3）激励对象履行职务时，有故意损害公司利益的行为。

　　（4）激励对象因执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的。

　　（5）激励对象的岗位或职责发生变化，激励对象为公司所做贡献发生严重降低。

　　2、股权赎回价格：

　　（1）赎回在公司工作不足______年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰低者：

　　（a）原始行权成本+自行权日起至赎回日止按______%年单利累计可获得的利息。

　　（b）赎回日其股权对应的公司净资产价格。

　　（2）赎回在公司工作满_______年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰高者：

　　（a）原始行权成本+自行权日起至赎回日止按______%年单利累计可获得的利息。

　　（b）赎回日其股权对应的公司净资产价格。

　　3、甲方可以指定第三方按照上述方式赎回乙方通过行权取得的股权。

　　4、如发生股权赎回，乙方必须无条件配合甲方完成赎回的全部手续和法律文件，否则应当承担违约责任并向甲方按照赎回股权的市场价值支付赔偿金。

　　5、股权赎回的相关税费由乙方承担。

　　第七条、乙方转让股权的限制性规定

　　1、除本协议另有约定外，乙方通过行权取得的股权不得向甲方以外的任何第三方进行转让。

　　2、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、赠与、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。

　　3、股权随售规定

　　（1）如第三方投资人购买公司的全部股权，甲方同意转让其股权的情况下，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意以相同价格转让所持有的股权。

　　（2）如第三方投资人购买公司的部分股权，甲方有权选择仅转让自己所持部分股权或要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的`股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权。甲方选择要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权的，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意。

　　第八条、违约责任

　　1、在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

　　（1）因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的。

　　（2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的。

　　（3）刑事犯罪被追究刑事责任的。

　　（4）执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，有损害公司利益行为的。

　　（5）执行职务时的故意或者过失行为，致使公司利益受到重大损失的。

　　（6）没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的。

　　（7）不符合本协议第五条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为的。

　　2、激励对象发生侵犯公司权益的行为，由此给公司造成损失的，仍需向公司进行赔偿。

　　第九条、协议解除

　　1、预备期内发生下列情形，甲方可以无条件单方解除本协议：

　　（1）乙方与公司的劳动合同发生解除或终止的情况。

　　（2）乙方违法法律法规或严重违反公司规章制度。

　　（3）乙方未在预备期满前一个月提出第一次行权申请。

　　2、行权期内乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反本协议的约定，甲方可以无条件单方解除本协议。

　　第十条、关于聘用关系的声明

　　甲方与乙方签署本协议不构成公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。

　　第十一条、关于免责的声明

　　1、甲、乙双方签订本协议是依照本协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任。

　　2、本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。

　　3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使持股平台所持有的公司股权被收购，本协议可不再履行。

　　第十二条、法律适用和争议解决

　　1、本协议的订立、效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律。

　　2、本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，双方应友好协商解决；协商不成，任何一方均可向公司注册地人民法院提起诉讼。

　　第十三条、附则

　　1、本协议自双方签署之日起生效。

　　2、本协议未尽事宜，由双方另行签订补充协议；补充协议与本协议具有同等效力。

　　3、本协议一式叁份，双方各执壹份，公司保存壹份，每份具有同等效力。

　　甲方：____________

　　签订地点：____________

　　签订时间：________年_______月_______日

　　乙方：____________

　　签订地点：____________

　　签订时间：________年_______月_______日

员工期权协议2

　　转让方（以下简称甲方）：

　　受让方（以下简称乙方）：

　　为了充分调动公司经营管理核心层人员的积极性、稳定队伍，加强公司的凝聚力，确保公司持续稳定发展，实现公司的中长期发展规划，经公司股东会协商一致决议，同意在公司设立期权管理制度。乙方认同甲方的《公司期权激励方案》经充分协商，甲乙双方达成如下协议：

　　第一条、乙方保证理解并遵守《公司期权激励方案》的所有条款。

　　第二条、乙方自________年______月______日起在甲方任职，是甲方聘用的员工，现担任总裁助理一职。

　　第三条、甲方按照期权的有关规定进行了乙方的期权授予资格认定。因乙方已通过授予资格认定，则甲方承诺向乙方授予期权_______万股，授予时间为________年______月______日，行权价格以人民币计算，为￥_______元/股。

　　第四条、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的期权。

　　第五条、甲方对于授予乙方的期权将恪守承诺，除非乙方有期权规章制度涉及的情形，否则甲方不得中途取消或减少乙方持有的期权的数量，也不得中途中止或终止与乙方的期权协议。

　　第六条、乙方保证遵守国家的法律，依法持有期权，依法对期权行权。在签署的《期权协议》中所提供的资料真实、有效，并对其承担全部法律责任。乙方保证依法承担因期权产生的纳税义务。

　　第七条、甲乙双方发生争议时，《公司期权激励方案》已涉及的内容按约定解决，《公司期权激励方案》未涉及的部分，按照甲方关于《期权计划》及相关规章制度的有关规定解决。均未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。

　　第八条、乙方违反《公司期权激励方案》的'有关约定、违反甲方关于期权的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的期权协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止期权协议，但不得附条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。

　　第九条、行权的相关规定

　　一、行权条件：期权认购以_______年为期，甲乙双方设定期权逐年考核指标。如果乙方在_______年中每年均达到考核指标，则乙方有权与甲方签订正式股权转让协议，并到工商部门办理股权变更登记手续，甲方不得拒绝。如果乙方在_______年中有一年未达到考核指标，则甲方有权拒绝签订正式股权转让协议。

　　（一）乙方在甲方连续服务期限满_______年。

　　（二）乙方在甲方服务期间内的业绩：

　　1、公司估值变化时，乙方可以行权：

　　（1）A轮资本进入（_______个月内）时，可行权但不得超过个人期权总额的_______%。

　　（2）B轮资本进入（_______个月内）时，可行权但不得超过个人期权总额的_______%。

　　（3）公司上市时，可全额行权。

　　2、执行创新业绩：

　　（1）采用营销、管理方面新技术，取得预期利润。

　　（2）实施营销、管理方面新技术取得预期效益。

　　（3）开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。

　　3、制定成长业绩指标：年度目标利润达成率__________；开店目标完成准时率__________；责任成本降低比率__________。

　　二、行权方式、乙方满足上述行权条件后，向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。

　　三、行权价格与支付经甲方股东会决议之日起________日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知________日内（支付人民币大写________万元），受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。若乙方经甲方书面通知行权，乙方不支付股权转让款或不签署股权转让协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。

　　第十条、期权资格丧失

　　在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、丧失行为能力、死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权，出现下列情形之一，自始不享有股权行权资格：

　　一、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的。

　　二、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的。

　　三、因违法被追究刑事责任的。

　　四、履行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为。

　　五、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的。

　　六、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的。

　　七、存在其他重大违反公司规章制度的行为。

　　第十一条、双方承诺

　　一、甲方承诺：

　　1、甲方是拟转让股权的所有权人。