宾馆员工合同

时间：2024-09-17 16:08:16 合同我要投稿

宾馆员工合同7篇

　　随着法律观念的日渐普及，合同的法律效力与日俱增，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编为大家整理的宾馆员工合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

宾馆员工合同7篇

宾馆员工合同1

　　甲方：

　　乙方：性别：年龄：籍贯：

　　身份证号码：联系电话：

　　签订合同时间：年月日至年月日

　　从事工作

　　一、合同条件：

　　1；凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。

　　2；签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。

　　3；凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

　　二、工资待遇及福利：

　　1；工资标准为既定标准，根据岗位的.不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。

　　2；每月享有带薪休息日。

　　3；员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将

　　资补贴的形式发放给个人。

　　三、合同终止及辞职：

　　1；合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

　　2 ；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

　　3；工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工资

　　奖金一并扣除。

　　4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任。

　　本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉

　　乙方：甲方代表：

　　公章：

宾馆员工合同2

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　地址：__________________

　　居民身份证号码：____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限为年，自____年____月____日生效，其中试用期月，到____年____月____日终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________工作。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。

　　第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　五、第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职条工资和岗位工资。

　　第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计

　　第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿办法》赔偿乙方损失。

　　第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部《违反<;劳动合同规定的赔偿办法>>赔偿甲方损失。

　　第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：

　　一般员工：________________

　　培训费：________________

　　合同期限/月____未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付二年(含二年)的：赔偿80%培训费;服务不满三年(含三年)的;赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)第三十四条乙方自行解除本合同的`，甲方不支付经济补偿金。

　　六、劳动争议处理

　　第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　七、其他

　　第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。

　　第三十七条本合同一式两份，甲方双方各执一份。

　　甲方：_________________乙方：_____________

　　法人代表：_____________

　　盖章：__________________

　　____年____月____日

宾馆员工合同3

　　甲方：

　　乙方：性别：年龄：籍贯：

　　身份证号码：联系电话：

　　签订合同时间：年月日至年月日从事工作

　　一、合同条件：

　　1；凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。

　　2；签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。

　　3；凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

　　二、工资待遇及福利：

　　1；工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。

　　2；每月享有带薪休息日。

　　3；员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的形式发放给个人。

　　三、合同终止及辞职：

　　1；合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的'延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

　　2 ；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

　　3；工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工资奖金一并扣除。

　　4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任。

　　本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

宾馆员工合同4

　　甲方（用人单位）：

　　法人代表（主要负责人）：

　　乙方（员工）：户籍地址：

　　身份证号：联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

　　一、合同期限

　　本合同从用工之日___年___月___日起至___年___月___日止，其中试用期为___天，最长不超过法律规定试用期限。

　　二、薪酬待遇

　　按照甲方现行工资制度确定月基本工资为___元，全勤奖___元，其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假___天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金___元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。

　　三、劳动纪律

　　1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。

　　2、乙方应遵守甲方规定的`工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。

　　3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同。

　　四、劳动争议

　　甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。

　　五、合同解除

　　（一）符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。

　　2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。

　　3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。

　　4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。

　　（二）、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：

　　1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　　2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。

　　3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。

　　4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。

　　六、其他事项

　　1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。

　　2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。

　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

宾馆员工合同5

　　甲方：

　　乙方：性别：年龄：籍贯：

　　身份证号码：联系电话：

　　签订宾馆员工合同范本时间：年月日至年月日

　　从事工作

　　一、宾馆员工合同范本条件：

　　1；凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。

　　2；签订本宾馆员工合同范本前须岗前培训合格，试用期为1个月。

　　3；凡签订本宾馆员工合同范本之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

　　二、工资待遇及福利：

　　1；工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。

　　2；每月享有带薪休息日。

　　3；员工签订宾馆员工合同范本以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的`员工酒店将

　　资补贴的形式发放给个人。

　　三、宾馆员工合同范本终止及辞职：

　　1；宾馆员工合同范本期满后，员工可续签宾馆员工合同范本，不签宾馆员工合同范本视为原宾馆员工合同范本的延续。宾馆员工合同范本期满后要求解除宾馆员工合同范本者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

　　2 ；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其宾馆员工合同范本。离店时，可结清工资。

　　3；工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止宾馆员工合同范本；工资奖金一并扣除。

　　4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任。

　　本宾馆员工合同范本一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉

　　乙方：甲方代表：

　　公章：

宾馆员工合同6

　　甲方：xx商务宾馆

　　经营地址：xx县秀峰大道57号

　　乙方：居民身份证号：

　　出生日期：年月日

　　家庭住址：

　　根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同年月日生效，年月日终止。

　　第二条乙方自愿缴纳元做为违约保证金。

　　第三条月工资元（大写：元），工资发放时间为每月x日发放上月薪金，乙方工作时间由甲方统一安排。病假需持医院证明，经批准后方可休假，休假不享受工资待遇。员工工作够满一年时间且继续在宾馆工作者，宾馆给予员工每月另加100元底薪。

　　宾馆营业期间发生的财务纠纷、错账（吧台收银员当日营业额，房间保洁员报错消费清单等）由员工自行垫上，宾馆不负任何责任。

　　第四条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同，并扣除全部违约金：

　　（一）有偷拿宾馆财物、吸毒、打架斗殴行为的；

　　（二）严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的.；

　　（三）严重违反劳动纪律和甲方规章制度；

　　（四）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；

　　（五）违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第五条乙方解除本合同应当提前30日以书面或口头形式通知甲方，乙方擅自离职，扣除全部违约金并承担对甲方造成的经济损失。

　　第六条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第七条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　备注：乙方如有错误需处罚个人由宾馆负责人制定处分或金额。（详见星海宾馆奖罚条例）

　　甲方：乙方：

　　签订日期：年月日

宾馆员工合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签字之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

　　二、聘用合同关系

　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬（每月xx日开支）。

　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作安排和要求。

　　三、聘用合同义务和权力

　　1、甲方根据有关法律和规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准。并以此作为履行本合同的有效依据。

　　2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。

　　3、甲方应为乙方提供工装。

　　4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

　　5、甲方根据有关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

　　6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

　　7、乙方应严格遵守法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。

　　四、聘用合同的'变更、解除、终止和续签

　　1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　2、因工作需要，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，并以书面形式确定合同变更的内容。

　　3、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担：

　　①连续旷工x日以上或一月内累计旷工x次者；

　　②违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的；

　　③严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的；

　　④违反国家法律法规，被刑事处罚的；

　　⑤在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的；

　　⑥合同期限未满，擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。

　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：

　　①患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的；

　　②经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。

　　③除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。

　　6、有下列情形之一的本合同即行终止：

　　①本合同期限届满；

　　②甲方双方约定的合同终止条件出现。

　　8、本合同期满时，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一个月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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