冯晓强的语录
无论是身处学校还是步入社会，大家都接触过很多有名的语录吧，语录为文体之一种，是指一个人的说话记录。那么都有哪些类型的语录呢？下面是小编为大家整理的冯晓强的语录，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
冯晓强的语录1
1、“没有办法”让事情画上句号，“总有办法”则让事情有突破的可能
2、奔驰卖后座，宝马卖前座，沃尔沃卖外壳。
3、别人下令你冲锋，倒在血泊中才知道仗打错了。
4、不会洞察别人需求的人只好被销售。
5、不经过你允许，谁也说服不了你。
6、不要听别人说了什么，而要看别人说了什么。
7、成功就要习惯不习惯
8、诚意把入迷者逼醒。
9、低头拉车的老板，给你多少时间也是忙。
10、地球就是供人和动物玩的游乐场。
11、动机和行为没有错，只是行为没有效果。
12、洞察别人需求的能力，就是你拥有财富的能力。
13、凡事结果导向，没有对错之分。
14、改变自己，别人才有可能改变
15、给别人很多选择叫爱，给别人一个选择叫控制。
16、观众怎么会知道导演是怎么把他弄哭的。
17、孩子和父母的抵触越深，孩子像父母的程度越准。
18、行为+环境=意义。
19、行为背后一定有动机，物体背后一定有功能。
20、好项目不需要投资太多的，投资多也不算好项目。
21、会让别人占大便宜的人，才有机会成就大事业。
22、老板出现，就要光芒无限。
23、老板第一目标就是成交员工。
24、老板卫星导航，企业干劲疯狂。
25、老婆嫁你的目的就是要铺张。
26、灵活不代表放弃立场而是容许自己找出三赢或多赢的可能。
27、没给别人想要的，却得到了自己想得要的，等同抢劫。
28、没有服务不好的客户，只是你还没有把客户服务好的本事。
29、每个行为的背后都必有一个正面的动机，了解和接受一个人的正面动机，才容易引导一个人改变他的行为。
30、每一个人的行为，对他来说都是当时环境里最符合自己利益的做法。
31、能力来自于更多的选择，智慧来自于多角度视野。
32、你把利益分给他，你的事才与他有关。
33、你和他冲突，是因为你的软件与他不兼容。
34、你家的钱是老公赚的，不是老婆12把砍刀省的。
35、你能为员工提供的价值有多大，员工对你的忠诚度就有多高。
36、你想了解别人，就先成为别人的感觉
37、人生享受，还有一个工具叫铺张。
38、什么是对你最重要的——你缺的。
39、什么影响能力？我拿的是笔，你认为它是笔的时候它就是笔，不可能是其他的东西，这就是信念。信念影响了能力。它还可以成为什么？工具？也就是它可以成为你认为它是什么以外的任何东西。这就是信念，价值观影响了能力，左右能力。信念是什么？约翰说过一句话，我的残疾是可以看到的，但是有些人的残疾是看不见的，那个残疾就是你相信错了东西。
40、世界上没有两个人是完全一样的，也没有一个人在两分钟之内是完全一样的。
41、说话的效果由讲者控制，但由听者决定，改变说的方法才会改变听的效果。
42、谈判高手永远是站在对方角度考虑的人。
43、调动情绪的能力就是领导力。
44、问题不面对永远是问题，只要面对，问题就不再是问题。
45、我的工具就像蜈蚣有很多条腿，选择多，折两条照样爬。
46、我的故事就是你的`财富。
47、我的人才，竞争对手替我保存太久了，是时候接回了。
48、我们每天都在满足别人的表面需求，而没有更深层次的满足别人强大的背后需求。
49、我们做任何事要时刻保持自己有选择状态。如果没选择你就被卡住了。在我们做企业的时候也是常常面临没选择就被卡住了，如果你有选择就不会被卡住，有选择才叫有能力，有能力的人才能有更多的行为，灵活性。我们学习学什么？就是学更多的能力，刀，身上有更多的刀，面对不同的环境随时随地拔出刀面对环境。
50、沃沃安全是因为买车的人怕死。
51、系统里最灵活的部分是最能影响大局的部分。
52、销售就是信念的转移，感觉的互动
53、压力和情绪来自于我们对事情的判断和反应。
54、一个人成就大小，取决他能搞疯多少人。
55、营销才是一扣，大多数老板忙于检讨第二个扣（产品）。
56、有效果比有道理更重要，讲道理焦点在过去，关注效果焦点在未来
57、员工不是靠激励，而是靠培养。
58、员工不赚钱啥机制也玩不转。
59、员工跟你算账，因为你不偶像。
60、员工跟你无光明，眼前待遇要算清。
61、员工离职挽留深，二婚不久往回奔。
62、在共赢的基础上追求效果比坚持什么是“对”的更有意义。
63、在一个群体中，固执使人们紧张，灵活使人们放松。
64、真正弄哭你的人不是情节而是导演。
65、只要你不说结论性的语言，对方就无法攻击你。
66、只有你觉得自己是最棒的时候才会说别人是最棒的。
67、只追求有道理会耽误有效果的人生，难以有成功快乐的体验
68、重复旧的做法，只会得到旧的结果。做法有不同，结果才会有不同。如果你的事没有结果，改变你的做法。任何新的做法，都比旧的多一分成功机会。改变自己，别人才有可能改变。世界上本来便是每样事物都在不停地改变中，不肯改变的便面临淘汰或失败的威胁。
69、自己不相信有能力或有可能，是让自己得不到成功快乐的最有效的保证
70、自己说什么不重要，对方听到什么才重要
71、尊重别人的独特之处，别人才会尊重自己的独特之处。
冯晓强的语录2
1、没有服务不好的客户，只是你还没有把客户服务好的本事。
2、一个人会对他想要的和他相信的忠诚。
3、谈判高手永远是站在对方角度考虑的人。
4、你想了解别人，就先成为别人的感觉。
5、性与钱结合就妓女，性与关爱结合叫感情深。
6、高管不替老板背黑锅，必要动机。
7、改变自己，别人才有可能改变。
8、只追求有道理会耽误有效果的人生，难以有成功快乐的体验。
9、自己不相信有能力或有可能，是让自己得不到成功快乐的最有效的保证。
10、你家的钱是老公赚的，不是老婆12把砍刀省的。
11、洞察别人需求的能力，就是你拥有财富的能力。
12、营销才是一扣，大多数老板忙于检讨第二个扣（产品）。
13、沃沃安全是因为买车的人怕死。
14、诚意把入迷者逼醒。
15、行为背后一定有动机，物体背后一定有功能。
16、我的人才，竞争对手替我保存太久了，是时候接回了。
17、不会洞察别人需求的人只好被销售。
18、动机和行为没有错，只是行为没有效果。
19、奔驰卖后座，宝马卖前座，沃尔沃卖外壳。
20、低头拉车的老板，给你多少时间也是忙。
21、员工离职挽留深，二婚不久往回奔。
22、员工跟你算账，因为你不偶像。
23、能力来自于更多的选择，智慧来自于多角度视野。
24、每个行为的背后都必有一个正面的动机，了解和接受一个人的正面动机，才容易引导一个人改变他的行为。
25、行为+环境=意义。
26、你能为员工提供的价值有多大，员工对你的忠诚度就有多高。
27、“没有办法”让事情画上句号，“总有办法”则让事情有突破的可能。
28、每一个人的行为，对他来说都是当时环境里最符合自己利益的做法。
29、有效果比有道理更重要，讲道理焦点在过去，关注效果焦点在未来。
30、世界上没有两个人是完全一样的，也没有一个人在两分钟之内是完全一样的。
31、孩子和父母的抵触越深，孩子像父母的程度越准。
32、观众怎么会知道导演是怎么把他弄哭的。
33、成功就要习惯不习惯
34、你把利益分给他，你的事才与他有关。
35、说话的效果由讲者控制，但由听者决定，改变说的方法才会改变听的效果。
36、灵活不代表放弃立场而是容许自己找出三赢或多赢的可能。
37、老板出现，就要光芒无限。
38、尊重别人的独特之处，别人才会尊重自己的独特之处。
39、自己说什么不重要，对方听到什么才重要。
40、问题不面对永远是问题，只要面对，问题就不再是问题。
41、不要听别人说了什么，而要看别人说了什么。
42、真正弄哭你的人不是情节而是导演。
43、员工跟你无光明，眼前待遇要算清。
44、没给别人想要的，却得到了自己想得要的，等同抢劫。
45、会让别人占大便宜的人，才有机会成就大事业。
46、凡事结果导向，没有对错之分。
47、老板第一目标就是成交员工。
48、员工不赚钱啥机制也玩不转。
49、在一个群体中，固执使人们紧张，灵活使人们放松。
50、销售就是信念的转移，感觉的互动。
51、只有你觉得自己是最棒的时候才会说别人是最棒的。
52、系统里最灵活的'部分是最能影响大局的部分。
53、别人下令你冲锋，倒在血泊中才知道仗打错了。
54、你和他冲突，是因为你的软件与他不兼容。
55、人生享受，还有一个工具叫铺张。
56、我的故事就是你的财富。
57、我的工具就像蜈蚣有很多条腿，选择多，折两条照样爬。
58、地球就是供人和动物玩的游乐场。
59、调动情绪的能力就是领导力。
60、在共赢的基础上追求效果比坚持什么是“对”的更有意义。
61、我们每天都在满足别人的表面需求，而没有更深层次的满足别人强大的背后需求。
62、老板卫星导航，企业干劲疯狂。
63、一个人成就大小，取决他能搞疯多少人。
64、员工不是靠激励，而是靠培养。
65、好项目不需要投资太多的，投资多也不算好项目。
66、只要你不说结论性的语言，对方就无法攻击你。
67、不经过你允许，谁也说服不了你。
68、什么是对你最重要的——你缺的。
69、压力和情绪来自于我们对事情的判断和反应。
70、老婆嫁你的目的就是要铺张。
71、给别人很多选择叫爱，给别人一个选择叫控制。
冯晓强的语录3
1、你想了解别人，就先成为别人的感觉。
2、营销才是一扣，大多数老板忙于检讨第二个扣（产品）。
3、观众怎么会知道导演是怎么把他弄哭的。
4、你和他冲突，是因为你的软件与他不兼容。
5、调动情绪的能力就是领导力。
6、有效果比有道理更重要，讲道理焦点在过去，关注效果焦点在未来。
7、说话的效果由讲者控制，但由听者决定，改变说的方法才会改变听的效果。
8、我的故事就是你的财富。
9、我们每天都在满足别人的表面需求，而没有更深层次的满足别人强大的背后需求。
10、不经过你允许，谁也说服不了你。
11、世界上没有两个人是完全一样的，也没有一个人在两分钟之内是完全一样的。
12、真正弄哭你的人不是情节而是导演。
13、员工跟你无光明，眼前待遇要算清。
14、员工离职挽留深，二婚不久往回奔。
15、老板第一目标就是成交员工。
16、你能为员工提供的价值有多大，员工对你的忠诚度就有多高。
17、凡事结果导向，没有对错之分。
18、没给别人想要的，却得到了自己想得要的，等同抢劫。
19、每一个人的行为，对他来说都是当时环境里最符合自己利益的做法。
20、不要听别人说了什么，而要看别人说了什么。
21、一个人会对他想要的和他相信的忠诚。
22、什么是对你最重要的——你缺的。
23、企业出了问题，老板往往会掉进问题框架，其实就问题是很难解决问题的，要跳出问题看问题。
24、对女人来说，钻石只是一个载体。你能不能找到另一个载体，用爱包裹送给她，你就可以节省钻石了！
25、认识人，了解人，你将无所不能。
26、商机用眼睛是看不到的，眼睛看到的只能是现象！别人的危机就是你的商机，要么发现商机，要么创造别人的"痛苦"，很多明天的商机放在今天看就是"损失"！
27、命运在自己的手里，不在别人的嘴里！
28、命运在相信人的嘴里，你相信算命你的命就被人用了！
29、你能给员工提供的价值有多大，你的企业就能做多大！你能让多少人跟你走，就想办法让多少人有占便宜的感觉！
30、企业做不大，就是因为你只顾低头拉车，不抬头看路。
31、谈判的核心就是"破框"'一旦你把对方的框破了，让他不具备唯一性，他的价格就挺不住了，如果你要是掉他的框里，被别人框住，你就变的被动了，所以，谈判就是要不停变换'时空角'破对方的框，然后把他带进自己的框架！
32、老板过分使用权力，员工会跳槽；老婆过分使用权力，老公就会跳槽！
33、制度要在好处之下，当幸福大于要求时，老公才愿回来接受管制！
34、股票玩的.不是哪个上市公司能分红多少，而是让你相信能分红多少！
35、不要问别人爱不爱你，把自己变成一个可爱的人最重要，时常提醒自己，你值不值得别人爱！
36、老板要是经常带某个员工出差，那个人就离飞走不远了！
37、坚守承诺最好的办法就是不轻易承诺！
38、再强大的人，也能有征服他的。
39、我是培训界稀缺的东西！
40、什么能让我有成就感？就是大家拿人民币向我投票的时候！
41、成交的关键不在于勾有多狠，而在于他相信勾有多狠。
42、焦点别总放在给你掏钱的客户身上，只要是你员工的需求，就是你要找的产品。
43、真正的成功者善于用小失误测试大商机！
44、满足更多人的自私，才能成就自己的自私。
45、包装好看就是为了让你不知道里边是什么，好包装就是让你相信里边的东西也是好的！
46、造势就是要把有能力的竞争对手吓趴下！ 要想成为行业老大，就要先把市场搞乱！
47、竞争对手公司就是我的人才储备仓库！
48、什么影响能力？我拿的是笔，你认为它是笔的时候它就是笔，不可能是其他的东西，这就是信念。信念影响了能力。它还可以成为什么？工具？也就是它可以成为你认为它是什么以外的任何东西。这就是信念，价值观影响了能力，左右能力。信念是什么？约翰说过一句话，我的残疾是可以看到的，但是有些人的残疾是看不见的，那个残疾就是你相信错了东西。
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