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2024年严介和的语录汇编80条
企业治理的要害在于两个字：管人，管人的要害在于用人、育人，而管人、用人、育人的要害在于做人，先做人再做事。以下是小编为大家推荐的严介和的语录80条,欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、企业家既是最优秀的，也是最苦难的；既是最可爱的，更是最可怜的。
2、企业家群体是先才后德的，不讲才而讲德，那就是"无才便是德"。这与"小成在智、大成在德"不矛盾，先小成而后大成。
3、企业家最感兴趣的是对未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老师。
4、一个期待最终站着是一座山，倒下也是一座碑的豪情壮士！
5、激情与从容是衡量企业领袖的标准。
6、一个精神不滑坡，办法总比困难多的不倒斗士。
7、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，四流的商人既不精明也不厚道！
8、机遇是"想"出来的，不是"忙"出来的。
9、血浓于水，但水纯于血。
10、我们心中的苦难是终身进步的阶梯，我们方毅然刚勇，我们塑造了文化品格，追求了卓越的心理素质，崇尚了有中国特色的观念，在360度方位交朋友，不断自我完善。
11、一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流的商人是厚道加厚道，最低级的商人，就是伤人，处处让别人受伤的人。
12、管理者的决策是这样形成的：听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定。
13、我们企业高管班子中，必须有一名女性，才能和谐。
14、无知的简单、有知的复杂、大智慧的简单。
15、当我们承受委屈的时候，我觉得是应该的，谁叫我们比别人的承受能力要强呢！假如这个委屈给了普通的人，他有也许承受不起，也是不公平的。所以这个委屈给我们是公平的。
16、谈到财富，严介和说，"我觉得中国遍地是黄金，想怎么赚就怎么赚。"
17、伟大是熬出来的，小成靠朋友，大成靠敌人；小成靠苦难，大成靠灾难。
18、商人商人，就是处处受人中伤的人。
19、知识本身没有力量，只有化为行为才能有力量。
20、察人于微，见微而知著。
21、高智商、高才能、高品质、高健康、宽胸怀。
22、真正的道德在于自我的修养，而不是强迫别人认同你。真正的圣人都是只讲帮助而不计报答，因为在帮助别人的时候获得的快乐是最好的报答。
23、在这样一个开放的、信息爆炸的社会中，只有最想做学术和最差的学生会去读博士。
24、成长：智则不惑，勇则不惧，适则生存，善则无敌。
25、第七语录：做人做事讲"理"，处人处事讲"情"。
26、大成在德、小成在智。
27、做企业要读懂决策科学。
28、商业和市场就好像天空的鸟，飞过没有留下痕迹，无法模仿。
29、运用的智慧乃在书本之外。
30、致力于照道德行事，而不要空谈道德。
31、管理是一件困难、不确定的事。在管理进程中，人们往往会认识到，原来自己所学的知识是如此之少。如此难度大的可能，怎么能在教师里进行教授？
32、往往行万里路相当于读万卷书，而读万卷书并不能和行万里路同日而语。
33、初学者的无知是获得知识以前的无知，而博学者的无知是获得知识以后的无知（这种无知更可怕，因为固执）。
34、感性无知性则盲，知性无感性则空。
35、人说隔行如隔山，我不认同这个意见。懂人就行了，一流的企业老板懂人不一定要懂事，懂事那都是给人打工的，懂人才能是统治阶级。
36、小勇，血气所为；大勇，义理所发。
37、三万个臭皮匠也抵不上一个诸葛亮。
38、中国必须承认，一流的在官场，二流的在商场，三流的在学场。所谓官产学，就是这个顺序。
39、中国经济总量高于一切的时代过去了，质量高于一切的时代到来了。中小企业的格局必然是99%的死去，剩下的1%都是大企业、品牌企业，只有它们在国际上才有话语权。99%的企业该牺牲都牺牲吧，它们不牺牲，1%的企业起不来。经济总量明显减少但质量明显提升，并且减少很多内耗，很多重复投资。
40、用平和和宽容来看到周围的人事。
41、对话不在一个量级上，就构不成对话；交流不在一个层面上，就形不成交流。
42、任何一个人在学校求学阶段所获得的知识，不过是他一生中所需的10%；90%以上的知识都必须在离开学校之后从自学中不断获取。
43、中小企业家族制比社会化好，大企业社会化比家族制好。人性化与制度化也是如此。可听可不听的课，不要听；可做可不做的作业，不要做。但是必须拿到毕业证。
44、一个真正的企业家，好比一棵参天大树。分树根、树干和树冠。根商是心、德、志。心地要善良，道德要高尚，志气要远大。这是一个人的根。然后是树干，智商要过人，情商要超人，悟商要感人，苦商要动人。
45、公与私，公的一半恰好是私的一半，所以公私向来都是一回事。私中有公，公中有私。
46、我们通过生活学到的东西，远远超过我们通过书本所学到得东西。书本告诉我们电路，生活告诉我们如何换灯泡；书本告诉我们如何做管理，生活告诉我们如何在复杂的环境中做管理；书本告诉我们如何寻找智慧，生活却告诉我们，生活本身就是真正的智慧。
47、企业离开才，是不必谈德的。
48、读书两个字，是要放大的，是整个社会、整个人生，是指大家要把握好读"有形之书"和"无形之书"的度。思考肯定比有形的书本读书更重要，行动又比静态的思考更重要。
49、管理大师们那么多书，企业家没必要都读，实际上最权威的管理就是没有固定模式的管理。
50、世界500强管理模式不能完全符合中国的国情，我们商学院为什么失败，就是因为死套国外的制度化；完全用制度管人，这放在中国水土不符，貌合神离。本土企业要讲无情的制度，有情的人性。宏观：大事大非问题上既讲制度，更讲人性；微观：只讲制度，不讲人性，只有这样人性与制度相交叉，企业才能管理得好。
51、知识本身没有高低，只是使用它的人的能力和境界有高下。学习本身也没有高低，最可悲的是，现在的人把从课堂和书本上学习知识当做了真正的学习。
52、人类最重要的努力莫过于在我们的行动中力求维护道德准则，我们内心平衡甚至我们生存本身全部有赖于此。只有按道德行事，才能赋予生活以美和尊严。
53、好的企业是最好的商学院。知识的培养或许是商学院的事情，但能力的培养是企业的责任。
54、硬功夫是"苦"出来的，不是"谋"出来的
55、从知识变成智慧，再从智慧变成能力，再由能力转化为物质财富。一要用心学习，第二要勇于实践，第三要勤进思索，还要善求指教。
56、用知识和技能来改善自己的生活。
57、听大多数人的意见，与少数人商量，自己做决定。
58、从高山仰止起步，最终到山高人为峰，这个过程是选择了高山就选择了坎坷，选择了执著就选择了磨难，选择了宁静就选择了孤独。成功与失败，辉煌与黯淡，英雄与狗熊往往都是一步之遥，可是确是差之毫厘失之千里。如果自己是人物，就应该干下这人生的满杯，去担起事业的风雨！站着是座山，倒下是座碑！
59、复制与传承仅仅是背会的东西，死记硬背会的东西，背了也是白背。
60、大家是"炼"出来的，不是"干"出来的
61、有人在的时候一定要问，我能帮到你什么？
62、以上就是最经典的用人之道。而我，在企业做大做强的同时，能做到厚侍自己的员工，能让团队真正实现脑袋和口袋双丰收，能把自己的企业变成真正一流的商学院（先商而后学），对得住员工的父母，无愧于自己的良心，承担起社会的责任，用实际行动来感恩我们伟大的祖国，这是就是我的义务和责任。
63、做事越多，犯错的机会越大，少做事或者不做事的则不会犯什么错。所以即使一错没有，也是有过。
64、要以旅游的心态做企业，什么时候到达目的地，一切都了然于胸。对企业的整个过程把握得住，该放就放，该收就收，该加速就加速，该死亡就死亡，让成员企业老总或者副手"做99%的主"，自己"只做1%的主"。
65、对外关系上，就是要保持"听话"心态，要360度交朋友。关键是要"最大限度理解政府和媒体"，更重要的是要"最大限度去理解政府与媒体对我们的不理解"。
66、追债三步：媒体（对方是有影响力的）、讨债公司（对方是无赖）、上层建筑（对方有上层建筑）。
67、诸葛亮事必躬亲而后无能人，导致蜀国因诸葛亮兴也因诸葛亮亡，太平洋建设集团也不能对我个人过于依赖。
68、坚持用自己的钱去并购国企，不用银行的钱。因为用银行的钱，就会有人质疑，媒体再一炒，企业可能就垮了。
69、家是永恒的。"一流的商人一定是‘忠孝两全’：忠于自己的事业，又要报效自己的家庭。家是社会的组成部分，在外面不管多累，家是我们的港湾。
70、一个人不要太优秀，相对优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。
71、经商就是做人，在生活中，严介和崇尚道德，"以至诚为道，以至仁为德"。他认为，商人重利轻别离的时代已经过去，应该是忠孝两全。
72、一个优秀员工刚刚称职又要被提拔到新的岗位更加拼命地工作。自己提拔自己的员工才是最可爱的员工。
73、第三层，只做人，不做事！
74、企业家要做"懒惰"的掌门人
75、严介和语：理论是把简单的事情复杂化，理念是把复杂的事情简单化。只有系统的理论经过反复实践形成系统思想，最终才能升格而成系统理念。一流的企业家就是要把复杂的事情简单化。
76、要认清自己的处境：自己是优秀的，但是绝对是苦命的；为社会做贡献，是可爱的，又是可怜的。企业家要承认这个现实。
77、我永远不做资本玩家，只做实业。资产负债率要保持低水平，绝不超过30%。
78、企业家只当运动员，不当裁判员，碰到吹黑哨的，认命！因为运动员必须服从裁判。
79、浪费公司成本、资源，虽然没有装进自己腰包，也应该受到惩罚甚至淘汰。
80、没有人在的时候一定要问自己，我还能做些什么？
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