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关于精益生产的经典名言
在现实生活或工作学习中，大家都不可避免地会接触并使用名言吧，名言是指一些名人说的，写的，历史纪录的简洁而含义深刻动人的句子。那些被广泛运用的名言都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的关于精益生产的经典名言，欢迎阅读与收藏。
1、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯.柯林
2、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言
3、卓有成效的管理者善于用人之长。管理学家彼得.杜拉克
4、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利.福特
5、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕
6、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽.凯
7、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。企业管理学教授沃伦.贝尼斯
8、企业最大的资产是人。松下幸之助
9、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。ibm创始人托马斯.沃森
10、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义
11、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆.彼得斯
12、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔.盖茨
13、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。管理学家彼得.杜拉克
14、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔.盖茨
15、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。通用汽车总裁艾尔弗雷德。斯隆
16、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。管理顾问詹姆斯.莫尔斯
17、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
18、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
19、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家t.戴伊
20、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想总裁柳传志
21、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。ibm公司总裁郭士纳
22、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔.盖茨
23、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特。凯利
24、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电器公司总裁杰克。韦尔奇
25、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
26、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
27、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
28、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫。史提尔
29、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家。威尔德
30、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
31、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
32、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
33、自检互检，确保品质零缺点。
34、没有执行力，就没有竞争力。
35、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果！
36、宁做事前检查，不可事后返工！
37、凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚。
38、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助
39、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得
40、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德·平肖第三
41、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
42、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
43、塑造人的品质，建立管理根基。
44、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
45、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规厂纪，争当优秀员工！
46、今天工作不努力，明天努力找工作。
47、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
48、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克
49、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克
50、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。马克吐温
51、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特
52、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。德鲁克
53、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
54、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
55、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特
56、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎
57、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名
58、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
59、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
60、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
61、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。
62、今天的付出，明天的回报。
63、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
64、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
65、立足新起点，开创新局面。
66、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
67、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
68、制造让人模仿的商品。——早川德次（夏普公司创办人）
69、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）
70、力有未逮之时，担忧毫无意义。——吉尔·艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）
71、在有限中追求无限的可能。——吴清友（诚品股份有限公司总经理）
72、这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。——左治敬三（三得利公司前董事长）
73、不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）
74、与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎Glico公司创办人）
75、推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）
76、不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
77、不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）
78、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
79、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
80、塑造人的品质，建立管理根基。
81、1%的错误会带来100%的失败。
82、把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。
83、不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。
84、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。
85、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
86、成功是细节之子。
87、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。
88、简单不等于容易，不要相信布置等于完成。
89、简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。细节决定成败。
90、精细不只是细节。
91、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。
92、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
93、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。
94、精细化管理时代，细节决定成败。
95、精细化管理是一种管理理念和管理技术，是通过规则的系统化和细化，运用程序化、标准化和数据化的手段，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。
96、精细化管理是中国企业发展的必由之路。
97、精细化管理与管理的差异提升管理的科学程度和扩大精益生产的范围。
精心是态度，精细是过程，精品是成果。
99、认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。
100、使人疲惫不堪的往往不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
101、细节源于态度，细节体现素质。一个不经意的细节，往往能够反映出一个企业深层次的管理问题。
102、小事成就大事，细节成就完美。
103、心细方有灵感，灵感来自心细。
104、言治骨角者，既切之而复磋之；治玉石者，既琢之而复磨之，治之已精，而益求其精也。
105、一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。
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