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关于运营管理的名言
在平时的学习、工作或生活中，许多人都接触或是使用过一些比较经典的名言吧，熟记名言有助于加深对知识理解类题目的理解。你知道什么样的名言才能算得上是优秀的名言吗？以下是小编帮大家整理的关于运营管理的名言，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、没有疲软的市场，只有疲软的人。
2、天下大事必做于细，天大的本事不如一个好的习惯。
3、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
4、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
5、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
6、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
7、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
8、是员工养活了公司。——李嘉诚
9、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
10、尊重人，信任人，关心人，理解人，帮助人，是建立良好人际关系的五个基本条件。
11、孙子曰：不战而屈人之兵，善始善终也。“市场竞争的最高竞争就是不竞争”，当别人没想到时，我们就提前一步想到了，并能以最快的速度开发出来，做到“人无我有。”
12、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
13、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
14、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
15、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
16、管理层次越少越好。——本·比德维尔
17、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
18、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
19、高层不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。
20、一个诚实的人远比一个聪明的人更加容易成功。
21、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
22、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
23、是员工养活了公司。——李嘉诚
24、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
25、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
26、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
27、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
28、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
29、任人惟贤，知人善用。
30、心态决定命运，一个成功的人应具备健康向上的心态：播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
31、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
32、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
33、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
34、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
35、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
36、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
37、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
38、没有沉不了的船，没有垮不了的企业，一切取决于自己，员工要3倍的努力，干部要10倍的努力和压力。
39、解决市场存在的问题，从大处着手，从细节做起；从眼前着手，从我做起。
40、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
41、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
42、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
43、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
44、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
45、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
46、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
47、信任+压力=快速提升。
48、竞争除了带来淘汰之外，还能带来生机和进步。
49、干工作只要耐心多一点，态度好一点，动作快一点，层次点，成功机会就多一点。
50、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
51、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
52、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
53、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
54、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
55、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
56、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
57、居安思危，居危思进。
58、以德经商，诚信为本。
59、管理层次越少越好。——本·比德维尔
60、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
61、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
62、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。——培根
63、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
64、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
65、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
66、你能翻多大的跟斗，我们就给你多大的舞台。
67、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑平台。
68、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
69、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
70、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
71、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
72、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
73、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
74、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
75、勇于负责任的人才是一个高尚的人，纯粹的人。
76、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
77、一个没有文化的民族是可怕的，同样一个没有自己文化的商业群体也是可怕的。企业文化不仅是企业的内部凝聚力，它还是企业的外部竞争力。
78、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
79、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
80、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
81、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
82、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
83、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
84、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
85、员工是镜子，业绩是尺子，领导的实力都在上面写着。
86、市场反馈的信息,你随之的行动迅速了吗？
87、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
88、企业最大的资产是人。——松下幸之助
89、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
90、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
91、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
92、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
93、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
94、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
95、企业的最大危机和挑战，不是来自于外部，而是来自于内部；不是来自于竞争对手，而是来自于自己，人人都要从我做起。26、人人有事做，事事有人做。
96、竞争凭实力抗衡，营销靠整体优势。
97、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
98、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
99、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
100、现代管理，就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强
101、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
102、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
103、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
104、你部下的素质就是你的素质。
105、一个品牌就是一个市场，品牌不立，市场艰难。
106、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
107、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
108、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
109、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
110、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
111、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
112、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
113、忠诚创造了忠诚，信任创造了信任，友谊缔结了友谊，尽责尽职促发了尽责尽职。
114、我们的口号是：项目零缺陷，服务零距离。力争实现消费者、加盟商和总部三赢。
115、顾客是企业最珍贵的资源和财富。
116、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
117、信任固然好，监控更重要。——列宁
118、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
119、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
120、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
121、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
122、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
123、纵向管理，横向协调，各负其责，各司其职，分工合作。
124、服务的最高标准：顾客满意。
125、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
126、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
127、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
128、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
129、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
130、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
131、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
132、庸者下，平者让，能者上。
133、企业要开发市场，更要开发人才。
134、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
135、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
136、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
137、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
138、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
139、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
140、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
141、企业要敢于对自己动手术，不但要找准地方，还要敢于下重刀。
142、企业是舟，市场是海，海可载舟，也可覆舟。
143、观念不变原地转，观念一变天地宽。
144、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
145、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
146、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
147、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
148、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
149、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
150、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
151、一样的号令不一样的效果，关键在干部。
152、识人试金石：有良心的人问心无愧，自觉把事往好做；有责任心的人爱岗敬业，做事认真、完全彻底；有信誉的人言行必一，即使自己吃亏也要兑现承诺；有智慧的人不但知道怎样做事，还懂得怎样思考。
153、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
154、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
155、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
156、先天环境的好坏,并不足奇,成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆
157、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
158、信任固然好，监控更重要。——列宁
159、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
160、没有员工的努力，哪有集体业绩；没有集体业绩，哪有个人利益。
161、做生意先卖信誉，卖信誉先卖人品。卖信誉不是卖产品，而赚信誉就是赚钱。
162、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
163、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
164、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
165、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
166、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
167、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
168、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
169、只有落后的管理者，没有落后的执行者。
170、专注才能专业，专业才能长驱直入，才能有大发展。
171、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
172、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
173、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
174、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详
175、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
176、企业即人。——松下幸之助
177、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
178、打铁先得自身硬。喊破嗓子，不如做出样子。
179、人人面对一个市场，人人面对一个对手，人人吃掉一个对手，人人赢得一个市场。
180、企业决策层的思想高度，决定企业整体行为的高度。
181、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
182、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
183、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
184、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
185、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
186、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
187、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
188、因事责人，知事识人。
189、高瞻远瞩谋事，脚踏实地做事。
190、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
191、企业即人。——松下幸之助
192、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
193、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
194、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
195、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
196、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
197、常怀豁达之心，常具练达之情。
198、诚为商本，信誉乃无形之财富。质量是产品的生命，信誉是企业的灵魂。产品合格不是标准，用户满意才是目的。
199、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
200、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
201、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
202、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
203、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
204、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
205、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
206、成在经营，败在管理。
207、生意就是不断生出新的好的营销主意。
208、快乐的工作，工作才会快乐。
209、不创新，就灭亡。——亨利·福特
210、造人先于造物。——松下幸之助
211、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
212、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
213、企业最大的资产是人。——松下幸之助
214、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
215、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
216、企业的管理原则：以人为本，人性化关怀，制度化管理，沟通激励，培训授权，责权并重，赏罚严明。
217、先学做人，后学做事。
218、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
219、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
220、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
221、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。——佚名
222、不创新，就灭亡。——亨利·福特
223、造人先于造物。——松下幸之助
224、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
225、你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。
226、顾客永远是对的，永远不对市场说不。
227、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
228、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
229、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
230、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
231、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
232、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
233、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
234、团队精神和敬业精神，是企业的螺旋浆。
235、市场唯一不变的原则就是永远在变。
236、文可养德，德可兴商。
238、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
239、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
240、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
241、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
242、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
243、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
244、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
245、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。
246、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
247、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
248、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
249、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
251、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
252、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
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