婚假请假条

时间：2023-08-11 18:28:08 请假条我要投稿

[推荐]婚假请假条范文15篇

　　在日常学习、工作生活中，我们都不可避免地要接触到请假条，请假条是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作。在写之前，可以先参考范文，以下是小编为大家收集的婚假请假条范文，希望能够帮助到大家。

[推荐]婚假请假条范文15篇

婚假请假条范文 1

尊敬的公司领导

　　本人于xx年xx月xx日登记结婚并属于晚婚。根据国家有关婚假规定本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自xx月xx日到xx月xx日共计15天，请予以审批。

　　特此申请

xxx

　　20xx年xx月xx日

婚假请假条范文 2

尊敬的学校领导：

　　本人×××定于2×××年×月×日结婚，依据国家有关规定可以享受××天婚假，现申请于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申请，请予批准！

　　×××

　　2×××年10月8日

婚假请假条范文 3

　　尊敬的学校领导(或x校长):您好

　　我将于近日结婚，婚期定在*月*号。是老人家定的'。我也借此机会向您报告。因为最近比较忙，结婚的很多事情都没有怎么准备，双方父母催得特别紧，几次打电话要我赶紧请假去办。要我*月*日--*日务必去做必要的准备工作。

　　现在正置期末，学校和班里的工作又比较繁忙，真是不好意思向您说请假的事。万望您海涵准假。

　　谢谢

　　此致

敬礼!

　　请假人：xx

　　20xx年xx月xx日

婚假请假条范文 4

尊敬的公司领导：

　　本人于20xx年xx月xx日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自xx月xx日到xx月xx日共计15天，请予以审批。

　　特此申请

　　此致

敬礼！

　　请假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

婚假请假条范文 5

领导：

　　我与××定于×月×日结婚，需请假×天，恳请领导批准为盼。

　　请假人：×××

领导

　　本人×××定于20xx年×月×日结婚，依据国家有关规定可以享受××天婚假，现申请于20xx年×月×日，至20xx年×月×日休婚假，特此申请，请予批准!

　　×××

　　20xx年××月××日

婚假请假条范文 6

　　一、婚假请假条书写内容及注意事项

　　1.居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子!

　　2.请假对象的称呼，要请假必须得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔!

　　3.请假原由。此处注意，如果是晚婚要特殊标明。

　　4.请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。

　　5.祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。

　　6.请假人签名。你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。

　　7.请假时间。当前你写请假条的.时间。

　　二、婚假请假条范文

　　范例一、

　　公司领导：

　　我已和未婚夫商定于**月**日结婚，需从**月*日起请假**天，请予批准。

　　请假人：***

　　2×××年10月8日

　　范例二、

　　尊敬的公司领导：

　　本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。

　　特此申请

　　申请人： XXX

　　2×××年10月8日

　　范例三、

　　本人×××定于2×××年×月×日结婚，依据国家有关规定可以享受××天婚，现申请于××××年×月×日至××××年×月×日休婚假，特此申请，请予批准!

　　申请人：×××

　　×××年××月××日

　　三、晚婚婚假请假条范本

　　尊敬的公司领导：

　本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。

　　特此申请

　　申请人：

　　X年X月X日

婚假请假条范文 7

尊敬领导：

　　本人天子，于5月24日登记结婚，属于晚婚。双方父母择定于11月25日举行结婚典礼。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受婚假3天+晚婚假20天=23天。现特向领导请求休婚假5天，自11月22日到11月23日、26—29日共计5天，请予以审批。

　　特此申请。

xxx

　　20xx年xx月xx日

婚假请假条范文 8

尊敬的公司领导：

　　本人于xx月xx日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人xx可享受xx天婚假。现特向领导请求休婚假，xx月xx日开始半年内休完共计xx天。

　　请予以审批。

　　特此申请

xxx

　　20xx年xx月xx日

婚假请假条范文 9

尊敬的'领导：

　　本人出生于____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。

　　按照国家及地方有关婚假的规定，属于晚婚。

　　但前期部门工作较为繁忙，经请示领导同意后，推延了婚假休假时间，只在本地举行了简单的婚礼仪式。

　　现因家中父母已约定婚期让本人回家准备完婚，致

　　特向领导请求休婚假回家完婚，假期自____年____月____日至____年____月____日共计__天。

　　目前的工作已安排交接完毕，

　　请领导予以审批。

　　特此申请

　　此致

敬礼！

　　申请人：________

　　____年____月____日

婚假请假条范文 10

尊敬的领导：

　　本人定于20xx年xx月xx日结婚，依据国家有关规定可以享受xx天婚，现申请于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休婚假。

　　特此申请，请予批准!

　　申请人：

　　20xx年10月8日

婚假请假条范文 11

尊敬的.xx领导：

　　本人出生于xx年xx月xx日，于xx年xx月xx日登记结婚，现年xx岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于晚婚。但前期部门工作较为繁忙，经请示领导同意后，推延了婚假休假时间，只在xx本地举行了简单的婚礼仪式。

　　现因家中父母已约定婚期让本人回家准备完婚，致特向领导请求休婚假回家完婚，假期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。

　　特此申请

　　此致

敬礼!

　　请假人：xx

　　20xx年xx月xx日

婚假请假条范文 12

尊敬的领导：

　　由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年X月X日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20xx年X月X日至20xx年X月X日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。

　　此致

敬礼!

　　申请人：_________

　　时间：____年___月___日

　　延伸阅读——最新国家法定婚假规定

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下20xx最新国家法定婚假规定。

　　国家关于婚假的规定

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　婚假和路程假期间的工资待遇

　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

　　二婚婚假规定

　　二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的`规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

　　晚婚晚育奖励

　　(一)晚婚奖励政策

　　1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

　　2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　(二)晚育奖励政策

　　1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

　　2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

　　3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。