我的日记8篇(经典)
一天的时间眼看就要结束了，一定会有值得记录的想法吧，立即行动起来写一篇日记吧。你所见过的日记应该是什么样的？下面是小编精心整理的我的日记9篇，希望能够帮助到大家。
我的日记 篇1
走进学校，沿着台阶拾级而上，就可以一眼望到美丽的操场。操场两旁栽着许多清秀挺拔的松树，像两排战士守卫着我们的学校。地上绿草如茵，它们像一个个小精灵，默默无闻地点缀着我们的学校。多，似乎每一片叶子上都有一个新的`生命在欢腾跳跃。它们场右边的小花坛上面有许多紫菠萝，它们芳香袭人，美丽极了，好像天上许多的仙女不约而同地结伴而行，来到了人间玩耍……虽然是一所普通的农村小学，但却有农村独有的青翠。教室墙上的黑板黑里透亮，亮得都能照出它面前摆放的课桌椅。每天，我们就是坐在这里，接受老师传授给我们的知识，我们就像一株株小禾苗，张着小脸贪婪地吮吸着老师播洒的甘霖。
我的学校，我的第二个家!
我的日记 篇2
我身边的个永远都只会让我去做丑人，帮不是，不帮又不是....让自己难做…………
我身边的每个朋友每个亲人，都不会顾及我的感受，总让我去承受那些介于中间的事情。
从来没有一个会为我想一下。
当我伤心难过的时候，有谁知道有谁会站在我身边安慰我一句,有谁会陪我一下。
回头想想一个都没有。
这时的我真的很想哭。难事总逼我去帮助完成。你们当真不知我的`难处吗?当真以为我是木人，没有任何的思想吗?
我会这么的难受，这么的难做，是为什么呀!你们当真不曾想一想、问一问。
我不都是为了你们这些朋友。
其实我可以把所有掉在一边不理，但我也不明白为什么要去理为什么要去为难自己。
每次都是自己一个人在一边哭泣，每次都是泪水与我共度痛苦。
朋友…………有用吗只会给我困难从不会给我快乐。
在朋友之中,味曾给我带来过快乐......
我的日记 篇3
你观察过蜗牛吗？我观察过。我一只很想弄清楚蜗牛是害虫还是益虫。一天，我在小区里骑车，突然看见一只蜗牛，于是下车去看。我看见它的前面有一些面包渣和菜叶。那只蜗牛想都没想就“奔”想了菜叶。更何况一棵、一片白菜呢。所以我觉得，蜗牛一定是吃农作物的害虫。
我的'日记 篇4
6月5日
“大家说说吧，中考之后你们想干什么？”
“我想……”一个声音。
“我想……”另一个声音。
“我要争分夺秒提高素质《红楼梦》，《威尼斯商人》，《少年维特的烦恼》是我暑假三部曲；每天一小时锻炼身体；将一整本《英语广场》背完；多长些见识，外出旅旅游；每天坚持练字，还要学习电脑操作，信息学；7月份攻初三奥林匹克，8月份预习高一课本；我还要学习二胡；学习……还……”——这是我的发言。
6月12~15日
三天中考。
6月17日
“皓宇，这几天准备干什么？”
“中考的成绩没下来，心中不安，看书也看不下去。”
“可——，好吧。”
6月24日
成绩公布。
6月25~30日
“喂，请找一下张瑞……张，中考怎么样？”
“皓宇呀，今天班上的阿姨说你的这个分数……”
“喂，卢皓宇呀，听话考得不错……”
7月1日
“今天要好好学习了！”
“是”
于是拿起《红楼梦》，谁知一开头就“浮生着甚芳奔忙”，“饫甘餍肥之日”如此语句，再看看厚厚一本，换一个吧。《威尼斯商人》，莎翁名剧，可这人名太难记——朗斯洛特·高波，葛莱西安诺，斯丹法诺，还是《少年维特的烦恼》好“歌德”本来就比“莎士比亚”要短，何况“维特”比“安东尼奥”！可《维特》的'语句过于深奥，甚至让我感到不通顺，一想这是翻译过来的，便开始怀疑译者的水平，顿时火冒三丈，“不看了，我去重买一本…
…”
7月10日
“喔，我初三的时光，由于中考的压力，我一直向奥林匹克摇头，现在我来了——等一下，如今看这些有用吗？我要上高中了，看这边些简直就是徒劳，浪费我的宝贵时间。”
7月12日
早晨9：00起床，想起昨天说早晨5：30去跑步锻炼身体。
7月13日
拿来一本《英语广场》准备背诵，但生词太多。
7月14日
以查生词为由，买了“文曲星”。
7月16日
以读音不会为由，放弃背诵。
7月20日
练习《庞中华》，一看是小学生字帖，扭头不干。
7月29日
妈妈说找到了教二胡的老师，4小时100元。为了帮家庭减轻经济负担，也为了不让这些拦路抢劫似的乱收费太嚣张，不予理睬。
8月3日
准备看高一课本，一忖度今年的课本与去年的版本不一，且老师也要讲，看了也白搭。
8月4日~8月10日
在奶奶家以学电脑为名打游戏。
8月11日
好友王叫我一起去北京旅游——噢，北京，thecapital，支持你的20xx，我梦中将你追寻。好友陈让我跟他一起去黄山——啊，黄山归来不看岳，我心中的天堂，去哪一个呢？最终为了搞好同学之间团结，决定不伤害任何一个——都不去。
8月12日至今
我对不起关心过我的人！一个暑假，如此美好的光阴，我却没干出什么有意义的事情来，我每天都生活在内疚与自责之中，于是也只能用看电视和睡懒觉来麻痹自己了。
我的日记 篇5
20xx年7月13日星期一
今天早上先是以商讨的态度向CL回馈了一下上周那本新员工手册，她说她参考了一些，但是有些是约定俗成的没法改，我便明白她大概只是改了几个错别字。也好，既然大家都习惯那种稀奇古怪的讲法和做法了，我一个实习生也没有必要试图改变什么。失败或者成功的理由无外乎两种：态度和能力。只要愿意负责，实习生照样能干得很好，有悟性的孩子会学得很快，有专业功底的人能发现一些问题——这就是我要做的与其他实习生所不同的地方。
上午在chase dream上查了一些东西，感叹我仿佛是在看了那个天涯的帖子之后才如梦初醒地去做职业生涯规划。不过我还年轻，总不能说晚。不巴结时尚，我保持我现在的样子，谈自己从生活中尝出的滋味，所有的一切都是为了自己满足，别的都是假的。
中午有幸和tony一起吃饭，谈到离职和辞人的事情，有一个新来公司的员工，说在埃莫森被炒的事情。Tony见怪不怪地说：“我们公司也有这样以危机之名淘汰一些本该淘汰的人的做法，这些人本来态度就不端正，经济危机只是一个借口。保持人员适当的淘汰率和换进新鲜血液是必须的。”我和他谈到之前帮晨曲姐姐打的那些电话，他说：“离职访谈怎么能让实习生来做呢？不过若是外派销售人员也就罢了。你当时打电话怎么问的呀？”我如实答了，他并无大的反对意见，只是说：“这个人可能在几天后就去做海尔的销售员了。”生人在场，我不好多问，回头和他单独洗桃子的时候我问了一句：“为什么你知道会那样？”他说：“这样的事情多了。因为销售人员跳槽的成本低。首先，他们的起薪很低，收入多是靠销售提成。其次，他们的转换成本很低，卖什么产品对他们都没有区别，而我们公司的销售人员都是经过良好的培训，别的公司也愿意挖，挖去之后简单训练一下就好了。最后，他们中绝大多数是在家待业的家庭妇女或者没受过什么高等教育的年轻女孩，这样的人完全不顾虑职业生涯发展问题，自然也不会想到职业的连续性了。”我被他说的茅塞顿开，原来只当是销售人员特殊的工作环境和压力所致，其实还是经济学的成本收益分析。跳槽的成本是：工资、发展机会和转换成本。如果不考虑发展机会，转换成本又接近于零，那么工资就是唯一的决定因素。多两百块钱就能挖走一个月薪一千多的销售员，而绝不是一个月薪5000的白领。
他是一个神奇的人，能干的人分为两种，一种是能把事情做得很漂亮，一种是能用智慧去看事情本身，而他属于后者。
下午的时候，去总裁办盖章。这个活儿是我主动揽过来的，那么就没有理由不做好了。没想到那个总裁办的姐姐让我自己盖章，这让我想起来某个胡闹的午后。将大红的公章到处乱盖，歪了的、墨水糊了的、盖在文字边上的，结果被狠狠教训了一顿。章要正，墨要足，纸要平，我老老实实地扶着公章在劳动合同的甲方印上了一个个红记号。不过劳动合同上写的中国公司的法人代表竟然不是中国区的副总裁和总经理，公司治理结构的知识告诉我这里是不是有点问题。
后来，我看到XP他们整理的财务报销单上的收款方是人力资源服务机构或者人才市场，很是纳闷。这些社保、公积金的钱怎么是打给这些单位的，难道公司的员工大多是劳务派遣工。这未免是一种太不负责任的雇佣形式了吧？关于这个问题，tony给我的解释是：“公司其实是很愿意为员工的安全负责的。而且不是说付给FESCO保险金就代表这些员工是他们的劳务派遣工人。因为FESCO是一个包办所有员工保险缴费的服务机构，他们每个月都帮公司把员工的五险一金费用结清，然后一个单子打过来，你只需要付给他们相应的钱就好了。但这个缺点是服务费比较高。而人才市场的服务费会相对低一些，因为他们不会给你将每一项都算好，你需要主动上他们那里交养老保险失业保险什么的。”我笑言：“FESCO就和留学中介一样，人才市场就和BBY留学咨询一样。”
我和同部门那个南大的工商管理研究生哥哥攀谈了一下，对我们部门的机构设置产生了疑问，他的boss是管销售和服务人员的，而我的boss是管培训的，那么这个hr部门到底是按什么设置的。我鼓起勇气再次拿去问Tony。他给出的解释如下：“我们公司的HR部门确实有些特殊，采取的是类似矩阵型的设置。在副总（HR总监）的带领下有四个平级的经理，分别管理培训、招聘、销售和服务人员（通常是外派员工）以及总部内部这些市场、生产人员。因为公司掌握的是一个完整的供应链，人员分类也就复杂一些，B2C的那部分员工（也就是销售和服务）被单独拉出来管理，而总部的这些生产技术SBU和商用产品SBU员工又有不同于他们的特点，两部分人分开管理是符合企业实际的。但是，在工作过程中我们发现很多资源是能够整合的，比如培训和招聘，如果放在两部分会产生效率低下和浪费的现象。所以就出现了现在这个事业部划分和职能型划分并存局面，做事情总要在过程中摸索对的方法。”我又好奇地问起工作分析：“难道我们公司不做工作分析吗？可是我从来没有看过任何职位说明书和任职资格啊？”他笑着说：“我看过很多公司的工作分析做得很漂亮，他能将职位说明书拿给你看，但这也仅仅是个花架子，根本用不上。这并不是说工作分析不重要，它是人力资源管理最基本的部分。可是实际工作中是无法作出严格的工作分析的，你列出的工作任务会在几个月的时间内迅速发生改变。比如公总哪一天突然说，David最近事情太多了，这个活让tony来做吧。那么工作说明书是不是要改呢？等你改好了，说不定这项责任又从David那里转给我了。并且我在实际招聘的时候总是不在网上过多说具体的工作内容，只是对工作范围有个大致的说明，你猜猜这是为什么？”我当时大脑出奇地冷静，脱口而出：“是因为你怕人家应聘的时候在简历里故意往工作内容上靠！”他很高兴：“对了！这样的话无疑给我加大了筛选简历的难度。招聘本来就是一件主观性极强的工作，容易出错。而如果你给了他你的目标，他就会有目的性地左右你判断的能力。”
本来谈得正好，可惜班车到点了，跑到班车上的时候，我总是沉浸在开心中，不仅是因为下班了，还是因为这一天原来有这么多值得怀念的东西。
20xx年7月14日星期二
今天上午有幸聆听了Tony讲公司的历史和价值观。他讲的确实无可挑剔，把那些枯燥的东西都串成了生动的故事。没有一个员工走神。我将这个归结为一点：专业性和趣味性相结合。所谓趣味性就是要旁征博引，要用有趣的例子和生动的故事，要用一些简单的问题激发听众的参与，让大家全身心投入。所谓专业性就是你要有相关的知识，不专业是绝对无法折服底下那些自以为是的技术人员。就我旁边的那个技术员，仗着自己什么都懂的样子，鄙视我不知道他手中的HTC和一般BB的区别。Tony一开始讲的时候他还感兴趣，后来索性研究起那本产品手册上的技术数据了，不像客服中心（3C，Customer Caring Center）的.女员工那般听得津津有味。但是我观察到当Tony开始将生产线、讲焊接原理、讲二战时候那些枪管和油管的制作时，他又重新抬起头。不愧是南航毕业的，讲起来导弹的时候让女孩子都感兴趣。他说导弹的流线型是否流畅是决定是否能投准的一个关键，因为摩擦力的计算都是建立在规则形状的假设上的，而如果导弹不是严格的流线型，就会造成计算的数据完全不可靠。二战时期的焊接技术不好，所以做出来的导弹并不是严格的流线型，这就需要增大导弹的体积来增大命中的准确率了。很多被炸沉的船往往是因为导弹掉在附近的水域将船体给掀翻的。一下课的时候，我就跑过去夸他：“讲的真好！还真是隔行如隔山，听你讲那些导弹枪管什么的，都很感兴趣。”他笑：“我们在南航就是学这个的。你也学过？”我大言不惭地胡扯：“我高中就对物理很感兴趣（这其实是我高中最怕的一门理科）。只不过大学学了文科就没再接触了。”
好的presentation有它的技巧，首先是要有好warming up，要用简单浅显的互动激发大家（尤其是一群陌生人）的讨论，而不至于拘束。然后要有好的introduction，用一个小故事、一个常识、一个乡俚俗语引到今天要讲的内容，而不显枯燥和突兀。接着就是主体部分了，我观察一下，他讲公司历史的那一段尤其的生动，跌宕起伏，彷佛我们就是那个在美国发了财的英国老头儿。他让人感到他是为公司而自信骄傲的，他会说：“我们公司是毫无争议的某方面的领导者。”之类的话。他也会如实说出公司的缺点，比如虽然公司的美誉度很高，但由于专业化生产热水器，电器事业部（EPC）的盈利不是很好。至关重要的当然是语调和手势的恰当运用，暖场话的适当穿插；但图片、例子等也是必不可少的工具。加上一些反馈的效果最好，可以隔一段时间温习一下一段时间前讲的资料。最后，时间的把握非常重要，要给听众休息的机会，要事先提醒他们相关的培训纪律，比如手机静音或者不能打瞌睡等等。
他整个演讲非常有逻辑，就如整个培训的安排流程一样。先介绍公司的情况，下午进行一些事务性的培训，比如员工们关心的薪酬问题和社保问题。部分员工的素质真是不高，薪酬主管发言的时候镇不住场，他们没听到的内容又反复要求人家讲。不过这也难怪人家关注，薪酬是最实在的东西，尤其是对于这些上有老下有小的三四十岁男人来说。
今天发生了一件令我得意了许久的事情，我第一时间告诉了他们。原来我真的不是那个玩忽职守的孩子了，这个早在一年多前的预言终于在今天成真了，总是这样。
我的日记 篇6
昨天，姥爷给我买了一个笔记本。
它的封面有一层漂亮的图案，上面有两个彩色杯子，两个金灿灿的王冠，漂亮的花纹，三枝可爱的'笔，有绿色的小青蛙，有可爱的小猫，它的眼睛仿佛有了光明，一闪一闪的。那只可爱的布娃娃好像在对我说：“你好！你好！”咖啡的香味想在我的鼻子上捉迷藏，毛毛虫想在我的面前爬来爬去，童年的回忆在我脑海浮现。
这个笔记本让我想起了小时候的事，所以我特别喜欢它。这个笔记本是我的好朋友！
我的日记 篇7
现在，许多人都说城里孩子娇生惯养，从不干活，但在我看来却并非如此。不管是谁，都会有自己的`一套。而我，也有这么一手。
在家里，我算是个勤快人，可偏偏不会做菜。为此，我心急如焚。现在不会做饭没关系，可以后总有一天要自己做饭呀!这可怎么办?看来，我只好去向妈妈学几手了。
考虑到我掌握能力有限，轻易学不会做菜。妈妈便从最简单的番茄炒蛋教起。一来简单，二来方便，两全其美，何乐而不为?我便也欣然同意了。
说来容易做来难。都说番茄炒蛋好做，事实却不一样。我平时干活就笨手笨脚，第一次炒菜动作更是十分笨拙。按规矩，第一步你首先得打几个鸡蛋到碗里，打均匀后炒成蛋皮。可是这黏黏的液体让我十分恶心，死活不肯打。最后，还是妈妈帮忙，才打好了蛋。
过了这到恶心的程序，下面就简单多了。我拿了双筷子，来回搅打，很快成了一堆糊。我虽从未做过，可一旦有了兴趣便一发不可收拾，很快完成了。看来，事实说明一切。世上无难事，只怕有心人!
我的日记 篇8
你知道无锡日产垃圾是多少吗？整整4000吨！我美丽的家乡无锡，在垃圾的不断“摧残”下，失去了原有的美丽容貌，空气变得越来越差，青山绿水越来越少，取而代之的是一眼望不到的“垃圾山”……
我们都希望自己的身边无污染、无垃圾，可这么多垃圾又该何去何从呢？以前，垃圾都被埋到了地底，这不仅会让土地产生细菌和病毒，还潜伏着沼气、重金属、污染等危险，垃圾产生的'污水渗进土壤里，长时间了会污染地下水，使子孙后代遭殃。后来，人类制造了专门的垃圾处理厂，才避免了这些危险。
今天，我有幸参观了锡东生活垃圾焚烧发电厂，才真正体会到了垃圾分类给人类带来的好处。走进垃圾场，我看见许多工人带着手套，翻着垃圾。我好奇地问一位工作人员：“阿姨，你们在干什么呀？”阿姨笑着回答：“垃圾分类呀。有些人嫌烦不肯分，只得我们分咯。”“为什么要垃圾分类呀？”我不解地问。“用处可大了。”阿姨耐心地向我解释，“湿垃圾能在短时间内与土地降解成为肥料，运到垃圾填埋场填埋掉；可回收垃圾分别送到相应的工厂再生；有害垃圾要提取其中的重金属转化成复合盐，将无害物与干垃圾一起焚烧掉，产生的热能转化成电能。“原来小小的垃圾分类，竟有如此大的用处啊！”我感叹道。
我先观了垃圾池，透过玻璃看见一个“大爪子”正不停抓着垃圾，工作人员告诉我，这只“大爪子”叫抓斗，不停抓垃圾让垃圾变干燥。垃圾燃尽后余热可以发电，垃圾焚烧后，剩下的炉渣，经过回收磁性金属后，可以制造环保砖，如今很多路都是用环保砖铺的。而这过程中产生的污水，经过重重工序处理后，又可以饮用了，实现污水零排放。
这次参观让我受益匪浅，垃圾分类竟有这么大的用处。垃圾分类，不再是一种口号，一种行动，而应该成为一种生活方式。作为无锡市民，我们有义不容辞的义务进行垃圾分类，让空气更清新，让生活更美好，让青山绿水不再变成垃圾的海洋，让我的家乡无锡重现她昔日美丽的容颜！
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