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绝对服从的句子
在现实生活或工作学习中，大家对句子都再熟悉不过了吧，在不同类型的文章里，不同位置的句子的作用也是不同的。其实很多朋友都不太清楚什么样的句子才是好的句子，下面是小编为大家整理的绝对服从的句子，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、老板是下棋的人，而不是棋中的任何一个角色。
2、你做了吗？做出结果了吗？做出极致结果了吗？
3、万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。——王石
4、没有创造，一切都是低水平的重复。要勇于变革，不断从本质上思考问题，敢于摒弃旧的思想。
5、宁为百夫长，胜作一书生。
6、一个人努力的目标越高，他的才力就发展得越快，对于社会就更有效果(苏联)
7、秀才遇见兵，有理讲不清。
8、管理不是先学管理别人的方法，而是应该先管理好自己；你个人成长的速度取决于你复制人才的速度。
9、不要订微不足道的计划，因为它没有使人热血沸腾的魅力----(美国)
10、浮萍永远不能长成大树。不是爱一行才干一行，而是干一行要爱一行。把根扎下去，扎的越深，将来长的越高。
11、伟大的目标形成伟大的心灵(英国)
12、不是“做事”，而是“做成事”。做好了，才叫做了。
13、灵魂假如不断定的目标，它就会损失本人，由于，俗语说得好，无所不在即是无所在(蒙田)
14、山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。
15、美业的未来一定是给有团队的企业准备的，21世纪不管你想不想，愿不愿意打造团队，这都是你必须要走的路，也是唯一的路。
16、成功的方法谁都知道，但只有成功的人去做。如果不采取行动，世界上最实用、最美丽、最可行的哲学也毫无用处。
17、时刻保持好的感觉：好的感觉是不仅自己拥有好的感觉而且是给身边的人带来好的感觉。
18、凭什么当剑客，明知不敌，也要亮剑。
19、公司不缺打工者，只缺主人翁意识的人。思想要转变，是为自己而工作，思想往前跨一步，才能进步。
20、坚决杜绝：说话不落地；做事没结果。
21、解释有时候是多余的，因为真正懂你的人不需要你来解释，而不懂你的人却不用你解释。
22、骏马是跑出来的，强兵是打出来的。
23、有安排必有检查
24、看儿先看娘，看兵先看将。
25、成功的标准不止一个。今天比昨天强，今天有所进步，就是成功，不必过分在意别人的眼光，自己内心的肯定更加重要。
26、塑造团队五大作风（从理念到动作）：勇于负责、马上行动、绝对服从、没有借口、说到做到。
27、听话照做，必有收获。
28、人可以不伟大，但不能没有责任心。对工作不负责责任，等于对自己不负责任。
29、对一只盲目标船来说，所有方向的风都是戗风(英国)
30、为赚钱而工作，永远赚不到钱，斤斤计较的人只有两斤。为自己而工作，为提高本领而工作，本领有了，赚钱只是水到渠成的事。
31、两种人注定失败：一种是只想不做，一种是只做不想。
32、经历=财富
33、复制人才的速度决定企业未来的成长速度。
34、我们的梦想就是完成你们的梦想
35、做正确的事情比正确地做事更重要。因此做之前要想好，想好了再做。
36、企业形象大如天。
37、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
38、一个人尽力的目标越高，他的才力就发展得越快，对于社会就更有后果(苏联)
39、瞄准天空的人总比瞄准树梢的人要射得高(欧洲)
40、企业是孩子，顾客是爱人，老板是养身父母，同事是兄弟姐妹，我们都是一家人。
41、只有登上山顶，才能看到那边的风光。
42、公平、保障、责任——处处体现公平；人人都有保障；时时满怀责任。
43、公司不仅在用你，而且在培养你。
44、严格就是大爱
45、日计划是打开智慧之门的钥匙。
46、人意义不在于他所达到的，勿宁在于他所希望达到的----(纪伯伦)
47、适于将军的条件是果断，慎重。
48、人意思不在于他所到达的，勿宁在于他所盼望达到的----(纪伯伦)
49、快乐工作的真谛：结果和关系。
50、榜样的力量无穷大。
51、服务行业的根：快和笑
52、喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的成绩不会超过他的信念(美国)
53、为什么你还不够成功，因为你知道的太多做到的太少。
54、时平将士无功劳，乡远征人有梦归。
55、事常与人违，事总在人为。
56、抱怨就是自我攻击，感恩就是自我祝福。停止抱怨，选择担当。
57、你要时刻铭记企业的大目标，因为只有企业的大目标实现了，你的小目标才有意义。
58、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
59、每走一步都走向一个终于要达到的目标，这并不够，应该每下就是一个目标，每一步都自有价值(歌德)
60、山高有攀头，路远有奔头
61、赢得好射手美名并非由于他的弓箭，而是由于他的目标----(莉莱)
62、感到自己在这个世界上是件过剩的装潢品，那是很为难的。活着而又没有目标是恐怖的(契诃夫)
63、如果一个人不知道把船开往哪一个港口，那吹什么风都冰顶事----(意大利)
64、如何带团队：影响他、训练他。
65、你干吧，干不好有我呢，放手去干就行了
66、没有检查的事不说，没有结果的事不做。
67、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
68、太平本是将军定，不许将军见太平。
69、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
70、我们不怕任何竞争对手，我们就怕我们自己，怕我们承诺顾客的不能兑现，怕我们不能为顾客做出结果，怕我们成长的不够快。
71、利润代表企业的现在，团队决定企业的未来。
72、为给企业做贡献而感到骄傲，为不能给企业争光而感到耻辱。
73、计划让我们养成好的习惯，好的习惯成就我们事业的成功，事业的成功带给我们美丽人生。
74、解决问题就是成交
75、简单的才是有效的。
76、将无奈实现之事付诸实现恰是不凡毅力的真正的标记---(茨威格)
77、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
78、为时期的巨大的目标服务，才是不朽的(苏联)
79、只为涨工资换工作是危险的，切勿做跳来跳去的人。做人要专一，没人喜欢三心二意的人。
80、经营企业要做好三个大扫除：思想大扫除、人员大扫除、仓库大扫除。
81、不要订微不足道的打算，因为它没有使人热血沸腾的魅力----(美国)
82、老板交代的事要做，老板没有交待的事也要做。自动自发，不要事事等人交代。
83、你的一生都在为你身边的一切提供服务
84、请不要透支你的信用卡。
85、人忙则无事，人闲则生事。
86、遇到问题先找自己的原因，而不是说别人的问题。
87、企业靠员工发展，员工靠企业生存。
88、境界决定世界。
89、一个人的悲剧不是在于他失败了，而是在于他一直在失败。
90、真正的朋友不是在你得意时给你献花的人，而是在你失意时借给你肩膀的人。
91、记住一个人的好处强于记住他的坏处。要学会学习别人的好处，而不是整天惦记别人的坏处。
92、节约就是盈利
93、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
94、衡量员工忠诚的核心标准就是看员工是否愿意成为企业的大股东
95、你对别人的态度和行为等于别人对你的态度和行为。看别人不顺眼，首先是自己修养不够。
96、敢于负责任，才能担重任。
97、在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功(爱因斯坦)
98、博得好射手美名并非因为他的弓箭，而是因为他的目标----(莉莱)
99、知道不等于做到，做到不等于做好。
100、一个员工在一个职位上干不能超过两年，要么不干，要么捣蛋。
101、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
102、明确就是力量
103、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃!
104、兵在精而不在多，将在谋而不在勇。
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