实人事习自我鉴定

实人事习自我鉴定

　　自我鉴定是个人在一个时期对自己的学习或工作生活的自我总结，它可以给我们下一阶段的学习生活做指导，因此，让我们写一份自我鉴定吧。如何把自我鉴定做到重点突出呢？下面是小编帮大家整理的实人事习自我鉴定，仅供参考，希望能够帮助到大家。

实人事习自我鉴定1

　　为了更好地巩固已有知识，学习技能，我到桂中纸业有限公司进行实习，在办公室担任行政文员的工作，在此我对我的实习工作做一个自我鉴定。

　　在实习期间，我接触了一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。

　　开始实习时，刚进入陌生的环境难免会有些紧张，不知道该怎么办。是同事们友善的微笑缓解我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢。

　　作为行政文员，任务比较琐碎繁杂，指导我的老师教我，做事情要分主次、有条理。说着容易，做着难。每天要发传真、收信件、整理废旧纸张在利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好。这样就不会乱。正好最近公司在扩建，传真很多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，这次实习让我更加深了对这句话的理解。

　　实习是我步入社会前的第一课，教会我怎么待人接物，如何处理各种事情。虽然在短短的3个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些初步的'方法，但这些对于我是非常重要的。

　　这次实习告诉我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。要抱着谦虚谨慎的态度，无论大小认真踏实的完成每一件事，走好每一步。

　　通过实习，我有信心，未来的路我能更好地走下去！

实人事习自我鉴定2

　　人事管理是现代企业管理中至关重要的一个环节，它涉及到企业的人力资源的配置和管理，对于企业的发展和运营起着重要的作用。随着社会经济的发展和竞争的加剧，人事管理的要求也越来越高，需要不断提升自己的能力和水平。本文将从个人角度出发，对我的人事管理能力进行自我鉴定，总结经验教训，并制定进修计划。

　　首先，作为一名人事管理者，我深知自己需要具备一定的专业知识。人事管理涉及到众多的方面，比如招聘、培训、绩效考核等，每个方面都需要我掌握相应的知识和技能。通过自我评估，我发现自己在这个方面还有待提升。虽然我已经具备了一定的专业知识，但是随着时代的发展，人事管理的理念和方法也在不断更新，我需要不断学习和了解最新的理论和实践，以应对日益复杂的管理挑战。因此，我计划通过进修课程、研讨会等方式，不断充实自己的知识储备，提高我的专业能力。

　　其次，作为一名优秀的人事管理者，我还需要具备一定的`沟通和协调能力。管理者需要和各个部门的员工进行有效的沟通，了解员工的需求和困难，为员工提供帮助和支持。此外，人事管理者还需要协调不同部门之间的利益关系，解决各部门之间的矛盾和冲突。通过自我评估，我发现自己在这个方面还存在一些不足之处。有时候我在与员工沟通时没有做到耐心倾听，缺乏对员工的理解和关怀；在协调各部门之间的关系时，有时候会显得过于妥协和委曲求全。针对这些问题，我计划参加一些沟通和协调技巧的培训课程，提高自己的沟通能力和协调能力，更好地与员工和部门进行有效的沟通和协调。

　　再次，作为一名人事管理者，我需要有较强的问题解决能力和创新能力。人事管理工作中经常会遇到各种问题和挑战，需要我们快速准确地找到解决办法。然而，在自我评估中，我发现自己在这个方面还有待提高。有时候我会陷入固定的思维模式，思路不够灵活，导致问题解决的方法和效果不够理想。因此，我计划通过参加一些创新思维的培训和课程，开阔自己的思路，提高我的问题解决和创新能力。同时，我还计划与其他人事管理者进行经验交流，学习他们的成功经验和方法，为我自己的工作提供借鉴和启示。

　　最后，作为一名人事管理者，我需要具备较强的团队合作和领导能力。人事管理工作一般都需要和其他部门和员工紧密合作，共同完成企业的目标和任务。因此，我需要具备团队合作

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